Новый трудовой кодекс. Что ждет бизнес

12 февраля 2020, 12:30
НВ Премиум

Что самое важное для бизнеса в обновленном трудовом законодательстве

Сейчас в стране ведутся дискуссии относительно изменений в трудовое законодательство. Европейская Бизнес Ассоциация активно приобщается к процессу обсуждений, ведь необходимость модернизации трудовых отношений в Украине и замена советского КЗоТ современным трудовым законодательством назрела в стране уже давно.

Видео дня

Так, согласно последней переписи, численность населения Украины составляет 37 млн, из которых 16,5 млн человек трудоспособного возраста. Из них примерно половина работают официально. Однако, например, количество фрилансеров и лиц, задействованных в других современных видах деятельности — трудно сосчитать. Ведь они официально нигде не обустроены.

Поэтому теперь и на вопрос о реформировании трудового законодательства важно смотреть более современно, широко и комплексно.

Что же для бизнеса важно в обновленном трудовом законодательстве?

Во-первых, сейчас трудовое законодательство регулируется Кодексом законов о труде, основы которого были заложены в 1971 году, с изменениями, разумеется. Но все же базисом является административно-команда система и, фактически, деятельность работника на одном месте на протяжении всей жизни. То есть такие аспекты, как увольнение, командировки, система отпусков и т. д. — полностью ориентированы на потребности и интересы работника.

Но давайте откровенно. Чувствует ли сейчас работник защищенным в ходе трудовых отношениях? В целом да, при условии, что работодатель готов трудоустраивать работника в правовом поле и действовать в соответствии с положениями законодательства.

Присоединяйтесь к нам в соцсетях Facebook, Telegram и Instagram.

Показать ещё новости
Радіо НВ
X