Социальный диалог за закрытой дверью

0 комментировать
Несколько мыслей о ситуации в движении работодателей и реализации базовых принципов социального диалога

Наша команда находилась у истоков движения работодателей в Украине. Первое отраслевое объединение работодателей мы начали создавать еще в 2001 году. А в 2006 мы выступили инициаторами создания Конфедерации работодателей Украины. Социальный диалог в Украине всегда происходил слишком сложно. Представители власти (при любом Президенте) отказывались понимать значимость этого процесса для Украины. Социальное партнерство традиционно воспринималось властью как досадная ширма, видимость консультаций власти и бизнеса. Формальное создание при министерствах и ведомствах консультативно-совещательных органов с участием профсоюзов и работодателей было целью имитировать социальный диалог.

Для того, чтобы усилить влияние работодателей, был принят ряд важных институциональных решений. Во-первых, в 2009 г. было заключено соглашение о создании Совместного Представительского органа работодателей.

Во-вторых, в 2010 году был пролоббирован Закон «О социальном диалоге», который должен был определить и обеспечить базовые принципы сотрудничества социальных партнеров.

В-третьих, в 2012 году мы разрабатываем и принимаем новую редакцию Закона «Об организации работодателей». Этот документ наш авторский коллектив писал согласно новейшим европейским реалиям.

Вместе с тем, должен отметить, что законодательные новации не всегда успевают за объективными экономическими и социальными реалиями.

Даже консолидировав свои позицию, работодатели и профсоюзы не смогли донести до любого правительства важность стратегического видения развития экономической и социальной модели страны. Без сомнения, в условиях фактических боевых действий, говорить о стратегии развития государства на десятилетия – очень трудно. Но не говорить и не действовать в этом направлении – невозможно.

В государстве годами обостряются катастрофические проблемы:

  • отсутствие поддержки инновационной экономики,
  • ставка на сырьевой сегмент,
  • тяжелая бюрократически-патерналистская (популистская) модель социальной защиты,
  • тотальный упадок профессионального образования,
  • ухудшение состояния средней и высшей школы,
  • политическая коррупция и тотальный непрофессионализм в управлении.

Профессиональные дискуссии с учеными-демографами для работодателей носят откровенно «валидольный» характер. В то время, как на рынке труда катастрофически не хватает инженеров, слесарей, сантехников, в стране фактически уничтожена система профессионального образования. И при этом ежегодно десятки тысяч специалистов такого уровня уезжают на заработки за границу.

В своих публичных выступлениях чиновники якобы и признают уровень проблемы, но принятых мер – откровенно недостаточно.

И вот в это, очень непростое для всех нас время, обостряются проблемы и внутри движения работодателей. Голос организаций работодателей и без того не очень мощный, начинает ослабевать вследствие непонятных внутренних конфликтов. Вместо того, чтобы усилить действующий СПО работодателей, путем интеграции в него новых участников, наблюдаются попытки подвесить работу этого органа, заморозить его на некоторое время, инициировав переподписание нового соглашения.

Излишне говорить, что действующим законодательством не предусмотрено каких-либо правовых методов расторжения Соглашения о создании СПО. Зато не существует никаких ограничений относительно включения в состав СПО новых репрезентативных организаций.

Совместный представительский орган стороны работодателей – очень эффективный механизм защиты интересов бизнеса в сотрудничестве с государством. Но он таким останется в дальнейшем только при соблюдении базовых ценностей социального диалога и социального партнерства.

Исходя из вышеизложенного, хочу, от имени Конфедерации работодателей Украины (одной из сторон заключения Соглашения о создании СПО), а также как заместитель Председателя действующего СПО, обратиться ко всем нашим коллегам, социальным партнерам с предложением отложить на время личные амбиции и консолидировать усилия вокруг главной цели – лоббирование стратегического плана действий по развитию инновационной экономики Украины и защиты трудовых ресурсов.

Подпишись на журнал НВ по специальной цене

До конца ноября дешевле на 110 грн.
Оформите подписку на журнал на 12 месяцев всего за 559 грн.

Ваш промокод для оплаты онлайн — 89790834

Оформить подписку
Ukraine-2020

Читайте срочные новости и самые интересные истории в Viber и Telegram Нового Времени.

Комментарии

1000

Правила комментирования
Показать больше комментариев
Если Вы хотите вести свой блог на сайте Новое время Бизнес, напишите, пожалуйста, письмо по адресу: kolonka@nv.ua

Эксперты ТОП-10

Читайте на НВ style

Последние новости

опрос

Погода
Погода в Киеве

влажность:

давление:

ветер: