Как бизнес-образование помогает в период турбулентности: три аргумента

4 июня 2020, 18:00

За последние два месяца я проводил десятки бесед с друзьями и знакомыми. Их лейтмотивом были неопределенность и тревога как среди наемных работников, так и среди владельцев бизнеса.

С одной стороны, сокращать персонал, или ждать быстрого восстановления экономики? Мотивировать людей интересными задачами или отправить в частично оплачиваемый отпуск?

Видео дня

С другой — либо доказывать свою эффективность работодателю, либо же искать новое рабочее место? Если искать, то где и как во время кризиса?

Понимание экономических трендов, инструментов, которыми можно мотивировать персонал, или способов повышения собственной эффективности, в роли наемного работника помогали отвечать на эти вопросы.

Эти понимание и навыки дает образование в целом и бизнес-образование в частности для предпринимателей и наемных сотрудников. Это своеобразный страховой полис в кризис, который позволяет снизить тревогу в период турбулентности, повысить шансы на трудоустройство в период безработицы и выйти на рынок с гораздо более высокими стартовыми условиями в послекризисный период.

Почему это так?

Бизнес-образование — это прежде всего среда, в которой формируются навыки, необходимые для перехода на новый уровень, устанавливаются связи и рождаются идеи.

Навыки

К навыкам, которые сейчас критически необходимы, прежде всего можно отнести эффективность, адаптивность и умение быстро принимать решения.

Можно часами говорить об эффективности, при этом не описав и половины возможных подходов к ее определению. Однако, говоря простыми словами, эффективность повышается благодаря тому, что человек овладевает новым набором инструментов, в том числе цифровыми, умением работать как индивидуально, так и в команде и, таким образом, за одинаковую единицу времени генерировать больше доходов и создавать больше возможностей.

Многие специалисты утверждают, что основным вызовом посткарантинной эпохи станет умение быстро адаптироваться к новым условиям существования.

Чем больше новых опытов переживает человек, тем легче ему оперативно принимать решения. Наслоения теоретических концептов, лекционных кейсов и живых историй коллег-студентов, преподавателей помогают получить базу знаний, которая помогает быстро и, на первый взгляд, интуитивно видеть решения того или иного управленческого вызова, которые так часто возникают перед нами во времена кризиса.

Связи

Связи, которые формируются в процессе обучения, как между студентами в группах, так и при обмене опытом с преподавателями или сообществом выпускников в разы увеличивают опыт каждого отдельного студента/ки. Это позволяет прожить несколько жизней в течение периода обучения в профессиональном плане. А связи также закладываются в основу будущих партнерств и совместных проектов.

Среда для формирования прорывных идей

В процессе приобретения новых навыков и создания новых связей рождаются прорывные идеи или, как говорят на английском, «out-of-the box solutions». Именно они помогают выжить бизнесу в этих сложных условиях. Как перевести бизнес в режим дистанционной работы? Какие новые сегменты товаров или услуг появились в новых условиях? Как максимально удовлетворить запрос клиентов? Сложно найти ответы на эти вопросы, когда «варишься в собственном соку». Коллективное обсуждение, «мнение со стороны» в режиме «мозгового штурма» позволяют сгенерировать прорывные идеи, а такие обсуждения возникают в среде бизнес-образования чаще, чем при стандартных условиях — в этом третья причина подумать о бизнес-образовании именно сегодня.

Конечно, бизнес-образование не убережет от всех возможных кризисных сценариев. Однако оно позволяет «управлять» внутренними тревогами и увереннее чувствовать себя на рынке труда в период неопределенности, а также оставаться востребованным вопреки карантину и кризисам.

Присоединяйтесь к нам в соцсетях Facebook, Telegram и Instagram.

Показать ещё новости
Радіо НВ
X