Левел 40+. Почему возраст сотрудника — его преимущество

7 июня 2021, 15:00

За 30 лет процент людей старше 65 лет на планете увеличится почти вдвое. Будет ли готов к этому рынок труда, если не начнет преодолевать эйджизм прямо сейчас?

Слышали эту шутку про идеального кандидата — 20-летнюю девушку с двумя взрослыми детьми и десятилетним стажем? На самом деле он отображает целую кучу проблем на рынке труда в Украине. Но попробуем сосредоточиться хотя бы на одной — предвзятости по возрасту. Конечно, де-юре не взять на работу из-за возраста работодатель не может. Это является нарушением закона и может быть основанием для привлечения виновного лица к гражданской, административной или уголовной ответственности. Фактически причина отказа редко бывает сформулирована четко, а часто все заканчивается еще на этапе отсеивания резюме. Наконец поиск работы в 40 лет и старше становится еще большим челленджем, чем когда ты студент без опыта.

Видео дня

По данным исследования OLX Работа, 64% людей старше 40 заявили, что были проблемы с поиском работы из-за возраста. 39% соискателей 40+ считают свой возраст при трудоустройстве значительным минусом. И только 7% полагают, что их возраст — это преимущество. Результаты опроса также свидетельствуют, что в старшем возрасте процесс поиска работы может занимать больше времени. 20% людей этой возрастной группы ищет работу более полугода, тогда как среди младших поисковиков таких оказалось только 13%.

Работа vs семья

Смена работы в возрасте, когда ты конкурируешь на рынке труда с собственными детьми, это действительно большой вызов, на который решается не так много людей. Их страх рациональный: не та скорость усвоения новых навыков, потребность осваивать новые технологии, предвзятость работодателей. Именно работодатели часто недооценивают сотрудников 40+. Однако они забывают, что возможным сложностям с новыми технологиями или меньшей активности такие работники могут противопоставить лояльность (ибо в отличие от молодежи, обычно нацелены на долгое сотрудничество) или опыт работы, который наряду с чисто профессиональными включает навыки работы в конфликтных и кризисных ситуациях.

В то же время отдельные сферы остаются «голубым океаном» для специалистов именно старшего возраста. Это рабочие профессии в различных областях.

Тогда как большинство молодых людей стремятся осесть в офисах, костяк хороших слесарей, строителей или кондитеров все еще преимущественно составляют именно люди 40+. И, как показывает практика, они оказываются наиболее надежными, в частности в турбулентные времена пандемии. Так, по данным Государственной службы занятости, в первом квартале 2021 лишь несколько сфер по видам экономической деятельности показали рост числа работников — среди них строительство, торговля и ремонт. То есть сферы, где наиболее востребованы рабочие профессии. В этот же период Госслужба насчитала больше всего тех, кто нашел работу с обслуживанием оборудования и машин или в сфере торговли и услуг — таких было более 40%.

Переоценка

Современность подталкивает пересмотреть восприятие возраста. Прежде всего из-за глобального старения населения. По данным ООН, к 2050 году доля людей старше 65 лет в мире вырастет почти вдвое — с 9,3% в 2020-м до 16%. Добавим к этому демографический спад рождаемости в 90-х и в начале «нулевых» в Украине и тенденцию к сокращению количества детей в семьях на сегодня. И получается так, что рядом с молодежью в ближайшем будущем будут дольше оставаться работать люди старшего возраста, даже пенсионного. Кстати сейчас, что интересно, согласно статистике Госслужбы занятости, больше доля безработных с начала года выросла именно среди младшей возрастной группы, 15−24. Занятых среди людей 40−49 лет — около 77%, а уже среди 50−59 — 68%.

poster
Дайджест главных новостей
Бесплатная email-рассылка только лучших материалов от редакторов НВ
Рассылка отправляется с понедельника по пятницу

Поэтому как ни парадоксально, но будущее рынка труда — именно за людьми 40+ и старше. Что работодатели могут делать уже сейчас, чтобы раскрыть потенциал этой возрастной категории и преодолеть эйджизм? Как и с молодыми специалистами, инвестировать в их образование — освоение необходимых технологий/навыков, при необходимости — базового английского. Опасных зон, связанных с возрастными стереотипами, следует избегать — это убеждение или предположение о том, что возраст имеет отрицательную созависимость с энергией, инициативностью, целеустремленностью, воображением или гибкостью. Стоит обращать внимание на разнообразие сотрудников, и это касается не только вопроса возраста. Так вам удастся избежать многих форм дискриминации.

И прежде всего лишний раз напоминать себе, что человеку, что решился искать вакансию, например, после 20 лет работы на одном месте, точно не занимать смелости и готовности к вызовам.

Показать ещё новости
Радіо НВ
X