Как доступность вакцин повлияет на бизнес

14 июня 2021, 13:00

Во многих странах быстрая разработка вакцин стала позитивным сигналом для бизнеса и выхода экономики из кризиса. Но возвращение к экономическому росту не будет таким быстрым, как нам бы хотелось.

Согласно ежегодному опросу KPMG 2021 CEO Outlook Pulse почти половина генеральных директоров крупнейших мировых компаний не ожидают восстановления обычного режима работы до 2022 года. С одной стороны, это связано с тем, что не все работники смогут получить доступ к вакцине против COVID-19. В то время как 61% компаний готовы вернуть персонал в офис только при условии вакцинации. Это означает, что безопасность работников будет оставаться в центре внимания и влиять на бизнес-решения.

Видео дня

С другой стороны, руководители готовятся к сценариям нехватки вакцин на ключевых рынках, що повлияет на работников компаний, бизнес-партнеров, бизнес-операции и цепи поставок. При этом 76% бизнес-лидеров в опросе считают необходимым поощрения со стороны правительств к возвращению бизнесом работников в офис. Кроме того, вакцинация — это долгосрочный процесс, который не решает проблему по COVID-19 сразу.

Неоднородность распределения вакцин в разных странах сильно будет влиять на международные компании с региональными филиалами. Например, сеть фирм KPMG представлена в 146 странах и юрисдикциях. На каждом этапе пандемии офисы столкнулись с разными реалиями. Некоторые работники могли ходить в офис, но в основном — нет. В Украине нам пришлось существенно трансформировать формат работы сотрудников и взаимодействия с клиентами.

Привыкайте к гибридному формату работы

Но проведение вакцинации вовсе не означает, что мы вернемся к тем способам работы, которые мы использовали при пандемии. Мир изменился. Теперь мы знаем, как можно работать иначе и научились это делать. Кроме того, мы уже много инвестировали в новые технологии, которые обеспечивают бесперебойную работу бизнеса в условиях пандемии. Сделав этот шаг, мы уже не готовы отказываться от преимуществ цифровой трансформации.

Согласно опросу KPMG 2021 CEO Outlook Pulse, уже сегодня 17% глобальных руководителей стремятся уменьшить свои офисные площади, в то время как о подобных намерениях заявляли 69% респондентов, опрошенных в августе 2020 года. Кроме того, только 30% руководителей готовы предлагать большинству сотрудников работать дистанционно 2−3 дня в неделю и только 21% планируют нанимать удаленных работников. То есть можно говорить о том, что руководители осознали значительные ограничения удаленного формата работы, ведь командный дух, неформальное общение и позитивная атмосфера среди работников крайне важны для долгосрочного успеха любого бизнеса. Они осознали, что есть вещи, которые технологии не могут заменить. Встречу за обедом или обмен рукопожатием при закрытии сделки невозможно совершить онлайн.

Учитесь эмпатическому лидерству

В течение следующих месяцев руководителям компаний во всем мире придется ответить на важный вопрос — как сбалансировать новые способы работы, освоенные во время пандемии, со взаимодействием с людьми, которого нам так не хватает.

Вероятно, нам придется объединить два отдельных сценария. Первый — тот, по которому мы работали в прошлом году, чтобы помочь преодолеть кризис. Второй надо создать, он должен помочь нам адаптировать компанию к новому постпандемичному будущему. Это потребует применения нового стиля корпоративного лидерства, основанного на эмпатии, то есть способности руководителя ставить себя на место коллег.

Несмотря на периоды неопределенности, бизнесу надо учитывать имеющиеся тренды и продолжать сосредоточиваться на долгосрочной стратегии. Сейчас мы находимся на переходном этапе, который станет зоной разграничения победителей и побежденных, когда мы вернемся к нормальной жизни. И вам выбирать, в какой группе вы встретите будущее.

Показать ещё новости
Радіо НВ
X