Новая степень свободы. Как перейти на удаленную работу на постоянной основе

28 сентября 2020, 17:30

Новая, другая, беспрецедентная, опасная. Этот список эпитетов о нашей реальности в 2020 году можно продолжать дальше. Но тот факт, что мир уже не будет таким, как раньше — бесспорен.

Наше информационное, рабочее и личное пространство заполонили месседжи, которые подчеркивают необходимость социального дистанцирования, самоизоляции, других ограничений ради собственного и общественного выживания. Выживания отдельной личности, бизнеса, экономик, выживания человечества.

Видео дня

Многие из нас до сих пор чувствуют себя несколько растерянно и недоуменно в этой ситуации, ища ответ на вопрос: «А где же мое место в этом новом мире? Каким образом я могу справиться со всеми вызовами без вреда для здоровья, не теряя работы, продолжая свое саморазвитие и самосовершенствование?».

Наша компания не ожидала, что все вернется «на круги своя» и станет, «как было раньше», и предложила своим работникам такой ответ на вызовы: «Вашим любимым местом работы может стать солнечная поляна в парке, или уютная терраса кафе, ваша квартира. Вы можете работать на крыльце любимого дома, или в уже привычной атмосфере офиса — начать рабочий день, проснувшись рано утром, или спланировать свой график „совы“ позже».

Новые реалии непосредственно изменили привычки людей и стали толчком к трансформации всех сфер нашей жизни. Исключением не стал и бизнес, которому коронакризис принес не только множество вызовов, но и шанс взглянуть на все под другим углом. Этот толчок вдохновил нас выбрать стратегически новый формат работы сотрудников Офиса поддержки наших торговых центров и стать первыми из продуктовых ритейлеров на рынке Украины и всех подразделений METRO AG, кто принял решение перевести офис на полностью гибкий режим работы на постоянной основе. Мы подарили нашей команде новую роскошь сегодня — стабильность, которая заключается в том, что они могут работать с любого места и в любое время, когда им будет удобно. Компания не ожидает, что 100% работников будут посещать офис каждый день, ведь уже после нескольких месяцев работы в этом формате мы поняли: можно достигать высоких результатов, не терять налаженной связи с командами, а также эффективно поддерживать бизнес-процессы с помощью всех доступных диджитал-решений.

Мы полностью доверяем нашим коллегам, поэтому даем им большие возможности для поиска оптимального времени и места работы

Информационные технологии пригодились компании не только для достижения бизнес-целей и проведения совместных встреч онлайн, но и для поддержания эмоционального здоровья людей, нервная система которых часто истощена из-за чрезмерного негатива, которым мы окружены сегодня.

Так состоялся запуск обширной программы онлайн-поддержки с внешним экспертом Большая перезагрузка, которая включает курс видеолекций и вебинаров на темы эмоциональной грамотности, психического здоровья и укрепления внутренних опор в период изоляции возможность индивидуальных консультаций с внутренними специалистами и внешними экспертами; онлайн-группы поддержки, в которых сотрудники могут обсудить сложные ситуации, привести личные и профессиональные примеры, с которыми непросто справиться, а также получить советы и поддержку от профессионалов и коллег.

poster
Дайджест главных новостей
Бесплатная email-рассылка только лучших материалов от редакторов НВ
Рассылка отправляется с понедельника по пятницу

Для того, чтобы помочь сотрудникам уделять больше внимания своему психоэмоциональному благополучию, которое зависит и от внешних факторов, среди которых финансовая безопасность, компания запустила учебный курс по финансовой грамотности.

Цель курса — повысить уровень знаний сотрудников в области планирования и контроля своих доходов, научиться эффективнее распоряжаться имеющимися денежными ресурсами. Мы подготовили и регулярно направляем рекомендации о том, как экологично перейти на новый формат работы, наладить и регулировать личную эффективность. Большинство запланированных в тренинговом меню учебных программ, были переведены в онлайн-формат.

Вместо этого мы ожидаем, что сотрудники компании будут придерживаться стандартных рабочих часов в соответствии с законом о труде. Мы полностью доверяем нашим коллегам, поэтому даем им большие возможности для поиска оптимального времени и места работы, чтобы они могли быть максимально эффективными, мотивируя этим достигать еще лучших результатов. Мы понимаем, что сегодня особенно важно сделать жизнь своих сотрудников еще более комфортной и помочь им поддерживать баланс между работой и личной жизнью на высшем уровне.

Конечно впереди еще много работы, нововведений, изменений и улучшений. Но поиск оптимальных решений, постоянная адаптация бизнес-процессов с целью обеспечения большей комфортности работы сотрудников, является ключевым шагом для обеспечения успешности бизнеса в сегодняшних условиях. И это не просто об изменении рабочего графика и внедрении гибких часов работы, это о трансформации майнд-сета, сознания сотрудника и работодателя, это о большей свободе и ответственности, это о доверии и результативности.

Показать ещё новости
Радіо НВ
X