Бізнесу слід готуватися до перевірок. Співробітники-іноземці та їхні права в Україні

20 грудня 2021, 16:00

Роботодавцям, які отримали дозвіл на застосування праці іноземців та людей без громадянства, слід готуватись до перевірок Державної служби України з питань праці та Державної податкової служби.

У Кабміні відзначають, що особлива увага приділятиметься відповідності оплати праці до встановленого законодавством рівня та відрахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Відео дня

Іноземці, які знаходяться в Україні на законних підставах, користуються тими самими правами і свободами, і несуть такі самі обов’язки, як і громадяни України. Винятки встановлюються Конституцією, законами чи міжнародними договорами. Наразі активність державних органів, як то Держпраці, Податкової служби, Пенсійного фонду, Служби зайнятості та правоохоронних органів, направлена на проведення спільних нарад та обговорень доручення на цю тему. Але в будь-який момент «обговорення посадовців» зміняться на дії і до вас прийде «ревізор». Виявлення порушення належить до компетенції саме Держпраці. Наслідками перевірок стануть штрафи роботодавцям, притягнення посадових осіб до відповідальності.

Згідно Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, інспектор праці самостійно приймає рішення про відвідування роботодавця для інформування щодо додержання законодавства у цій сфері.

Наслідками перевірок стануть штрафи роботодавцям, притягнення посадових осіб до відповідальності

За наявності службового посвідчення інспектор безперешкодно має право без попереднього повідомлення о будь-якій годині доби проходити до будь-яких приміщень установ, в яких використовується наймана праця. Але для цього потрібні підстави, як то: рішення керівника про перевірку через інформацію із ЗМІ, інформація від ДПС про порушення, інформація від Пенсійного фонду або доручення прем'єр-міністра України.

Ймовірніше за все, підставою перевірок роботодавців, які використовують працю іноземців, буде доручення прем'єр-міністра Дениса Шмигаля і заходи будуть проводитись позапланово.

За наявності службового посвідчення інспектор праці безперешкодно має право, зокрема:

  • ознайомлюватися з будь-якими документами, ведення яких передбачено законодавством про працю
  • розпитувати наодинці або у присутності свідків керівників та працівників
  • залучати правоохоронців, якщо знайде ознаки кримінального правопорушення
  • фіксувати проведення інспекції аудіо-, фото- та відеотехнікою.

Аби не потрапити в халепу, роботодавцю слід мати, як мінімум, такий набір документів:

  • організаційна структура підприємства
  • штатний розклад з посадами
  • особисті картки працівників, трудові договори, посадові та робочі інструкції
  • правила внутрішнього трудового розпорядку
  • положення про структурні підрозділи підприємства
  • накази і заяви про прийом на роботу і припинення трудових відносин, зміну умов праці, відпустку, відрядження, преміювання, стягнення
  • книга обліку наказів, табелі обліку використання робочого часу
  • документи, що підтверджують згоду кожного працівника на обробку його персональних даних
  • документи у сфері пожежної безпеки
  • документи в сфері охорони праці (вступний інструктаж та його тексти на робочих місцях, положення про систему управління охороною праці, накази (включаючи наказ про призначення відповідального за охорону праці)
  • дозвіл на працевлаштування іноземця.

До праці іноземців та громадян України законодавець закріплює різні підходи. Якщо для українців гарантується щомісячна виплата заробітної плата на рівні не менше 1 мінімальної, іноземець претендує на зарплату не менше 5 мінімальних заробітних плат (у випадку працевлаштування у громадських об'єднаннях, благодійних організаціях та закладах освіти) або навіть 10 мінімальних заробітних плат для всіх інших категорій.

poster
Дайджест головних новин
Безкоштовна email-розсилка лише відбірних матеріалів від редакторів NV
Розсилка відправляється з понеділка по п'ятницю

Порядок працевлаштування іноземців регулюються не лише Кодексом законів про працю України, але й Законом України «Про зайнятість населення». Вимоги до мінімальної заробітної плати не застосовуються, якщо є дозвіл на використання праці таких спеціалістів: іноземні високооплачувані професіонали; засновники, учасники або бенефіціари юридичної особи, створеної в Україні; випускники університетів, що входять до першої сотні у світових рейтингах іноземні працівники творчих професій; ІТ-професіонали; гіг-спеціалісти. Причому іноземні високооплачувані професіонали можуть претендувати на заробітну плату не менше 50 мінімальних заробітних плат.

Загалом, роботодавець має не лише забезпечити дотримання порядку працевлаштування іноземців, податкового законодавства, але й не допустити порушення їх трудових прав. Зважаючи на мету перевірок, оголошену Кабміном, під контроль потраплять майже всі роботодавці, де працюють іноземці.

За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, роботодавцю доведеться сплатити штраф у двократному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного такого працівника. За порушення строків виплати зарплати або виплату лише її частини — штраф у трикратному розмірі мінімалки.

Якщо іноземець працює без дозволу — штраф для роботодавця за кожну людину у двадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати. У випадку праці на інших умовах, ніж ті, що передбачені дозволом, — штраф за кожного у десятикратному розмірі мінімалки.

Іноземець, в свою чергу, може звернутись до суду і наслідки розгляду такого спору можуть обійтися роботодавцю в сотні тисяч гривень.

Безумовно, не порушувати закон — дієвий механізм недопущення фінансових ризиків. Але ефективно допомогти у вирішенні таких питань можуть юристи, які обізнані з нюансами перевірок та відстоюванні прав роботодавців в судах.

Показати ще новини
Радіо NV
X