Уволиться нельзя остаться. Почему украинцам из зоны боевых действий сложно найти новую работу

15 мая, 09:01

Сотни тысяч жителей Мариуполя и других городов, которые оказались в зоне активных боевых действий, были вынуждены покинуть родные дома. Многим из них уже некуда возвращаться и нужно начинать новую жизнь, в том числе профессиональную.

Как оказалось, официальное трудоустройство и постановка на учет в Фонд занятости, — это еще та задача. Бюрократия и нормы действующего трудового законодательства не позволяют оперативно начать жизнь с чистого листа. Особенно если ты хочешь работать официально и платить налоги.

Видео дня

Мне удалось пообщаться с директором одного из мариупольских коммунальных предприятий, которого уже фактически не существует. Он и его коллеги до сих пор даже не смогли установить где сейчас находится существенная часть сотрудников. Но на бумаге юрлицо существует, а более 100 жителей Мариуполя числятся его работниками. Таких предприятий — десятки. В их штате — десятки тысяч человек. В соответствии с действующим законодательством, этих людей начали выводить в вынужденный простой с «нулевым окладом». Но каждый день возникают новые нюансы практической работы таких «предприятий-призраков» в режиме военного времени.

В конце апреля к моему собеседнику обратился один из сотрудников, который решил найти новую работу в другом городе Украины. Он попытался стать на учет в местном отделении Фонда занятости, но получил отказ. Ведь по документам он продолжает числиться работником действующего предприятия. Хотя по факту это уже давно не так. Трудовые книжки и другая официальная документация остались в их офисе в Мариуполе и, возможно, уже уничтожены под обстрелами.

Как выйти из ситуации? Работники Фонда занятости предложили написать заявление на увольнение, заверить его у нотариуса и отправить заказным письмом… в Мариуполь. На юридический адрес компании. В Фонде знают, что это бессмысленно, но только так они соглашались присвоить статус безработного.

Сотрудник был почти в отчаянии, но решился позвонить директору. Совместно с другими руководителями коммунальных предприятий и юристами, которые под обстрелами смогли выехать из Мариуполя, было найдено более простое решение. К счастью, и директор предприятия, и бухгалтер, который подает отчеты — живы. Поэтому их сотрудники, которые желают перевернуть карьерную страницу, могут написать заявление на увольнение, выслать электронную копию и затем оригинал по почте. После этого будет оформлен приказ на увольнение. Информация об этом в виде соответствующего отчета будет подана в Пенсионный фонд и другие контролирующие органы.

Но даже после этого люди станут официально безработными лишь в середине мая, когда отчетность будет обработана. Это позволит искать новую работу и официально трудоустроиться.

В этой процедуре есть один нюанс. Для работников — приятный. При увольнении они должны получить компенсацию за неиспользованный плановый отпуск. Для руководства — это дополнительная головная боль. Ведь где-то нужно найти средства на выплату отпускных. Если компания не работает, то у него нет доходов. А если это бюджетное учреждение или коммунальное предприятие, то им нужно запрашивать финансирование от вышестоящих инстанций.

К сожалению, именно мариупольские предприятия, их работники и руководители в числе первых проходят бюрократические лабиринты работы вдали от родного города. Но дистанционка военного времени сильно отличается от того, к чему мы уже привыкли за время коронавирусного карантина.

Надеюсь, что этот опыт пригодится наемным работникам и предпринимателям Донеччины, Луганщины, Харькова, Чернигова и других городов, которые остались без работы фактически, но неформально. А тысячи граждан смогут уже на новом месте работать на благо страны пока во все города Украины не вернется мир.

Присоединяйтесь к нам в соцсетях Facebook, Telegram и Instagram.

Показать ещё новости
Радіо НВ
X