Борьба за кадры. Как украинские компании пытаются удержать персонал от миграции на Запад

3 февраля, 10:35
12287
Цей матеріал також доступний українською
Борьба за кадры. Как украинские компании пытаются удержать персонал от миграции на Запад - фото

Наталья Кравчук / НВ

Александр Пимкин из Метинвеста рассказывает, что его компании пришлось дополнительно мотивировать сотрудников

Треть отечественных компаний столкнулись с дефицитом кадров, вызванным трудовой миграцией, пишет журнал Новое Время. Чтобы удержать сотрудников, они начали поднимать им зарплаты и придумывать мотивационные проекты.


Жительница Луцка Диана Малюк в прошлом году чуть было не уехала на работу в Польшу — 24‑лет­нюю украинку прельстили высокие заработки. О них ей рассказали знакомые, утверждавшие: можно хорошо заработать, если устроиться в соседней стране на предприятие, изготавливающее сувенирные венки.

Работа у Малюк есть и в родном городе — она комплектует провода на луцком заводе немецкой компании Kromberg&Schubert, выпускающей продукцию для автомобильных брендов BMW, Volkswagen, Mercedes и Audi.

На предприятии, словно уловив настроения Малюк, ей дважды очень выгодно подняли зарплату. И сохранили сотрудника — девушка уже не строит планы поездки в Польшу, а готова развиваться дома. Разглашать размер выплат она отказалась, но уверяет: для начала карьеры это неплохие деньги.

 

Домашняя работа

Повышение зарплаты - важный элемент борьбы отечественных работодателей с европейскими конкурентами за украинские рабочие руки, рассказывает Марина Кущенко, руководитель отдела по работе с персоналом луцкого завода немецкой компании Kromberg&Schubert.

По ее словам, в прошлом году более трети уволившегося персонала, сделали это из-за желания сотрудников уехать на заработки в западном настроении.

С апреля на Kromberg&Sсhubert введут еще одну меру: откроют частный пенсионный фонд для сотрудников

Столкнувшись со столь сокрушающей статистикой, на предприятии начали стимулировать патриотизм сотрудников гривней. И сейчас, уточняет Кущенко, вознаграждение работников на заводе составляет уже порядка 70% от средней польской зарплаты. К примеру, комплектовальщику проводов компания готова платить почти 13 тыс. грн, а экономисту со знанием немецкого языка предлагает порядка 16 тыс. грн.

А с апреля на Kromberg&Schubert введут еще одну меру: откроют частный пенсионный фонд для сотрудников.

Компаний, столкнувшихся с оттоком кадров за границу, в Украине уже сотни. По данным Минсоцполитики, на заработках за рубежом постоянно находятся 3,2 млн украинских граждан. А в целом в миграционных процессах участвуют по 7–9 млн человек в год, включая сезонных работников.

Согласно опросу транснацио­нальной консалтинговой компании EY, в первом полугодии 2018‑го более трети украинских компаний назвали трудовую миграцию непосредственной причиной текучести кадров.

Острее всего ее ощущают предприятия, работающие в сферах производства потребительских товаров, телекоммуникаций и в промышленности в целом.

Пока что главной палочкой-выручалочкой для них стало повышение зарплат работникам.

Но фантазии отечественных работодателей уже пошли дальше использования чисто финансовых стимулов. "Компании стали больше заботиться о физическом и моральном здоровье сотрудников, о повышении лояльности", — говорит Юлия Дрожжина, руководитель экспертно-аналитического центра компании кадрового портала HeadHunter Украина.

По данным EY, различные программы нематериального стимулирования и неденежного вознаграждения используют 84% отечественных работодателей.

Карьерный план слесаря

Сейчас национальный рынок труда переживает новый этап вымывания кадров, рассказывает Александр Пимкин, директор по персоналу холдинга Метинвест, крупнейшей частной компании страны с 65 тыс. сотрудников. По мере того как растет польская экономика и развивается промышленность, у западной соседки Украины появилась потребность в рабочих руках для крупного производства.

"Им [польским работодателям] нужны люди, которые умеют работать в рамках смены, в рамках наряд-задания. И которые вообще понимают, что такое производство", - объясняет Пимкин.

Эта ситуация, если ее не остановить, становится угрозой

Поляки уже не просто ждут подобных специалистов - иностранные хедхантеры сами идут за ними, причем даже на восток и в центр Украины. "А это уже наши регионы, где мы присутствуем", - говорит представитель Метинвеста.

