Не виплатили зарплати, скоротили штат. Три чверті роботодавців вдались до непопулярних заходів в умовах війни — інфографіка

18 квітня, 15:20
Компанії оптимізують витрати, скорочують заробітні плати та бонуси або взагалі звільняють працівників (Фото:tanja.kitura@gmail.com / Depositphotos)

Компанії оптимізують витрати, скорочують заробітні плати та бонуси або взагалі звільняють працівників (Фото:tanja.kitura@gmail.com / Depositphotos)

Три чверті роботодавців під час війни вдались до непопулярних заходів щодо своїх робітників: не виплачували та скорочували зарплати, звільняли працівників.

Війна Росії проти України — головні події 3 червня

Український ринок праці став «ринком роботодавців». Кількість відкритих вакансій станом на середину квітня, у 30 разів менше, ніж у довоєнний період. Про це свідчать результати дослідження, проведеного кадровим порталом grc.ua.

Відео дня

«Кожна криза на ринку праці впливає більше на співробітників, аніж на роботодавців. Компанії оптимізують витрати, скорочують заробітні плати та бонуси чи взагалі звільняють співробітників. Відтак конкуренція серед пошукачів зростає. У роботодавців в свою чергу з’являється більший вибір спеціалістів на свої вакансії, вони починають диктувати свої правила, ринок праці перетворюється на «ринок роботодавця», — зазначили у компанії.

З початком війни переважна більшість роботодавців (78%), згідно з дослідженнями grc.ua, здійснили непопулярні заходи стосовно своїх співробітників:

— чверті опитаних не виплатили заробітну плату

— звільнили або скоротили працівників у 16,5% компаній

— 10% відправили у відпустку за свій рахунок

— чверть опитаних, якщо й працює, то отримує неповну виплату заробітної плати

— найбільше респондентів відповіло, що їм скоротили заробітну плату більше ніж на 30%.

«Аналізуючи попередні кризи на ринку праці, які ми пережили в 2014/2015 та 2020 роках, можна побачити відповідну реакцію працівників на негативні зміни стану ринку праці. Стикаючись зі збільшеною конкуренцією на робочі місця, відчуваючи проблеми з працевлаштуванням, спеціалісти завжди зменшували свої зарплатні очікування. Не стала винятком і ця криза. Останнє опитування показало, що майже дві третини пошукачів (65%) в умовах кризи на ринку праці готові знизити свої зарплатні апетити. Найбільша частка (26%) з тих, хто готовий заради влаштування на роботу отримувати меншу заробітну плату, згодні зменшити її на 10−25%», — сказано у результатах дослідження.

У ньому також зазначено, що спеціалісти стали пропонувати свої кандидатури на вакансії нижче за свій звичний рівень кваліфікації. Якщо до війни в категорії топ-менеджменту було досить багато пропозицій роботи, то сьогодні керівники та директори не надто затребувані. Для них в квітні було відкрито 1,7% вакансій від усіх актуальних.

Приєднуйтесь до нас у соцмережах Facebook, Telegram та Instagram.

Показати ще новини
Радіо НВ
X