Чому короткострокові літні стажування для першокурсників — виправдана інвестиція

11 серпня 2021, 16:30
Літні стажування в різних українських компаніях мають кілька важливих плюсів для студентів. Але навіщо це бізнесу?

Роботодавці в Україні все більше цінують молоді таланти із знанням іноземних мов, таргетують відмінників на останніх курсах університетів, організовують для них кількамісячні програми з ротацією в різних департаментах, задля однієї основної мети — подальший рекрутинг. Така справа вигідна як роботодавцю, так і молодим спеціалістам, адже у програми стажувань є логічний фінал.

Відео дня

Є й інша цікава та досі не досліджена територія — це короткострокові (до 3-х місяців) літні стажування тих самих молодих талантів у старшій школі чи на перших курсах університетів, де рекрутинг виступає як довгострокова мета, а короткострокова — це побудова резюме із раннього віку, розвиток професійних контактів та літній підробіток. З точки зору студента — одні плюси, а ось із боку українських роботодавців такі стажування поки що не користуються популярністю.

Я пам’ятаю ті часи, коли шукала свою першу роботу в юридичній сфері на 3-му курсі університету у другий половині дня у вільний від навчання час. Всі роботодавці питали, чи є в мене досвід. Досвіду ніякого не було і це ускладнювало задачу пошуку. А де ж його взяти, якщо без досвіду не беруть, а короткострокових літніх стажувань по спеціальності ‘правознавство' після першого та другого курсу знайти було неможливо?

Добре, що мій пошук завершився позицією прессекретаря в Асоціації Правників України на неповний робочий день. Взяли мене без досвіду роботи в якості виключення. Компенсувало відсутність досвіду призове місце на правовому конкурсі, який проводила престижна іноземна юридична компанія. З того часу пройшло 15 років, однак тема короткострокового літнього стажування для талантів перших курсів не стала трендом в Україні, хоча прогрес без сумніву існує. Ось кого не треба вмовляти брати на короткострокові стажування студентів, не дивлячись на вік, а лише на інтелект та мотивацію, так це компанії із tech сектору. Вони звикли працювати із молоддю дуже ефективно, в стислі терміни, бо чітко розуміють, що час — це гроші. Взяти, наприклад, Precoro, Pawa, Genesis, Revenue Grid, fuelfinance, тощо.

В США тема літніх короткострокових стажувань для молоді, починаючи із старшої школи, не викликає жодних питань. Роботодавці пропонують місця як оплатні, так і безоплатні, керуючись щонайменше трьома аргументами:

  1. Виконання важливих, але не термінових задач чи нових проєктів в стислі терміни, до яких у компаній не доходили руки
  2. Підтримка молоді як соціальна корпоративна відповідальність
  3. Стратегічна інвестиція, адже якщо мати таку сталу програму розвитку молоді, то може й не через шість місяців, а й через два-три роки, але вже перевірені часом та досвідом студенти можуть повернутися працювати.

Ірині Ховряк зі Львова, фіналістці Ukraine Global Scholars, яка зараз навчається у Haverford College, що біля Філадельфії у США, запропонував літнє стажування Facebook University, коли вона закінчила 1-ий курс. Туди беруть студентів із відсутністю досвіду у порівнянні із іншою програмою (software engineering internship), куди беруть третьокурсників. На жаль, вона не поїхала в Каліфорнію через візові аспекти, але, якщо б вона успішно завершила стажування, її б, скоріш за все, потім охоче взяли на стажування для більш досвідчених студентів, а потім і працювати у Facebook навіть через декілька років після випуску. Адже стажування навіть після першого курсу вважалося б як беззаперечний плюс.

Марина Гриценко із Харкова, після першого курсу у Vassar College, що біля Нью-Йорка, пройшла стажування в Amnesty International в Україні та за 8 тижнів встигла розробити порадник для підлітків на 30 сторінках на тему ‘Як організувати соціальний захід', що зараз активно розповсюджується серед учнів старших класів по всій Україні. Зараз, після другого курсу, вона вже керує відділом маркетингу у fuelfinance.

Звучить нереалістично? Таких історій цього року у нас, благодійному фонді Ukraine Global Scholars (UGS), 75 у 50 українських компаніях та організаціях, тобто біля 18 тис. годин відпрацьованих на економіку України. UGS, що допомагає талановитим українським підліткам із простих сімей вступати в найкращі школи та коледжі світу на повні стипендії, інвестує багато часу у відносини із прогресивними українськими компаніями, які готові брати 16−20-літніх хлопців та дівчат на короткострокові літні стажування. Це можливість для студентів відчути роботу зсередини, зробити свій внесок в розвиток України, розбудовувати професійні контакти вдома та відчувати себе там потрібним не ‘потім, коли підростуть', а зараз, коли ‘горять ентузіазмом'. Коли, відповідно до умов контракту з UGS, після завершення навчання студенти будуть повертатись працювати в Україну, в них буде розуміння ситуації в державі, живий зв’язок з країною, опції по сфері роботи, досвід та контакти.

Українські компанії та організації також лише виграють від такої співпраці — вони отримують ентузіазм та працездатні таланти за невеликі кошти, головне — заздалегідь продумати задачі та підготувати менторів. Впевнена, що задачі в будь-якій компанії знайдуться завжди на різний рівень досвіду, якщо їх заздалегідь продумати. Як мінімум, покоління Z є технічно підкованим, володіє іноземними мовами та дуже швидко вчиться.

В Україні є добрі приклади програм стажувань на рівні держави, хоч і не для першокурсників. У Верховній Раді Програма стажування молоді діє з 1995 року і з цього часу вже близько двох тисяч студентів стали її учасниками, дехто навіть повернувся до Парламенту у якості народних депутатів України. Закон України «Про державну службу» дозволяє у державних органах стажування молоді до шести місяців і не обмежує курсом навчання у вищому навчальному закладі майбутніх інтернів, але самі органи влади встановлюють вимогу для майбутніх інтернів бути студентами третього і вище курсу ВНЗ. Через такі обмеження в цьому році наші фіналісти, які навчаються на 2 курсі в Єльському університеті, Принстоні, Васарському коледжі не змогли пройти стажування в Міністерстві закордонних справ. Якщо ідея таких програм стажування захопила б органи державної влади, її вплив простежувався б на рівні держави, а не лише корпоративних структур.

Цього року пілотні проєкти короткострокових стажувань для молоді перших-других курсів західних ВНЗ Ukraine Global Scholars запустив у Міністерстві фінансів України, Центрі стратегічної комунікації та інформаційної безпеки України при Міністерстві культури та інформаційної політики, Київській міській державній адміністрації, Укроборонпромі. Сподіваємось, що цей тренд підхоплять й інші державні структури.

Показати ще новини
Радіо НВ
X