Для него это не просто проблема, а задача, требующая решения. Ведь в компании подсчитали: если темпы исхода работоспособных украинцев из страны останутся на нынешнем уровне, к 2025 году холдингу будет не хватать 10 тыс. сотрудников. Ровно столько же сегодня трудится на двух горнообогатительных комбинатах Метинвеста - Центральном и Северном. "Эта ситуация, если ее не остановить, становится угрозой", - уверен Пимкин.

В компании отреагировали на "внешнюю угрозу" традиционно - ростом зарплат. Но на этом не остановились.

В Метинвесте уже начали широко внедрять так называемые карьерные маршруты — пояснять сотрудникам, каких результатов им нужно достичь, чтобы занять более высокую должность с лучшей зарплатой.

Например, как выпускнику колледжа, слесарю 3‑го разряда за пару лет добраться до 5‑го или 6‑го разряда, чтобы повысить заработки.

"Тем, кто хочет развиваться, мы предлагаем систему обучения", - рассказывает Пимкин. В этом году Метинвест увеличил инвестиции в программы развития и обучения на 40%.

О собственном будущем и будущем своих работников все чаще задумываются и компании, занятые в сельском хозяйстве, - такой же экспортно ориентированной сфере, как и металлургия. И тоже пытаются найти что‑то большее, чем просто повышение зарплат.

Завод начал выдавать сотрудникам, отработавшим минимум полгода, микрозаймы

По словам Алекса Лисситсы, генерального директора агрохолдинга ИМК, молодых сотрудников они обучают постоянно, в том числе и за границей. А для повышения их мотивации предлагают для примера реальные карьерные кейсы молодых топ-менеджеров холдинга. "Если человек пришел на работу в 22 года, а ему скажут, что в 40 лет он сможет стать главным агрономом, такой работник подумает: "Пошел ты в баню", - объясняет Лисситса. - А вот когда показываешь пример, что есть парень, который в 24 года стал главным агрономом, это действует намного эффективнее".

Некоторые работодатели запускают еще более экзотические бонусные программы. Так, в компании Cersanit, которой принадлежит завод (1,3 тыс. персонала) по производству керамических изделий в Новограде-Волынском Житомирской области, выяснили: одна из причин выезда сотрудников на заработки - желание заработать на что‑то конкретное: свадьбу или ремонт дома. Завод начал выдавать сотрудникам, отработавшим минимум полгода, микрозаймы. Именно под названные выше цели.

Больше чем бизнес

Тем временем европейский рынок труда открывается перед украинцами все шире.

Например, с 2020 года в Германии вступит в силу закон об упрощении трудоустройства для квалифицированных работников. Он позволит иностранцам устраиваться на работу уже после прибытия в страну - сейчас потенциальному трудовому мигранту нужно иметь подписанный с немецкой фирмой трудовой договор еще до въезда.

Общий спрос на украинских работников со стороны Германии, а также Чехии и Болгарии, за прошлый год увеличился на 12–13%. На это указывают базы данных вакансий и резюме HeadHunter.

Однако подтягивание зарплат до уровня соседних стран, мотивационное обучение и карьерные перспективы - все эти меры, по мнению экспертов, в ближайшие годы кардинально не изменят общую ситуацию с трудовыми мигрантами. Ведь в Европе все равно можно заработать больше, а украинская экономика еще не скоро позволит нацио­нальным работодателям быть столь же щедрыми.

Читайте полную версию этого материала в свежем номере журнала Новое Время - №3 от 31 января 2019 года.

Читайте новый номер журнала НВ

Подписывайтесь на журнал НВ и читайте свежий номер прямо сейчас. Все подписчики также получают доступ к архивным выпускам журнала. Стоимость подписки на три месяца всего 59 гривен.

Подписаться и читать журнал

Выбор редакции

thumb img
Смена стратегии. Сеть Фуршет закроет каждый пятый магазин
Компании/Рынки

23 мая, 09:15

thumb img
К 2021 году мы хотим вывести компанию на оборот в миллиард долларов. Интервью с СЕО GlobalLogic
Компании/Рынки

Вчера, 20:06

thumb img
Что изменится в работе аэропорта Борисполь — 6 тезисов топ-менеджеров

Стань автором

Если Вы хотите публиковать свои колонки на НВ Бизнес, пишите по адресу:

kolonka@nv.ua