Разнообразие и инклюзия — это ДНК нашей компании — Старший вице-президент по работе с персоналом Schneider Electric

14 декабря 2021, 12:12
Новости компаний
Schneider Electric

Schneider Electric

Schneider Electric — один из мировых лидеров в сфере энергоменеджмента и автоматизации. Недавно киевский офис компании посетил Старший вице-президент по работе с персоналом Schneider Electric в Европе Мануэль Анхель Санчес, который рассказал о ключевых принципах управления персоналом и повышении эффективности сотрудников.

Несколько месяцев назад компания Schneider Electric была признана лучшей в рамках Международного саммита по экологическим цепям поставок 2021 года (GSSC Summit).

Эта награда отмечает усилия компании по сокращению объема выбросов CO2 в своих цепях снабжения более чем на 100 тыс. тонн за последние три года. К концу 2020 года 80% производственных процессов Schneider Electric осуществлялись за счет возобновляемых источников энергии и собственных технологических решений компании.

Видео дня

Уже к 2025-му Schneider Electric планирует довести 70 своих заводов и распределительных центров по всему миру до нулевого уровня выбросов CO2. В ноябре 2021-го компания также вошла в рейтинг Fortune «Измени Мир» (Change the World) 2021, который отмечает усилия лучших предприятий по всему миру касательно достижения углеродной нейтральности.

В ближайшие четыре года в Schneider Electric намерены предотвратить выброс 800 миллионов тонн CO2 и обеспечить зеленой электроэнергией 50 миллионов человек.

Schneider Electric
Фото: Schneider Electric

Как компании удается достичь таких результатов и в чем секрет управления персоналом в Schneider Electric — рассказал Старший вице-президент по работе с персоналом Мануэль Анхель Санчес.

Устойчивое развитие

В начале 2021-го Schneider Electric была признана самой устойчивой компанией в мире по версии корпоративного журнала Corporate Knights.

«Мы были очень горды этим званием, поскольку это наша миссия. Мир, в котором мы живем, столкнулся с климатическим кризисом, и мы хотим стать главным цифровым партнером в плане устойчивого развития для наших клиентов», — говорит Мануэль Санчес.

Schneider Electric
Фото: Schneider Electric

По его словам, продукты, решения и программное обеспечение компании полностью предназначены для того, чтобы решать проблемы климатического кризиса: «Наша главная задача — сделать так, чтобы здания были как можно более эффективным, чтобы дата-центры потребляли как можно меньше энергии и т. д.».

Среди примеров внедрения инициатив устойчивого развития в Schneider Electric — присоединение к климатической группы EV100 и поддержка быстрого перехода 100% автопарка на электромобили. В рамках этой инициативы Schneider Electric планирует заменить 14 000 своих корпоративных автомобилей на электромобили к 2030 году.

«Мы должны быть уверены в том, что подобные решение внедрены во всех промышленных мощностях нашей компании. Мы очень много инвестируем в солнечные панели во всех наших отраслях. Мы создаем так называемые смарт-фабрики, для которых характерны наивысшие уровни энергетической эффективности и масштабируем подобные технологии в каждой стране», — объясняет Санчес.

Старший вице-президент по работе с персоналом Schneider Electric в Европе подчеркивает, что подобные системы внедряются не только в компании, но и среди ее партнеров и поставщиков. «Еще более важная часть развития — предоставление этих решений обществу, нашим клиентам, которые могут благодаря ним самостоятельно справляться с климатическими проблемами и сокращать потребление энергии».

Schneider Electric
Фото: Schneider Electric

Разнообразие и инклюзия

Среди одного из основных методов повышения эффективности сотрудников Санчес выделяет инклюзивный подход и разнообразие в HR-менеджменте.

poster
Дайджест главных новостей
Бесплатная email-рассылка только лучших материалов от редакторов NV
Рассылка отправляется с понедельника по пятницу

«Разнообразие и инклюзия — это ДНК нашей компании. Это то, что развивалось в течение многих лет. У нас есть амбиции стать наиболее инклюзивной и разнообразной компанией в мире. Это легко сказать, но этого трудно легко достичь», — говорит Мануэль Санчес.

