Между модным IT и работой по призванию. Как не ошибиться в выборе профессии

28 сентября 2020, 09:00

Я все больше замечаю тренд «хочу работать в IT». Его выражают абитуриенты и студенты младших курсов. Часто такие стремления не подкреплены аргументами, а насыщенны паттернами «все идут и я иду».

Бесспорно, IT-сфера в Украине одна из наиболее динамично развивающихся. По разным оценкам, она составляет 180 тыс. — 200 тыс. IT-специалистов и 25−30% ежегодного роста, не остановила даже пандемия коронавируса. Это побуждает молодых специалистов пристально засматриваться в сторону информационных технологий и выбирать университеты, которые могут предоставить такую специальность.

Видео дня

Также, эта индустрия действительно создает возможности для личного развития, успешной карьеры и интересной жизни. Но, чтобы не ошибиться с выбором будущей специальности, начнем с вопроса: «Почему не надо идти в IT?».

Выбор между модным трендом и работой по призванию

Во-первых, не надо идти в IT, только потому что это модно. Мы помним, как в 2000-х годах было престижно получать образование юриста или экономиста, а затем на рынке труда возник избыток таких профессий. Таким специалистам было трудно найти работу, престиж этих профессий снижался, как и ценность соответствующих кандидатов. Мода в конце концов проходит, появляются новые популярные направления, а главным, все же, остается качество подготовки и желание работать именно там, где интересно и комфортно.

Во-вторых, не надо стремиться попасть в IT, если кажется, что это легко: ты находишься в удобном комфортном офисе, имеешь хорошие условия работы, достойную компенсацию труда и тому подобное. Офисы действительно комфортные, работа интересная, но вместе с тем, работать в IT достаточно трудно. Это и ненормированный рабочий день (когда часто надо задержаться до позднего вечера, потому что дедлайн), и стрессы, когда тебе срочно, «на вчера», нужно выполнить задание, чтобы заказчик был доволен и на весах престиж компании. А еще IT не для тех, кто любит зону комфорта. Потому что здесь необходимо постоянно самосовершенствоваться, ведь технологии стремительно меняются и чтобы быть, «up to date», нужно постоянно следить за новыми подходами и трендами в своем направлении.

Ну и, в-третьих, не надо идти в IT за деньгами. Как показывает практика, никакие деньги не делают счастливым того, кто занимается не любимым делом. Кроме того, действительно достойный заработок у высококвалифицированных специалистов которые «живут» своим делом. Если не уверен в своем выборе и желании постоянно самосовершенствоваться — лучше подумать о другом. Ведь очень важно быть IT-специалистом по призванию. Как же определить, что именно IT — призвание жизни?

Больше, чем работа или 5 аргументов за IT

Девиз футбольного клуба Барселона: «больше, чем клуб». Этот девиз означает, что Барселона — это не только о футболе, но и об активном участии в общественной жизни, поддержке демократических ценностей, гуманитарных и социальных проектах и тому подобное.

poster
Дайджест главных новостей
Бесплатная email-рассылка только лучших материалов от редакторов НВ
Рассылка отправляется с понедельника по пятницу

Я убежден, что работа в IT — это также больше, чем работа.

Поэтому Перечислим топ-5 преимуществ этой сферы, без категорий «модно», «удобно» и «деньги».

  1. Возможность даже необходимость) постоянно учиться. Так, для по-настоящему активного и целенаправленного человека «lifelong learning» — это не проблема, а возможность. IT требует постоянно изучать что-то новое, ведь современный мир стремительно меняется, а еще быстрее меняются технологии, в которых нужно разбираться IT-специалисту.
  2. Интересные проекты. Когда ты создаешь что-то новое, чего не существовало ранее и этот продукт приносит пользу многим людям в различных сферах: бизнесе, образовании, строительной или автоиндустрии и тому подобное. Или реализуют социально значимые проекты или даже те, которые спасают жизни.
  3. Максимальная вовлеченность «soft skills». Для того, чтобы быть успешным на высококонкурентном рынке IT-технологий, проектные команды должны очень хорошо владеть такими навыками как time management, уметь ярко делать презентацию, коммуницировать и работать с коллегами и заказчиками из разных уголков мира, выполнять задания в условиях стресса и тому подобное.
  4. Разнообразие ролей в которых себя можно попробовать. В разработке программного продукта ты пробуешь себя и как проектный менеджер, потому организовываешь свое время, и как бизнес-аналитик коммуницируя с заказчиком, и как тестировщик, когда валидируешь свою же работу. Это уже не говоря, что в крупных IT-компаниях ты можешь менять свою роль не только в пределах проекта, но и официально в рамках развития карьеры.
  5. Свобода действий и развития. Современные управленцы уже давно поняли — что чем больше будет свободы у работника, тем больше он может достичь и, соответственно принести пользу компании. Особенно это касается креативной индустрии, к которой безусловно относится IT-сфера. Если вы любите фонтанировать идеями, не боитесь пробовать что-то новое и не нуждаетесь жестоком управлении сверху — IT-сфера именно для вас.

Если аргументы за развитие именно в IT-сфере перевешивают для вас вызовы и трудности, связанные с ним, то у меня для вас отличная новость — именно сейчас мы можем наблюдать чрезвычайно благоприятные условия для получения этой специальности в украинских университетах.

IT-образование и «new normal»

Крупные и средние IT-компании все больше задают тренды в IT образовании, способствуют популяризации этого направления среди абитуриентов, студентов. Они становятся драйверами модернизации высшего технического образования в Украине. Такая ситуация возникла в первую очередь, из-за кадрового голода, когда ежегодно IT-индустрия требует все больше специалистов. А также потому, что существует определенный разрыв в знаниях и навыках, которые предоставляют университеты и тех, которые необходимы для работы в реальных проектах.

Специальные направления (отделы, департаменты, корпоративные университеты) сфокусированы на сотрудничестве с университетами — это уже must have для крупной IT-компании. И обновление рабочих программ, тренинги повышения квалификации преподавателей, инфраструктурная поддержка (оборудование, создание учебно-практических лабораторий), совместные исследовательские проекты это поддержка науки) — далеко не полный перечень направлений, на которые направлены подобные усилия бизнеса.

IT-образование — на передовой так называемой «new normal» — новой реальности, с которой столкнулся мир в условиях пандемии коронавируса. С одной стороны университеты должны были быстро адаптироваться к предоставлению образования онлайн. С другой — такая форма образования (повышение квалификации работников) является обычной практикой для IT-компаний. И ситуация побуждает ведущие технические вузы и IT-бизнес коммуницировать еще активнее, для того, чтобы молодые специалисты были адаптированы и имели необходимые навыки для успеха в период трансформаций и новых бизнес-реалий.

А умение выбрать правильную, именно свою специальность, развиваться и двигаться вперед не в угоду трендам, а в рамках сознательного выбора — это также важный навык new normal.

Показать ещё новости
Радіо НВ
X