Четыре мифа о карантине. Чему не должен верить работодатель

13 марта 2020, 12:22

Правда и мифы об обязанностях работодателя во время карантина

Миф первый. Запрещено проводить массовые мероприятия, в которых участвует более 200 человек и это значит, что компании со штатом более, чем 200 человек обязаны ограничить доступ сотрудников к работе.

Видео дня

Правда — трудовая деятельность в штатном режиме не подпадает под определение массового мероприятия и поэтому обязанности пересмотреть формат работы крупным работодателям пока что нет.

Миф второй. Работодателю необходимо предоставить дополнительный отпуск матерям малолетних детей в связи с введением карантина в учебных заведениях.

Правда — дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за детьми младше 14 лет должен быть предоставлен на весь срок введения карантина на выбор тому члену семьи, который фактически ухаживает за ребенком (это может быть как мать ребенка, так и его отец, бабушка, дедушка или другой родственник).

Миф третий. Работодатели обязаны отслеживать состояние здоровья всех своих сотрудников чтобы исключить потенциальное влияние факторов риска на тех сотрудников, у которых нет симптомов заболевания.

Правда — информация о состоянии здоровья каждого сотрудника относится к его личным данным с ограниченным доступом. За исключением некоторых категорий сотрудников, для которых прохождение регулярного медосмотра является обязательным условием для допуска к работе (например, сотрудников занятых в сфере услуг, где может быть распространено инфекционное заболевание), работодатели не имеют права обязывать своих сотрудников проходить медосмотр или раскрывать информацию о состоянии своего здоровья.

Миф четвертый. Работодатель обязан временно отстранить от работы тех сотрудников, которые вернулись из-за границы.

Правда — отстранение от работы в принудительном порядке может быть использовано работодателем только в случаях прямо предусмотренных законодательством. Например, в случае отказа или уклонения от прохождения обязательного медосмотра.

Более того, согласно рекомендациям Всемирной организации здравоохранения и Европейского центра профилактики и контроля заболеваний, опубликованных на сайте Центра общественного здоровья МОЗ Украины, пребывание в стране, где зафиксированы случаи заболевания, а также совместный перелет с носителями вируса, относится к низкой степени контакта для целей оценки риска инфицирования. На сегодняшний день не существует доказательной базы того, что пребывание лиц, недавно вернувшихся из стран, где зафиксированы множественные случаи заболевания, в карантине будет эффективным способом защиты от распространения инфекции.

Тем не менее, по согласованию с сотрудником, добровольный «карантин» с сохранением заработной платы может быть использован в качестве одной из превентивных мер для целей предотвращения распространения заболевания среди персонала вашей компании.

Какие действия можно и стоит предпринимать:

1. Поощрять удаленную работу сотрудников. В случае, если у вашей компании до сих пор нет внутренней политики по порядку работы удаленно — самое время ее разработать, утвердить и ознакомить всех сотрудников с ее содержанием под подпись.

2. Проводить регулярные профилактические дезинфекционные мероприятия рабочей зоны.

3. Получить письменное согласие сотрудников на временное проведение таких профилактических мер, как: оценка состояния их здоровья, отстранение от работы в случае обнаружения симптомов заболевания.

4. Получить согласие сотрудников на сбор и обработку данных о состоянии их здоровья.

Присоединяйтесь к нам в соцсетях Facebook, Telegram и Instagram.

Показать ещё новости
Радіо НВ
X