Українські топи одержують в 12 разів більше фахівців середньої ланки, в Європі розрив вчетверо менше

12 серпня 2019, 09:01

Річні оклади українських гендиректорів за останні чотири роки зросли на 36−80% в залежності від галузі, середній зріст зарплат же склав 15%

В Україні зберігається величезний розрив між рівнем оплати праці топ-менеджерів і співробітників середньої ланки. І цим вітчизняна ситуація відрізняється від картини в розвинених економіках світу. Про це пише журнал НВ у статті Грошей багато не буває.

Відео дня

Як свідчать дані консалтингової компанії Korn Ferry, зростання зарплат в Україні в 2015-2019 роках торкнулося в більшій мірі співробітників вищої ланки.

Так, з 2015-го на 80% зросли річні оклади гендиректорів у сфері виробництва товарів народного споживання (FMCG): з $40 тис. до $72 тис. Топи банків стали отримувати на 62% більше: замість $51 тис. - $82,6 тис. на рік. Гендиректора в торговельному роздробі за підсумками 12 місяців отримують не $37 тис., а трохи більше $53 тис. (+44%). На 36% зросли річні оклади керівників у сфері виробництва (з $44 тис. до $60 тис.).

При цьому українські зарплати перших осіб компаній у 12 разів вищі за доходи фахівців середнього рівня. В Європі цей розрив, як правило, не більше ніж у 3-4 рази, розповіла Олена Меньшикова, комерційний директор Korn Ferry в Східній Європі, країнах Балтії та на Балканах.

Вітчизняні топи досить близько підібралися до своїх колег із країн Європи, уточнює Меньшикова. "Різниця в зарплатах у вітчизняних і європейських перших осіб компаній не така велика - всього 30-40%. Притому що рівень життя у нас набагато нижче", - розповіла вона.

В цілому, з 2015 року сумарний зарплатний фонд українських компаній приростав на 15% в рік.

Читайте повну версію цього матеріалу в свіжому номері журналу НВ - № 29 від 8 серпня 2019 року.

Приєднуйтесь до нас у соцмережах Facebook, Telegram та Instagram.

Показати ще новини
Радіо НВ
X