Украина и ее мигранты. Как сделать так, чтобы было хорошо всем

21 мая 2020, 07:50

Как говорил один знакомый эксперт, миграция — тема токсичная, а диаспора — «секси»

Дискуссия о трудовых мигрантах получила новый импульс с COVID-19. Часть украинских заробитчан вернулась, что послужило триггером для очень амбициозной идеи — «а не оставить ли нам их дома?». Сразу появились скептики. Я себя к ним не причисляю, но и выполнить задачу путем простых решений, массово создав рабочие места, тоже, к сожалению, не получится. И вот почему.

Видео дня

Тема миграции и диаспоры неплохо изучена. И не только в академических кругах. Мне посчастливилось работать с одними из лучших специалистов — Migration Policy Institute и Diaspora Matters. Так вот, на решение «уехать или остаться» влияют множество факторов. Экономический — один из важнейших, но далеко не единственный. Есть еще «уверенность в будущем», «безопасность» и ряд других факторов, которые, кстати, у разных групп людей будут отличаться.

Ряд экспертов пришли к выводу, что миграцию остановить невозможно, да и не нужно. Ею надо управлять. Это как с погодой. Дождь мы не остановим, но можно взять зонтик.

Трудовая миграция — явление очень не однозначное. С одной стороны, денежные переводы, которые трудовые мигранты присылают в Украину, — это очень даже не плохо. До пандемии, в 2018 году, они составляли 14 милиардов долларов.

С другой, помимо переводов, есть распадающиеся семьи и сотни тысяч детей, которые в результате воспитываются без родителей. Данное явление очень негативно сказывается на их развитии, но, к сожалению, эта проблема мало кого беспокоит.

Есть опыт ряда стран, как эффективно использовать переводы трудовых мигрантов для развития, особенно на местном уровне. Но это — задача минимум. Задача максимум потребует задуматься о следующем примере.

С рождения ребенка до момента, когда он или она начинают работать на ВВП своей страны, проходит условно 20 лет. За это время государство тратит на одного ребенка астрономическую сумму (опустим вопрос эффективности) — около миллиона долларов. И пусть эта сумма вас не удивляет, здесь совокупность многих расходов — в первую очередь на здравоохранение, образование, социальную защиту и т. д.

И вот, представьте, что условное государство «У», потратив эти баснословные деньги, получает почти готового профессионала, которого другое условное государство «Г», «В», «С» и даже «К» перетягивает к себе всего лишь стипендией или стажировкой.

Аналогично обстоят дела и в сфере трудовой миграции, не требующей специализации и навыков. Есть рынок и условия — все довольны.

Демонизировать страны, перетягивающие к себе наши «мозги» и «руки», не надо. Это — правила конкуренции.

Ряд экспертов пришли к выводу, что миграцию остановить невозможно, да и не нужно. Ею надо управлять

Умные «У», помимо прочих принятых мер, сделали фокус на диаспору. Они уже не так беспокоятся, что у них украдут лучших. Более того — сами поощряют образование в престижных вузах за рубежом, не требуя, чтобы стипендиаты возвращались. Главное — чтобы они не потеряли связь с родиной: духовную, языковую, культурную и профессиональную. При этом в фокусе — не только места компактного проживания тех, кто уехал. Даже если ты живешь в лесу, у тебя должно быть желание и возможности помочь родине, в основном знаниями.

Фактор диаспоры очень важен для привлечения инвестиций. Но это не так просто, как провести один форум или прием у посла. Для бизнеса недостаточно фактора крови.

Украинская диаспора — сложная материя. В сравнении с Ирландией и Шотландией, где для активизации фактора диаспоры задействованы сотни инструментов, для Украины это — никак не используемый потенциал.

Появится ли украинская диаспора в Польше? Какой она будет? Куда эволюционирует украинская диаспора в Канаде, Америке, Израиле? Сможет ли прийти к консенсусу в спорных вопросах? Это сложные темы, требующие внимания государства-донора.

Уже сейчас необходимо сформировать четкое представление и о «новых украинцах» — мигрантах, приезжающих в Украину. Сейчас их немного, но будет значительно больше. И это не страшно, если правильно подготовиться и эффективно их интегрировать. Не нужно забывать, что мигранты станут полноправными украинцами уже в первом поколении. Любить и творить для Украины они будут не меньше тех, кто живет здесь веками.

Стоит также задуматься о привлечении высококвалифицированных специалистов, не только молодых. Принимая решение приехать, они руководствуются разными критериями, обращая внимание в том числе на безопасность, сервис, климат, экологию и т. д. в принимающей стране.

Отдельно стоит отметить тему репатриации. Для этого нужно создавать комплексные сервисы. У кого-то могут быть языковые барьеры, а кому-то надо помочь начать бизнес.

К чему все это? Мигранты и диаспора — это ученые, бизнесмены, спортсмены, врачи, политики, иногда послы в своей же стране, министры, а, может, даже премьер-министры и президенты. Это многогранный ресурс или, вернее, энергетика, вырабатываемая вокруг одной идеи — благосостояние родины и украинцев, живущих по всему миру.

Представители диаспор играют важную роль в развитии своих стран. Очень часто они являются драйверами системных трансформаций. И это даже больше, чем экспорт знаний и ценностей.

Для проведения действительно значимых изменений проактивной роли государства здесь недостаточно. Нужны драйверы-личности, а в дальнейшем — их объединение. У них будет разная философия. Они будут продвигать различные проекты, часть из которых масштабируется. Есть основания думать, что импульсом послужит высокотехнологичный сектор, в том числе IT-индустрия, но не обязательно.

Тема диаспоры тесно переплетена с развитием молодого поколения. В идеале — это множество молодых и самодостаточных людей, имеющих разнообразный опыт, который они получили не столько от родителей, сколько от соприкосновений и работы с разными культурами и системами взаимоотношений.

Идя по пути развития диаспоры необходимо будет ответить на ряд непростых вопросов. Один из них — кто такой/ая украинец/ка? Мои любимые ирландцы нашли формулу. Даю подсказку — язык, место проживания, цвет паспорта, пол, цвет кожи, род деятельности, вероисповедание, политические взгляды и даже национальность не являются определяющими. Дальше думайте сами.

Присоединяйтесь к нам в соцсетях Facebook, Telegram и Instagram.

poster
Картина деловой недели

Еженедельная рассылка главных новостей бизнеса и финансов

Рассылка отправляется по субботам

Показать ещё новости
Радіо НВ
X