Родственники в компании и предвзятое отношение
По данным опроса, три четверти «белых воротничков» работали ранее или работают под протекцией родственников. Как относятся украинцы к такому явлению, узнавал Международный кадровый портал hh.ua.
Самой распространенной причиной совместной работы с родственниками является возможность оказывать протекцию в трудоустройстве и продвижении по службе. Так считают треть офисных сотрудников.
Чуть больше четверти объясняют семейный подряд тем, что родным больше доверия. В последнюю очередь «белые воротнички» упоминают общие профессиональные интересы и случайное совпадение. Однако при оценке собственного опыта работы с родственниками на первом месте оказалось стечение обстоятельств, а возможность протежировать сместилась в самый низ, набрав 12% голосов.
Бывают случаи, когда семейные отношения на работе не связаны с прямой выгодой. Например, когда будущие супруги познакомились на работе, или муж перевелся в другой город, а жене нашлось место в той же компании.
Несмотря на то, что большинство украинцев имеют опыт работы с родственниками, двое из пяти негативно относятся к такой практике. Столько же выразили нейтральное отношение. Каждый пятый одобрил семейный подряд на работе.
Среди причин негативного отношения к совместной работе родственников респонденты в первую очередь указали сложности в разграничении рабочих и личных отношений, проблемы во взаимодействии «руководитель-подчиненный», а также возможное возникновение конфликтов на работе. Чуть меньше трети опрошенных уверены, что родственники подвержены пристальному вниманию и обсуждению со стороны коллег.
И столько же назвали родственников-протеже некомпетентными в профессии. 29% опрошенных считают, что к родственникам обычно более лояльны и с них меньше спрос. Еще чуть больше четверти отметили снижение шансов получить продвижение по карьерной лестнице и, как следствие, мотивации у всех остальных сотрудников.
