Отпуска во время военного положения: Что важно знать?

26 июля, 12:59

За окном середина лета, и в мирное время — период отпусков. Но как быть сейчас? Есть ли возможность уйти в отпуск во время военного положения?

Некоторые изменения в законодательстве Украины вступили в силу после полномасштабного вторжения России в нашу страну, ведь во время военного положения некоторые конституционные права и свободы человека и гражданина могут ограничиваться. Одним из таких является право на отдых, предусмотренное статьей 45 Конституции Украины.

Видео дня

Однако ограничение не означает отмену. Рассмотрим, на какие именно отпуска и при каких обстоятельствах работник имеет право на отдых во время военного положения.

Различные вопросы по отпускам сейчас регулируются несколькими нормативными документами, а именно:

В этой статье мы будем руководствоваться именно Законом 2136, ведь он вносит определенные изменения в привычные нам ранее нормы об отпусках во время военного положения в нашей стране.

Прежде всего необходимо выяснить, что отпуска бывают нескольких видов: основной, дополнительный, творческий, социальный и отпуск без сохранения заработной платы.

Согласно изменениям в период действия военного положения ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 24 календарных дня. Как быть, если ваш отпуск продолжительнее? Здесь есть несколько возможных вариантов:

Первый, разность в количестве дней ни в коем случае не теряется, она может быть предоставлена после окончания или отмены военного положения в Украине.

Второй, по договоренности с работодателем, работнику может быть предоставлен отпуск полной продолжительности. Следует отметить, что в данном случае это будет собственно право работодателя пойти навстречу работнику и удовлетворить его просьбу о предоставлении ежегодного основного отпуска более 24 дней онечно, если для этого есть основания, например, такая норма прописана в коллективном или трудовом договоре), но ни в коем случае не обязанность.

Однако если работодатель не приостановил действие отдельных положений коллективного договора на основании ст. 11 Закона 2136, а эти положения предусматривают право работника на основной отпуск большей продолжительности, чем отмечено выше, тогда у работодателя уже возникает обязанность выполнить условия действующего коллективного договора.

Такими являются:

1) дополнительные отпуска:

— дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

— дополнительный отпуск за особый характер труда;

— дополнительные отпуска в связи с учебой;

— другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

2) творческий отпуск (предоставляется работникам для окончания диссертационных работ, написания учебников и других случаях, предусмотренных законодательством) и отпуск для подготовки и участия в соревнованиях.

3) социальные отпуска:

— отпуск по беременности и родам;

— отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

— отпуск по усыновлению ребенка;

— дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка, — лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;

— отпуск при рождении ребенка.

Продолжительность этих видов отпусков во время военного положения не ограничивается, но для их получения необходимо иметь на то основания.

Что касается отпуска без сохранения заработной платы, то не применяется ограничение по его максимальной продолжительности. Если раньше такой отпуск, предоставленный работнику по семейным обстоятельствам или по другим причинам, должен был продолжаться не более 15 календарных дней в год, то сейчас он может быть значительно больше. Получить такой отпуск можно по собственному желанию, а работодатель не имеет права принуждать работника уходить в неоплачиваемый отпуск.

Отпуск во время военного положения вовсе не миф, а для того, чтобы его оформить, необходимо обратиться к работодателю и предоставить ему соответствующее заявление. Такой документ можно передать лично, а при отсутствии такой возможности — отправить по почте, даже электронной.

Если дата основного отпуска уже была запланирована ранее в графике отпусков на предприятии, то перенести его на другой период можно только с согласия работника.

Отдельно следует обратить внимание на то, что во время военного положения у работодателя появляется право уволить работника, который уже находится в отпуске. Но не следует сразу паниковать. Увольнение даже во время военного положения должно происходить только на законных основаниях. Однако исключением является отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (в таком случае работника не имеют права уволить вообще).

Указанное выше исключение применяется и касательно отказа в предоставлении любого отпуска во время военного положения: основного, дополнительного, неоплачиваемого, если работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Вас уволили, но у вас неиспользованный отпуск? Он будет компенсирован. При увольнении работника работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного основного и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства подгруппы А І группы. Самое интересное, что если ваш отпуск в мирное время должен быть более 24 календарных дней, то он будет компенсирован в полном объеме.

Следовательно, отпуск во время военного положения является реальностью, хотя и может быть предоставлен с определенными ограничениями. Итак, продолжительность основного ежегодного отпуска не должна превышать 24 календарных дня в большинстве случаев, однако следует помнить, что у работника остается право на другие виды отпусков, продолжительность которых отличается от основного.

Присоединяйтесь к нам в соцсетях Facebook, Telegram и Instagram.

Показать ещё новости
Радіо НВ
X