Булінг, мобінг, дискримінація. Чи захищатимуть компанії права співробітників через нове законодавство

1 жовтня 2019, 13:20

Як закріплення положень ООН в українському законодавстві вплине на бізнес

З чим у вас асоціюється поняття «Безпека бізнесу»? Наявність охорони на вході до компанії? Затверджені комплаєнс-процедури? Діяльність служби безпеки на підприємстві? Юридичний супровід під час обшуків та податкових перевірок? Якщо на всі попередні питання ви відповіли «так», ви володієте інформацією щодо будування бізнесу та чудово знаєте, які виклики можуть йому стати на заваді.

Відео дня

Кожен із нас, так чи інакше, чув про поняття прав людини. Юристи наповнюють дане поняття дещо більшою кількістю категорій, ніж пересічний громадянин. До прикладу, позитивні й негативні права поділяються за видом суб'єкта, дією у часі та просторі, а також за складом.

Проте яким чином права людини та їх дотримання можуть реально впливати на бізнес-процеси підприємства?

У січні 2019 року Міністерство юстиції розпочало роботу над імплементацією Керівних принципів ООН у сфері бізнесу та прав людини в Україні.

Дані принципи були закріплені ООН у далекому 2011 році. Принципи спрямовані на запобігання на законодавчому рівні негативного впливу бізнес-структур на права людини. Фактично, вперше обов’язок щодо охорони прав людини покладається не лише на державу, а й на приватні підприємства.

Документ встановлює, що:

держави мають обов’язок захищати від порушень прав людини з боку бізнесу

бізнес-структури мають обов’язок поважати права людини

постраждалі від таких порушень мають право на доступ до ефективних засобів правового захисту

Наведені високі матерії звучать прекрасно. Проте який же реальний вплив закріплення даних положень в Українському законодавстві може мати на діяльність бізнесу. Пропоную будувати заключення на основі Національного оцінювання базових показників, проведеного Міністерством юстиції та Національним Юридичним університетом імені Ярослава Мудрого спільно з громадськими організаціями. Зважаючи на сьогоденну тенденцію імплементації Європейських стандартів, так чи інакше, виявлені проблеми повинні усуватись.

Так, у стратегії підвищення рівня безпеки дорожнього руху в Україні передбачається проведення національної кампанії з метою вироблення механізму корпоративної соціальної відповідальності компаній-перевізників шляхом запровадження програм тренування: водіння взимку, захищене водіння, транспортування небезпечних вантажів, домедична допомога тощо.

З однієї сторони, очевидним є підвищення кваліфікації водіїв, з іншої сторони — дане положення може означати додаткові витрати компанії на кваліфікацію водіїв. Розуміючи реальну ситуацію сьогоденних умов праці, не виключеним є варіант, за якого роботодавець буде різними методами вимагати самостійної оплати водієм даних курсів. Це лише один з конкретних пунктів, який демонструє, яким чином будуть проводитися законодавчі зміни.

poster
Дайджест головних новин
Безкоштовна email-розсилка лише відбірних матеріалів від редакторів NV
Розсилка відправляється з понеділка по п'ятницю

Надалі заявлено, що бізнес має ознайомлювати працівників з їх правами та мати відповідний документ. В той же час, у 78% опитаних респондентів політика організації у сфері прав людини регламентується внутрішнім документом, який присвячений іншій тематиці (наприклад, корпоративній соціальній відповідальності чи сталому розвитку). 78% опитаних заявляють, що такий внутрішній документ містить положення про заборону дискримінації.

Зважаючи на дане опитування, висновок напрошується сам собою. Кожне бізнес-утворення буде зобов’язане створити окремий документ, який буде пояснювати та забезпечувати права працівників.

Проте наступне питання полягає в тому, хто буде відповідальний за реагування та фіксування порушення прав людини. Більшість опитаних компаній вказують на те, що сьогодні за цим слідкує безпосередньо керівник підприємства. Хоча європейський досвід вказує нам на необхідність створення окремої посади у компанії для моніторингу даного питання.

Які ж ще порушення прав людини можуть бути виявлені у бізнес-утворенні? Гендерна нерівність як при прийнятті на роботу, так і під час оплати праці, дискримінація ЛГБТ-спільноти (відсутність квот, оплата праці), дискримінація за ознакою національної приналежності, дискримінація ВІЛ/СНІД-інфікованих осіб.

Способами вираження такої дискримінації, на мій погляд, може слугувати також мобінг (колективне гноблення) та булінг (індивідуальні нападки). В Європі набирають обертів тенденції, коли за прояву будь-якої дискримінації або за мобінгу працівники отримують захмарні відшкодування від компаній. Нещодавно суд присудив $1 500 000 жінці в якості відшкодування за мобінг.

Поради

Так чи інакше, законодавцем будуть прийняті зміни, які необхідно буде виконувати компанії для дотримання прав людини та уникнення відповідальності. Тому вже зараз компаніям, власникам та директорам необхідно почати переосмислювати підходи щодо дотримання прав людини.

Хоча наразі і не потрібно створювати окремий документ для цього та вводити в штат незалежну людину, яка буде слідкувати за дотриманням правил, вже зараз доцільним буде покращувати умови праці та виявляти порушення прав людини. Це стосується не лише внутрішньої роботи підприємства, а й роботи з контрагентами. Оскільки компанія може бути звинувачена у недотриманні прав людини й внаслідок роботи з контрагентом. В світі вже зустрічались випадки, коли транснаціональну корпорацію звинувачували у тому, що вона використовує тканини, які пошиті за допомогою рабської дитячої праці. Результат — колосальні репутаційні та матеріальні збитки.

На мій погляд, допомогти у цьому може проведення внутрішнього розслідування (Internal corporate investigation). В класичному розумінні цієї процедури, вона передбачає виявлення та усунення розкрадання та шахрайства на підприємстві. Проте при замовленні даної процедури у незалежних осіб зацікавлена особа, в даному випадку керівник компанії, може поставити задачу з виявлення порушення прав людини. Методи внутрішнього розслідування передбачають обов’язкове спілкування з працівниками компанії та аналіз кореспонденції. Зібрана інформація дозволить виявити порушення прав людини, і дозволить надати рекомендації замовнику щодо усунення недоліків для дотримання принципів ООН та запобігти непотрібним втратам підприємству.

Зі сторони бізнесу, дана ситуація складається не з кращої сторони через можливі додаткові витрати. Проте чи співрозмірне отримання прибутку та недотримання основоположних прав людини. За цими правилами живе весь цивілізований світ. Тому Україна та бізнес-утворення на шляху до Євроінтеграції мають відповідати цим високим стандартам. В іншому випадку, порушення прав людини є прямою загрозою безпеці бізнесу.

Показати ще новини
Радіо NV
X