Нехватка программистов и IT-образование в Украине: как сделать лучше

26 октября 2021, 15:00

Количество специалистов, которые работали в IT в Украине по состоянию на первый квартал 2021 года, превысило 212 тысяч человек. А это +16% к показателю аналогичного предыдущего периода.

Увеличился соответственно и экспорт IT-услуг, но вот с уровнем квалификации кадров в нашей стране пока не все так хорошо. Давайте посмотрим, что с этим можно сделать.

Видео дня

Проблематика

Экспорт IT-услуг, по итогам 2020-го, принес украинской экономике свыше $5 млрд и стал самой большой категорией в экспорте услуг в стране. Тенденция к увеличению объемов сохраняется в текущем году. Раз есть спрос, то и рынок труда здесь же ожил. Тем более, зарплаты в IT сейчас ощутимо выше, чем во многих других сферах.

Однако потребность в кадрах на рынке превышает количество выпускником вузов по IT-специальностям примерно в два раз. Поскольку новых специалистов существенно не хватает, уже работающих в компании сотрудников пытаются удержать разными способами, что не всегда положительно сказывается на качестве работы.

Почему в Украине существует кадровый голод в IT? Причин несколько:

  1. Определенный процент IT-специалистов ежегодно уезжает из страны в поисках еще большего дохода и лучших условий для жизни.
  2. Университеты готовят джуниоров, которые часто не могут применить на практике полученные знания. Часть из них, прейдя в компанию на работу, готовы учиться и дальше, чтобы получить практические навыки. Но нередки случаи, когда университетские догмы и реальность настолько расходятся, что новички в профессии сразу уходят из нее.
  3. Многие выпускники школы не подают документы на IT-специальности, поскольку боятся сдавать ЗНО по математике. Пороговый балл теста внешнего оценивания по математике, который был проведен в этом году, не смогли преодолеть 31% абитуриентов.
  4. Государство не поддерживает «неформальное» образование, которое IT-компании создают для обучения и взращивания новых кадров.

Профильные министерства за трансформацию системы ІТ-образования

В июле этого года представители Министерства образования и науки (МОН) и Министерства цифровой трансформации (Минцифры) сказали, что развитие образования в сфере информационных технологий является общим приоритетом. Об этом шла речь на одном из заседаний рабочей группы по реформированию ИТ-обучения. К обсуждению ключевых вопросов также присоединились представители Офиса Президента, Верховной Рады, более 100 профильных экспертов, бизнес-ассоциации, IT-кластеры и общественные организации со всей Украины.

Главная цель была — создать концепцию трансформации системы IT-образования. Она должна помочь справиться со следующими сложностями:

  • темпы подготовки ІТ-специалистов не удовлетворяют спрос рынка и сдерживают рост ІТ-сектора;
  • качество подготовки ІТ-специалистов не всегда соответствует потребностям рынка, а образовательные программы не охватывают перспективные технологии;
  • Украина не реализует потенциал в ІТ-образовании из-за системных проблем на каждом этапе подготовки специалистов;
  • низкое качество преподавания математики на уровне среднего образования имеет неблагоприятное влияние на подготовку ІТ-специалистов.
poster
Дайджест главных новостей
Бесплатная email-рассылка только лучших материалов от редакторов NV
Рассылка отправляется с понедельника по пятницу

Как бизнес может помочь государству?

Уровень айтишников зависит не только от системы образования, но и от того, в какую компанию после учебы попадут новоиспеченные кадры. Как «погружают» в работу новенького именно у вас? Проинспектируйте этот этап и при необходимости усовершенствуйте его. Здесь помогут стажировка, кураторство и другие подходящие методы. Главный вопрос, на который стоит ответить, — во сколько мне обходятся поиск нового сотрудника и некачественное погружение в работу. Цифры покажут, что важно аккуратно и правильно заводить специалиста в коллектив, чтобы он хотел остаться у вас надолго.

Также руководители ІТ-компаний могут:

  • Участвовать в хакатонах — недавно публиковал цикл статей о том, как это организовать. Есть опыт проведения, обращайтесь, расскажу все подробно.
  • Помогать обучающим платформам. К примеру, сейчас Prometheus ищет талантливых специалистов, которые хотят и могут обучать других, поскольку планирует создать ряд онлайн-курсов в сфере IT. Среди интересующих направлений — Data Science, Javascript (Front-end), программирование на Ruby, .NET (Back-end), Java и автоматизированное тестирование (QA).

Еще можно собственным примером приобщать школьников к миру ІТ. Здесь все зависит от вашего желания и загруженности. Но, думаю, вполне получится найти время на небольшие презентации, к примеру, в специализированных гимназиях, лицеях и колледжах. Когда дети слышат информацию о специальности от того, кто в ней работает, да еще и добился хорошего результата, они загораются желанием попробовать.

Уверен, если постарается и государство, и бизнес, в ближайшие пять — семь лет мы увидим молодых специалистов более высокого уровня и со знаниями, максимально приближенными к практике.

Показать ещё новости
Радіо NV
X