В чем Украина — не Европа. Как отличается разрыв в зарплатах топов и офисных сотрудников в разных странах

5 апреля 2021, 10:22

В развитых странах ЕС разрыв в оплате между сотрудниками уровня младший специалист/офис-менеджер и руководитель предприятия составляет всего 3,5−4 раза. А в Украине этот разрыв — не меньше, чем 10 раз.

Об этом в интервью НВ Бизнес заявила Елена Меньшикова, коммерческий директор компании Korn Ferry.

«В данных Korn Ferry просматривается интересный тренд: в части кадровых позиций и отраслей уровень зарплат в Украине равен или даже выше, чем в некоторых странах ЕС, например, в Болгарии. А вот уровень различий в оплате наемного труда между топ-менеджерами, специалистами и менее квалифицированными сотрудниками больше похож не на европейские экономики, а на развивающиеся рынки», — рассказала она.

Видео дня

По словам Меньшиковой, если принимать во внимание более высокий уровень карьерных позиций, можно говорить, что Украина приближается по уровню зарплат к ЕС. Но чем выше позиция работника в компании, тем меньше разница в уровне зарплат. Чем ниже он находится в корпоративной иерархии, тем разница существеннее.

«Если же говорить в целом о трендах и тенденциях, то чем более развитой является страна, тем меньше разрыв в зарплатах между низкими и высокими позициями. В скандинавских странах или Швейцарии и Германии разрыв в оплате, например, между сотрудниками уровня младший специалист/офис-менеджер и руководитель предприятия составляет всего 3,5−4 раза. А в Украине этот разрыв не меньше, чем 10 раз», — сказала Меньшикова.

Она добавила, что речь идет только о «чистой» зарплате.

«Мы не смотрели на переменную составляющую. В наших данных нет бонусов, комиссий, каких-либо премий, надбавок… А чем старше предприятие (особенно если оно постсоветское и остается государственным), тем, как правило, выше количество надбавок. Иногда эти суммы в два раза больше, чем сама зарплата. Чем выше мы взбираемся по карьерной лестнице, тем существенней переменный пакет. На высоких должностях появляется долгосрочное поощрение: то или иное участие в прибыли организации, премии, которые выплачиваются за внедрение долгосрочных проектов и т. д. Ощутимо меняется пакет льгот: медицинская страховка, компенсация стоимости питания, транспортные затраты, предоставление автомобиля… Чем выше, тем больший объём упомянутых льгот предоставляется сотрудникам. Если секретарю, например, компания предоставляет медицинскую страховку только для него, то топ-менеджер будет иметь пакет, покрывающий всю семью (или её часть)», — сказала эксперт.

Korn Ferry — одна из крупнейших мировых компаний в сфере организационного консалтинга и исследований рынка труда. Представлена 104 офисами в 52 странах мира, основана в 1969 году. Проводит исследование для журнала Fortune 500.

Полную версию интервью с Еленой Меньшиковой читайте здесь.

Показать ещё новости
Радіо НВ
X