Результат всем понравился. Британцы закончили крупнейший в мире эксперимент по четырехдневной рабочей неделе
Результаты исследования могут быть интересны для компаний, борющихся за таланты (Фото:Depositphotos/ArturVerkhovetskiy)
В Британии закончился крупнейший в мире эксперимент по внедрению четырехдневной рабочей недели, и большинство (92%) компаний-участниц решили придерживаться такого графика и дальше.
Как сообщает Reuters, сотрудники 61 компании по всей Британии работали в среднем 34 часа в течение четырех дней с июня по декабрь 2022 года, зарабатывая при этом свою текущую зарплату. Из них 56 компаний или 92% решили продолжать такую деятельность, 18 из них навсегда.
Хотя результаты исследования могут быть интересны компаниям, борющимся за таланты, другие опросы показывают, что очень мало других британских работодателей планируют перейти на четырехдневную неделю в ближайшее время.
Часть сотрудников имели выходной каждую среду, тогда как другие придерживались политики трехдневных выходных. Большинство участников эксперимента сошлись во мнении, что производительность осталась на прежнем уровне.
Кроме этого, сотрудники отметили, что их благополучие и баланс между работой и личной жизнью улучшился, а данные свидетельствуют, что работники гораздо реже увольняются с работы в результате введения четырехдневной рабочей недели. Для некоторых работников дополнительный выходной стал важнее зарплаты: 15% сказали, что ни одна сумма денег не заставит их вернуться к пятидневной неделе.
В исследовании были представлены работодатели из сферы маркетинга и рекламы, профессиональных услуг и благотворительности. Около 66% участников имели 25 или менее работников, в то время как 22% - 50 или больше. 11% не занимались коммерческой деятельностью.
Ранее Чартерный институт персонала и развития (CIPD), представляющий интересы профессионалов в сфере управления персоналом, провел опрос среди своих членов, он обнаружил, что очень мало работодателей ожидают перехода на четырехдневную рабочую неделю в ближайшие три года. Две трети не ожидают никаких изменений в следующем десятилетии.
Однако доказательства того, что это помогло удержать персонал, могут оказаться весомыми для компаний, пытающихся нанять работников после пандемии. Великобритания имеет дополнительную сложность в связи с выходом из Европейского союза.