Главный менеджер Schneider Electric по управлению персоналом в Европе говорит, что сейчас компания развивает целостный подход к разнообразию, включая гендерное разнообразие, разнообразие поколений, людей с ограниченными возможностями, людей разных национальностей и т. д.

«Разнообразие для нас означает создание таких условий, в которых сотрудник из Украины может достичь таких же карьерных высот, как и сотрудник из Испании или Китая. Это то, чего мы пытаемся достичь на всех уровнях, и включить такую идеологию во все процессы в компании благодаря нашим менеджерам», — уверяет Санчес.

Schneider Electric
Фото: Schneider Electric

В плане гендерного разнообразия, по словам Старшего вице-президента по работе с персоналом Schneider Electric, Украина сталкивается с теми же проблемами, которые есть в любой другой стране. «С одной стороны, количество женщин в технических или инженерных специальностях остается невысоким. Но, с другой стороны, мы стараемся привлекать и продвигать женщин на некоторые подобные позиции. Чем больше женщин есть в менеджменте компании — тем более привлекательной является компания для сотрудников».

Мануэль Санчес уверен, что разнообразие и инклюзия — это неотъемлемая часть повышения эффективности сотрудников и долгосрочного развития любой компании.

«Мы абсолютно уверены в том, что высокий уровень разнообразия повышает уровень инноваций, креативности и вовлеченность сотрудников в компании. Это касается Украины, Великобритании, Испании и других стран. В этом смысле, разнообразие напрямую связано с продуктивностью бизнеса», — объясняет Мануэль Санчес.

Обучение персонала

Еще одно направление деятельности Schneider Electric — привлечение новых сотрудников и обучение студентов. Для этого компания создала несколько локальных и глобальных программ.

Schneider Electric
Фото: Schneider Electric

«Например, программа Global Virtual Student Experience была запущена во время локдауна в прошлом году, когда все было закрыто, и мы думали, как можно наладить связь со студентами. Поэтому эта программа была полностью цифровой», — рассказывает Санчес.

Другой пример — международная студенческая программа Go Green, в рамках которой компания поощряет студентов представлять свои инновационные идеи: «Студенты могут презентовать подобные идеи разным жюри и начать масштабировать их. Одна из украинских команд прошла в финал в этом конкурсе в прошлом году. Подобные программы позволяют студентами получить опыт и работу в нашей компании».

Локальные обучающие программы Schneider Electric являются стандартными для каждой страны, включая сотрудничество с университетами, а также внутрикорпоративные курсы.

«Для нас очень важно давать людям возможность стать частью нашей компании. Наша цель к следующему году — увеличить в два раза количество интернов, которые могут получить работу в компании», — резюмирует Санчес.

О компании Schneider Electric

Schneider Electric — мировой лидер в предоставлении цифровых решений в области управления электроэнергией и автоматизации для обеспечения эффективности и устойчивого развития. Компания интегрирует лучшие технологии в области управления электроэнергией, автоматизации в режиме реального времени, программного обеспечения и услуг в решения для объектов гражданского и жилищного строительства, центров обработки данных, инфраструктуры и промышленности.

Schneider Electric в Украине с 1994 года

  • 200+ сотрудников
  • Офисы в 7 крупнейших городах
  • Демонстрационно-учебный центр инноваций по направлениям автоматизации и распределения электроэнергии
  • Крупнейший в отрасли инженерно-сервисный центр
  • 200+ партнёров
  • Диджитализированный склад, площадью 2600 кв. м
  • Поддержка 20+ ВУЗов в Украине

Где найти?

https://www.se.com/ua/uk/

https://www.facebook.com/SchneiderElectricUA

https://www.instagram.com/schneiderelectric_ua/

https://www.linkedin.com/company/schneider-electric/

Показать ещё новости
Радіо NV
X