Найбільша та найменша сума. Чи збільшилися посадові оклади для держслужбовців у 2023 році

15 березня, 07:10

Поділитися:

Посадові оклади для держслужбовців на 2023 рік (Фото:dkorolova/depositphotos)

Даний акт визначає схему посадових окладів на посадах державної служби у 2023 році, — повідомив О.Немчінов, Міністр КМУ. У Кабміні нагадали, що, у зв’язку із озброєною агресію росії, основною статтею витрат державного бюджету 2023 року є витрати на оборону та безпеку. Проте, незважаючи на складні умови воєнного стану, у бюджеті збережено рівень соціальних стандартів, а саме, прийнято рівень мінімальної заробітної плати з 1 січня 2023 року.

Таким чином, посадові оклади для посад державної служби залишаться на рівні 2022 року, за виключенням посад спеціалістів державного органу районного рівня, а також посад спеціалістів державних органів обласного рівня та посад провідних спеціалістів державних органів обласного та районного рівнів.

Найбільші та найменші посадові оклади держслужбовців 2023

• Найменші посадові оклади будуть у спеціаліста держоргану, юрисдикція якого поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення. У 2023 році це 5368 грн.
• Найбільші посадові оклади — у керівника державного органу. У 2023 році це 40100 грн — також за Схемою посадових окладів поданою НАДС на затвердження Урядом.

Читайте також:

Закріплено законодавчо. Який мінімальний розмір зарплати встановлено для медиків і фармацевтів у 2023 році

Крім того, міністр нагадав, що 22.11.2022 року Уряд схвалив проєкт Закону України Про внесення змін до Закону України Про державну службу щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад. Проєкт повинен запровадити прозору систему оплати праці держслужбовців на основі класифікації посад, посилити роль посадового окладу, припинити практику виплат надмірних необґрунтованих надбавок, запровадити дієвий механізм оптимізації граничної чисельності працівників державних органів, впровадити систему грейдів. Реформа оплати праці передбачається з 1 січня 2024 року, крім державних службовців державних органів, діяльність яких регулюється спеціальними законами, для яких передбачається запровадження нової системи оплати праці з 1 січня 2025 року.