Пандемія коронавірусу продовжує революцію на ринку праці - 5 головних трендів
Співробітники воліють мати можливість працювати вдома і по чотири дні в тиждень. Компаніям доводиться підлаштовуватися, щоб залишатися конкурентоспроможними в боротьбі за таланти на тлі глобальної нестачі кадрів.
Повертаючись в офіси, все більше людей хочуть поліпшення балансу між роботою та особистим життям. Адже пандемія коронавірусу показала, що можна жити інакше: не витрачати час на пробки, ходити в офіс серйозної компанії в джинсах і кедах, не боятися говорити про вигорання і скаржитися на роботу по 95 годин на тиждень, навіть якщо твій роботодавець — Goldman Sachs.
Однак дослідження показують: вдома співробітники працюють довше, але не обов’язково більш ефективно, а перехід на чотириденний робочий тиждень не завжди означає підвищення продуктивності. Розуміючи це, більшість компаній не готові повністю і з радістю прийняти послаблення, які принесла пандемія. В їх руках головний важіль — зарплата, проте простір для маневру сильно обмежений браком робочої сили і необхідністю боротися за таланти.
НВ Бізнес вибрав головні тренди постпандемічного ринку праці.
