Большой брат тут как тут. МХП Косюка представил результаты проекта по отслеживанию эмоций сотрудников

Агрохолдинг МХП бизнесмена Юрия Косюка впервые публично представил детали и предварительные результаты первых этапов проекта по мониторингу эмоциональных состояний сотрудников, который около года назад вызвал бурю обсуждений в СМИ и соцсетях, сообщили в МХП.

Проект реализован на основе сканеров на рабочих местах, данные с которых обрабатывают алгоритмы эмоциональных вычислений на основе искусственного интеллекта. Пилотная стадия проекта, которая вначале охватывала 70 сотрудников-добровольцев, а впоследствии 350 человек в головном офисе компании и некоторых региональных подразделениях, была призвана найти соотношение между эмоциональными состояниями сотрудников и их профессиональной эффективностью. Над проектом работает команда, включающая HR-менеджеров, психологов, аналитиков и специалистов в сфере IT и big data.

«Задача проекта — определить, что приносит человеку больше положительных эмоций в течение рабочего дня, в какие моменты он наиболее продуктивен, и найти такое решение, при котором сотрудник будет эффективен, максимально продуктивен и креативен, получая максимум пользы для собственной профессиональной реализации и для роста эффективности самого холдинга», — рассказала Ксения Прожогина, директор департамента управления персоналом и коммуникаций МХП.

Каждый сотрудник, принимающий участие в исследовании, имеет доступ к аналитическим данным своего профиля, которые составлены алгоритмами на основе искусственного интеллекта, — добавила она.

«Что это дает сотруднику? Инновационная технология позволяет человеку самостоятельно отслеживать пики своей эффективности, управлять исходя из этого своим рабочим графиком, чередовать выполнение тех или иных задач в течение рабочего дня», — рассказала Прожогина.

Как сообщалось, глава правления МХП Юрий Косюк объявил о запуске проекта по мониторингу эмоций сотрудников в ноябре 2018 года.