Равенство, многообразие и инклюзивность — новые требования бизнеса. Почему?

8 марта 2021, 10:00

Международный женский день становится более осмысленным событием, направленным на поддержку женщин. Главной темой этого года стал гендерный баланс. Такие флешмобы, как #choosetochallenge показывают, насколько важно жить в сбалансированном мире.

«Слишком привлекательна для айтишницы», «умные женщины как исключение из правил» — к сожалению, наше общество все еще переполнено гендерными табу. Лидерский потенциал нередко остается невостребованным, а в борьбе за карьерные перспективы женщины продолжают пробивать «стеклянные потолки» на пути к большим переменам.

Видео дня

Что же должно стать катализатором в обществе, чтобы ситуация сдвинулась с места, а компании меняли свои бизнес-подходы?

Глобальные тренды на равенство

По данным международного рейтинга гендерного равенства The Global Gender Gap Index 2020 rankings, ни одна страна мира не достигла гендерного равноправия. Украина занимает 59 место из 152 стран. И хотя в мировых масштабах количество женщин в руководстве компаний, хотя и незначительно, но увеличивается — Fortune 500 CEO показывает, что женщины занимают 7,4% должностей генеральных директоров, эксперты говорят, что для достижения гендерного равенства в мировой экономике человечеству понадобится еще около 250 лет. А глобальный паритет в оплате труда вероятно будет достигнуто лишь в 2777 году.

В то же время компании, где на управленческом уровне присутствует гендерное разнообразие, повышают его эффективность. В частности, положительное влияние начинает расти при наличии 30% женщин на высших управленческих и руководящих должностях. Это означает, что темпы позитивных изменений ускорятся, если как можно больше компаний поймут, что это история не только о социальной справедливости, но и об экономической эффективности бизнеса. Ведь программы, способствующие развитию женских карьер, устраняют различия в уровне заработных плат между женщинами и мужчинами, создают практики, которые облегчают сочетание отцовства и профессиональной самореализации — как результат, существенно повышают позиции компании на рынке.

Украинское измерение

Для объективного измерения гендерного равенства, существует специальный показатель — индекс гендерного развития. Индекс Украины, по результатам исследования Всемирного банка, составляет 78 баллов из 100. Среди причин неравенства в сфере труда — неуверенность самих женщин в своей компетентности. Как следствие, женщины значительно реже подают свою кандидатуру на повышение и зарабатывают в среднем на 21,3% меньше мужчин.

При этом, в Украине нет острого осознания проблемы — именно из-за стереотипизации ролей мужчины и женщины. Это и неудивительно, ведь с детства мальчикам и девочкам прививают целый набор из требований и компетенций, которым они будто бы должны соответствовать. При этом нередко личные качества и интересы не учитываются, в то время как имеет смысл учитывать потребности конкретного ребенка, а не то, какого он пола. Быть нежной и красивой — не профессия. Стоит помогать девочке «найти себя», исходя из того, что ей нравится, а не того, что она должна хотеть, «ведь она девочка» или «он должен быть настоящим мужчиной». И тем более — не оправдывать действия из-за принадлежности к определенному полу. Думаю, если посмотреть на воспитание детей под другим углом, они будут расти уверенными личностями без искаженных социальных ограничений.

Многообразие — это не пункт назначения, это долгое путешествие

Прогрессивные компании живут по принципу: люди — планета — прибыль. И вот люди — это именно о равенстве, многообразии и инклюзивности. Еще в 2019 году мы присоединились к Women Empowerment Principles, мировому движению за равные возможности. Это 7 принципов для бизнеса, которые позволяют расширить возможности женщин на рабочем месте, в конкретной отрасли и обществе.

В 2020 году мы создали такую должность, как вице-президент по вопросам многообразия и равенства. Глобальные обязательства по внедрению равенства и инклюзивности воплощаются в предоставлении равных возможностей для работы и развития карьер для всех, независимо от возраста, пола, вероисповедания и т. п. К концу 2020 года количество женщин составило 54% от общего количества персонала офисов и ресторанов в мире и 37% от общего количества женщин на должностях старших директоров. К 2025 году компания намерена увеличить долю женщин до 45%, а к концу 2030 — достичь гендерного равенства на руководящих должностях.

В Украине женщины вместе с мужчинами представлены на всех уровнях в компании и играют значимую роль в успехе бренда. В частности, процентное соотношение мужчин и женщин среди персонала ресторанов следующее: 60% — женщины, 40% — мужчины. Процентное соотношение женщин и мужчин в лидерской команде — идеальное и составляет 50/50. В то же время у нас нет цели нанимать женщин по принципу квот, таким образом дискриминируя мужчин. Мы ввели единый подход к оплате труда и карьерного роста, независимо от пола, в первую очередь смотрим на уровень профессионализма и компетенции кандидатов, а также насколько человеку резонируют наши ценности, а нам — ценности человека.

Для достижения гендерного равенства в мировой экономике человечеству понадобится еще около 250 лет

В общем, мы предоставляем равные возможности карьерного роста для всех, в том числе и для людей с инвалидностью. 64% из них — с недостатками слуха, однако они успешно работают и управляют ресторанами. Также у компании нет возрастных ограничений, кроме тех, которые установлены законодательством.

Вместо заключения

Понимание гендерных политик и равных возможностей нужно постоянно прокачивать, как мышцы — и людям и организациям. Мы постоянно учимся умным философиям по типу Agile и программам, как Scrum, следим за трендами в TikTok и ClubHouse, так почему бы не учиться системно и последовательно воплощать ценности разнообразия и инклюзивности в свои стратегии?

Используя влияние и масштабы компаний, я верю, что все вместе мы ускорим общественные изменения для наших работников, поставщиков, клиентов и общин, в которых работаем. И однажды нам удастся выйти за пределы невидимых барьеров.

Присоединяйтесь к нам в соцсетях Facebook, Telegram и Instagram.

Показать ещё новости
Радіо НВ
X