Робота у новорічні свята. Хто працюватиме та скільки грошей отримає за роботу у вихідні

24 грудня 2021, 07:44

Новий рік (1 січня) та Різдво Христове (7 січня й 25 грудня) визнані в Україні святковими. Вихід на роботу у ці дні забороняється, проте є винятки.

Хто може працювати у святкові дні

У святкові дні дозволяється вихід на роботу працівників підприємств, установ та організацій з безперервним графіком, а також тих, хто обслуговує населення.

Відео дня

За КЗпП України окремі працівники залучаються до роботи виключно з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, а саме:

  • для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
  • для відвернення нещасних випадків, які загрожують або можуть бути загрозою для життя чи нормальних життєвих умов людей, загибелі або псування майна;
  • для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від термінового виконання яких залежить подальша нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
  • для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення та призначення.

Залучення працівників до роботи у вихідні та святкові дні, у тому числі на Новий рік та Різдво Христове, провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Оплата праці у святкові дні

Робота у вихідні, святкові або неробочі дні компенсується відповідно законодавчо встановлених норм.

У подвійному розмірі оплачується робота:

  • відрядників — за подвійними відрядними розцінками;
  • працівників, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
  • працівників, які одержують місячний оклад:

 — у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад окладу, якщо робота у святковий та неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу;

 — у розмірі подвійної годинної або денної ставки понад окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий та неробочий день.

Водночас на бажання працівника, який працював у святковий та неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

Редактор: Гала Конопля
Показати ще новини
Радіо НВ
X