Чого чекати працівникам і роботодавцям. Рада змінює трудове законодавство — топ-5 головних нововведень

13 жовтня 2021, 09:09

За останні 20 років в Україні кардинально змінився ринок праці, взаємини його учасників, але трудове законодавство залишилося старим, багато в чому радянським, і сприяє бюрократизації трудових відносин.

21 вересня Верховна Рада прийняла у першому читанні законопроект № 5388, мета якого — спростити ведення бізнесу і актуалізувати деякі застарілі норми трудового законодавства. Проект повинен пройти ще кілька етапів до того, як вступити в силу. Але вже зараз можна виділити топ-5 подій, які варто чекати роботодавцям, пишуть у колонці для НВ Бізнес Інна Кострицька, старший юрист, адвокат ЮФ INEGRITES і юрист ЮФ INTEGRITES Юлія Блешмудт.

Відео дня

1. Строковий трудовий договір. Законопроект пропонує докладніше врегулювати питання укладення строкових трудових договорів і встановлює максимальну тривалість строкового договору в 5 років. Передбачена можливість укладати строковий договір для заміщення тимчасово відсутнього працівника і неодноразово переукладати строковий трудовий договір без ризику визнання його продовженим на невизначений термін.

2. Менше обов’язкових кадрових документів. Роботодавець може, але не зобов’язаний, затверджувати правила внутрішнього трудового розпорядку, графіки змінності та графіки відпусток, врегулювавши їх у письмових трудових договорах з працівниками.

3. Можливість встановлювати додаткові умови трудових відносин. Законопроект дає можливість встановити у трудовому або колективному договорі додаткові випадки, коли можливе залучення працівників до надурочних робіт і роботи у вихідні.

4. Більше не потрібно буде отримувати згоду (дозвіл) профспілки на звільнення працівників, які є членами профспілки (крім працівників, обраних до профспілкових органів), залучення працівників до надурочних робіт і роботи у вихідні, а також перенесення щорічної відпустки з ініціативи роботодавця.

«Таке обмеження прав профспілок на представництво інтересів працівників є безпрецедентним. Закономірно, що такі нововведення вже викликали негативний резонанс серед профспілок, які відзначають їх неконституційність і виступають проти», — зазначили автори колонки.

5. Нові підстави для повної матеріальної відповідальності — сторони при укладенні трудового договору або в подальшому зможуть самостійно визначати перелік робіт, при яких буде застосовуватися повна матеріальна відповідальність.

«Зазначені вище нововведення є лише ключовими змінами, на які варто очікувати», — зазначають автори.

З її повною версією колонки Топ-5 змін для роботодавців можна ознайомитись тут.

Показати ще новини
Радіо NV
X