Три преимущества людей в возрасте 40+ для работодателя

4 апреля 2021, 12:08
Цей матеріал також доступний українською

Одним из самых распространенных видов дискриминации в Украине является эйджизм. Почему он не имеет смысла для работодателей?

Согласно общенациональному соцопросу, по состоянию на 2018 год 39,7% граждан подвергались эйджизму, среди которых 33% — люди от 18 до 29 лет, 39,3% — в возрасте от 30 до 54 лет, и больше всего — 45,9% — старше 55 лет.

Видео дня

И действительно, на рынке труда довольно распространены негативные коннотации, связанные со старостью, а ярлык «старый» вешают на возраст 40+, если не раньше. Не редкостью являются случаи, когда заказчик просит HR-менеджера найти кандидата до 40 лет, мол, старшие «не впишутся в команду». Конечно, в Украине возраст кандидата запрещено указывать в объявлениях о вакансии на законодательном уровне. Но для работодателя не существует никаких наказаний за эти нарушения, как и системных программ на государственном уровне, которые бы не только защищали право на труд более опытных кандидатов, но и сформировали их ценность как перед работодателем, так и обществом.

Например, в европейских странах вопросу взросления/старения населения сознательно уделяется немало внимания: на государственном уровне внедряются программы по популяризации найма людей старшего возраста, а в учебных заведениях даже существует отдельный предмет под названием «геронтология», где исследуют особенности обучения и когнитивные способности пожилых людей. В лакшери-ритейле распространена практика найма людей взрослого возраста на позицию консультантов по уходу за кожей. По мнению бренда, именно они способны вызвать доверие у клиента и грамотно рассказать о том, как избежать морщин, ведь они знают на собственном опыте, как работать с вызовами возрастных изменений.

В Украине же, к примеру, HR-специалист достигает расцвета и/или кульминационной точки карьеры до 35−45 лет. Для сравнения, по европейским меркам, в этом возрасте вы еще будете считаться «молодым» специалистом. Например, моим функциональным боссам в международных компаниях было около 60-ти, они нейтрально относились к своему возрасту, не испытывая давления стеклянного возрастно-профессионального потолка. И если обратиться к классификации ВОЗ, 18−44 лет считается молодым возрастом, а 45−59 лет и вовсе средним.

К сожалению, в Украине очень распространен стереотип, что пожилые люди более консервативные, менее гибкие и непродуктивные. Возраст часто ассоциируют с понижением когнитивных способностей, что является важным условием для поддержания функциональной независимости, например, обучению новым навыкам. Однако ряд международных научных исследований демонстрирует обратное: пожилые люди не только не уступают в когнитивных способностях младшим поколениям, но и более оптимистичные и менее невротические.

Когнитивные способности не «угасают» с возрастом

Результаты Сиэтлского исследования (Seattle Longitudinal Study) свидетельствуют о том, что люди среднего возраста лучше выполняют четыре из шести когнитивных тестов, чем молодые. Тогда, когда навыки запоминания и скорость восприятия начинают снижаться, вербальные способности, пространственное мышление, простые математические способности и навыки абстрактного мышления улучшаются именно в среднем возрасте.

Когнитивные навыки «взрослого» мозга также широко изучаются среди пилотов и авиадиспетчеров, общая производительность которых, согласно исследованием, опубликованным в журнале Neurology в 2007 году, остается неизменной. Исследователи протестировали пилотов в возрасте от 40 до 69 лет, которые выполняли упражнения на симуляторах полета, и хотя старшим пилотам потребовалось больше времени, чтобы научиться пользоваться симуляторами, однако они лучше, чем их младшие коллеги, достигли своей цели — избегать столкновений.

А вот исследование Дэвида Лейбсона, доктора философии из Гарвардского университета, показало, что взрослые люди в среднем возрасте демонстрируют лучшее понимание экономики и принимают более правильные финансовые решения, чем молодые или пожилые люди.

Менее невротические

С возрастом люди становятся более спокойными и менее невротическими. «Эмоциональные бури стихают», — говорит когнитивный нейробиолог Патрисия Рейтер-Лоренц, доктор философии из Мичиганского университета в Анн-Арбор. Люди среднего возраста более стабильны, чем молодежь, в эмоциональном плане: они менее лабильны, не склонны к резким эмоциональным перепадам, что экономит их ресурс. Качество эмоциональной жизни с возрастом улучшается, ведь человеку сознательно доступен более глубокий спектр переживаний.

Научно доказано, что с возрастом связано улучшение регуляции и переживание эмоций — люди становятся более мотивированными для достижения эмоционально важных целей и, таким образом, вкладывают психологические и социальные ресурсы в «оптимизацию» эмоционального благополучия.

По мнению ученых, наблюдение, что эмоциональное благополучие сохраняется и даже улучшается в зрелом возрасте, является одним из самых удивительных открытий о возрастных изменениях, сделанных за последние годы.

Более положительные

Пожилые люди больше сосредотачиваются на положительной информации, чем их молодые коллеги — к такому выводу пришла когнитивный психолог Мари Мазер, доктор философии Университета Южной Калифорнии в Лос-Анджелесе. В частности, в 2004 году было опубликовано исследование, согласно которому миндалевидное тело (часть мозга) пожилых людей меньше реагирует на негативные стимулы, чем у молодых. А начиная с 40 лет, человек запоминает положительные образы лучше, чем негативные, и эта тенденция сохраняется минимум до 80 лет.

Пожилые люди не только не уступают в когнитивных способностях младшим поколениям, но и более оптимистичные и менее невротические

Поэтому учитывая результаты международных исследований, социальная ответственность украинского работодателя может заключаться не только в том, чтобы предоставлять молодежи первое рабочее место и обучать life skills и профессии, но и создавать инклюзивную среду, где люди среднего и старшего возраста смогут развиваться и делиться опытом, а не механически «доживать до пенсии». Ведь для работодателей гораздо важнее и выгоднее — открытость и принятие разнообразия, сотрудничество разных поколений, менторство том числе реверсивное), и продуктивная реализация потенциала каждого человека.

Сегодня, к сожалению, государство не предлагает никакой системной коммуникации, которая бы работала с изменениями стереотипов относительно пожилых людей в обществе. Социальная ответственность и позиция страны могла бы заключаться в ребрендинге «среднего возраста, ведь этикетка «старого человека» должна быть изменена. В частности из-за ее негативной коннотации. Важны распространение и популяризация научных исследований о том, что для многих жизнь после 40 лет не то, что «только начнется», но точно не становится более скучной и обесцвеченной.

Присоединяйтесь к нам в соцсетях Facebook, Telegram и Instagram.

poster
Картина деловой недели

Еженедельная рассылка главных новостей бизнеса и финансов

Рассылка отправляется по субботам

Показать ещё новости
Радіо НВ
X