В Украине нет актуального трудового законодательства. Что делать работодателю?
Как создать собственный трудовой кодекс
Завершилась история с законопроектом о труде 2708, предусматривающим существенное расширение прав работодателей, сокращение гарантий для работников и перенос акцента в регулировании трудовых отношений на индивидуальный трудовой договор. То ли под влиянием коллапса с принятием Закона «О рынке земли», то ли из-за высокого общественного ажиотажа и сопротивления профсоюзов, в очередной раз началась разработка проекта Трудового кодекса. Поэтому всем придется подождать перезагрузки трудового законодательства.
Что же сейчас происходит в трудовом законодательстве? Отвечая на эти вопросы, нужно учитывать следующие факторы:
1. Трудовое право вошло в зону турбулентности. В Украине нет четкого плана и стратегии реформирования трудового законодательства. Все понимают важность принятия Трудового кодекса, однако между работодателями, профсоюзами и государством нет понимания по этому вопросу.
2. Растут риски социальных конфликтов, спровоцированных ущемлением прав профсоюзов и работников в целом. История с принятием законопроекта вытолкнула профсоюзы из зоны комфорта. Они почувствовали угрозу своему stаtus quo, поэтому мобилизовались и настроились на активное противодействие.
3. Не стоит рассчитывать на то, что принятие Трудового кодекса произойдет быстро. История с принятием законопроекта о рынке земли показала, что резонансные и общественно значимые законы принимать быстро очень рискованно, если не сказать — опасно. Обновление трудового законодательства должно осуществляться на основе международно-правовых стандартов и обязательств Украины. Сейчас Международная Организация Труда, которая является наиболее авторитетным международным фондом в сфере регулирования наемного труда, должна предоставить выводы к законопроекту 2708 и никто не может спрогнозировать, насколько они будут отрицательными.
Поэтому, приняв свои правила внутреннего трудового распорядка, которые учитывают особенности бизнеса вашей компании, заключив реальный и справедливый коллективный договор с персоналом, вы получите уверенность в завтрашнем дне. Не только работники смогут требовать что-то от работодателя, но и работодатель будет получать реальные инструменты управления.
Создать свой собственный Трудовой кодекс вполне реально, особенно там, где государственного регулирования вообще нет. Так можно узаконить и дистанционную работу или работу на IT-платформах, специфические режимы работы и отдыха, внедрить систему мотивации. Прогрессивные работодатели уже внедряют геймификацию, медицинское страхование, компенсируют расходы на мобильную связь, выплачивают различные бонусы. А одним из основных мотиваторов эффективной работы является наличие прозрачных и понятных правил.
