Возраст, бонусы и гендерное равенство. От чего зависят зарплаты топ-менеджеров в украинском IT
Больше всего довольны работой топ-менеджеры, бонус которых зависит от прибыли компании.
Уровень зарплат топ-менеджеров в украинских IT-компаниях зависит от возраста, пола и типа компании, говорится в исследовании рекрутингового агентства Indigo Tech Recruiters.
Возраст большинства участников опроса (58%) составил от 31 до 40 лет. Для топ-менеджеров этого возраста размер средней зарплаты составил $5419, при верхнем пороге в $9800.
Разница в размере средней величины топ-менеджера возрастом 21−30 лет и 31−40 лет может достигать почти 46%.
«Если вы недовольны уровнем своей зарплаты и вам меньше 31 года, есть хорошая новость — нужно получить еще несколько лет опыта и вознаграждение значительно вырастет», — отметили авторы исследования.
Отмечается, что наибольшее количество данных авторы исследования получили по сферам Digital, E-commerce, FinTech and Banking. В двух последних самая высокая зарплата зафиксирована на уровне $9083−9610. В других сферах попадались отдельные респонденты с зарплатами на уровне $10 000−14 500.
Женщины топ-менеджеры в украинских IT-компаниях в среднем получают на $2000 меньше мужчин. Такой разрыв может быть связан с тем, что женщины преимущественно занимают позиции HRD, СОО, и СМО, в то время как СЕО и СТО зарабатывают больше.
Кроме того, на размер зарплаты положительно влияют размер и возраст компании — чем они выше, тем выше и зарплаты руководства. Также компании из США и Канады обычно платят топ-менеджерам более высокие зарплаты по сравнению с украинскими или европейскими фирмами.
Отмечается, что более трети (38,3%) топ-менеджеров в украинских компаниях не получают бонусы. В то же время, у большинства руководителей бонус является годовым (31,3%). Некоторые получают ежемесячное вознаграждение (24,9%). Размер бонуса может зависеть как от прибыли компании (43,8%) так и от ее от общей выручки (30,35%).
«Наиболее демотивированными являются менеджеры, у которых вообще нет бонусов», — отмечается в исследовании.
Самыми счастливыми являются руководители, бонус которых зависит от прибыли компании.
Напомним, что за последние четыре года украинский IT-рынок увеличился вдвое и стал одним из главных направлений экспорта услуг.
