Денежный вопрос: что можно изменить, повысив зарплату сотруднику. А что — нет

30 мая 2019, 14:00

Как высокая зарплата влияет на эффективность

Размер заработной платы — самый важный фактор при выборе нового места работы по данным исследования HeadHunter. Высокие зарплаты позволяют привлекать лучших специалистов с рынка, удерживать высококвалифицированные кадры в компании и ожидать от своих сотрудников большей отдачи при выполнении задач. Но означает ли это, что высокая заработная плата является гарантией эффективной командной работы? Нет!

Видео дня

Причин тому — несколько, их условно можно разделить на те, которые касаются мотивации каждого отдельного сотрудника и организации командной работы в целом. Высокая зарплата является хорошим, но далеко не единственным стимулом лояльности к работодателю и максимально продуктивной работы сотрудника. Согласно тому же исследованию HeadHunter, следом за высокой зарплатой, соискатели обращают внимание на перспективы карьерного роста, соцпакет, предоставляемый компанией, расположение офиса, атмосферу в коллективе, личность руководителя и т. д.

Обеспечив сотруднику высокий доход, хороший руководитель должен позаботиться о том, чтобы подогреть его мотивацию чем-то ещё. Это может быть работа над интересным и сложным проектом, возможность получить уникальный опыт или продвинуться по карьерной лестнице. Не стоит забывать и о таких вещах, как миссия и корпоративная культура: если сотрудник верит в то, что компания своей работой приносит пользу окружающему миру и корпоративная культура отражает его ценности, он будет вкладывать куда больше сил и энергии в свою работу. Наконец, часто недооцененной оказывается атмосфера в коллективе. Этот фактор может показаться не особо значительным, однако какой бы высокой ни была зарплата каждого отдельного сотрудника, постоянная напряженность или конфликты будут значительно тормозить эффективность бизнеса. Причины конфликтов обычно ищут в сложных характерах или культурных особенностях коллектива, однако из практики анализа бизнеса, я настаиваю на том, что причины конфликтов закладываются в структуре компании, существующей бизнес-модели и правильном / неправильном распределении задач, компетенций, которые и являются источником нездоровой конкуренции. Функциональный анализ компании и соответствующие решения на его основе может помочь наладить психологическую атмосферу в коллективе лучше любого тим-билдинга.

Что касается организации командной работы — тут факторов влияющих на эффективность коллектива еще больше. Прежде всего, непосредственный руководитель должен обеспечить четкую постановку и распределение задач. Какими бы квалифицированными ни были сотрудники, получая противоречивые указания и не понимая, кто конкретно должен их выполнять, они не смогут делать свою работу эффективно. Чем больше компания, тем сложнее становится наладить систему менеджмента, но без этого даже самые крутые профессионалы на рынке не смогут сделать того, что требует от них руководство.

Следующий шаг, который должен сделать руководитель — это предоставить место для инициативы и предложений со стороны своих подчиненных. Предлагая человеку хорошие условия оплаты труда, руководитель ожидает, что этот человек обладает значительным опытом и уникальными навыками. Высокая зарплата должна показывать и высокий уровень доверия к человеку и его предложениям, поэтому чтобы сделать работу команды высокооплачиваемых специалистов эффективной, нужно дать им пространство для собственных идей.

Наконец, для построения эффективной команды нужно приложить некоторые усилия и потратить некоторое количество времени. Слаженная, результат-ориентированная команда, в которой преобладает дружеская атмосфера, способна достичь куда большего, чем собрание едва знакомых людей с высоким доходом.

Самое главное в организации командной работы — помнить, что это крайне динамический процесс. Нельзя один раз наладить управление задачами, приободрить сотрудников и считать, что работа закончена, нужно бежать, чтобы хотя бы оставаться на месте.

Специально для НВ Бизнес

Больше мнений — в разделе Эксперты НВ Бизнес

Присоединяйтесь к нам в соцсетях Facebook, Telegram и Instagram.

Показать ещё новости
Радіо НВ
X