Как работодатели указывают зарплаты

0 комментировать

Указание диапазона потенциальных заработных плат в вакансиях может стать тем инструментом, который на этапе отбора и начала диалога "работодатель-сотрудник" поможет определить, насколько возможно в перспективе сотрудничество.

Ведь у работодателя заложен определенный бюджет на конкретного специалиста, а специалист готов "продавать свое время и навыки" за какую-то конкретную сумму. Мы проанализировали, как часто и в каких профессиональных сферах работодатели указывают заработные платы.

По результатам исследования hh.ua, 30% респондентов отметили не указанную в вакансии заработную плату в качестве причины, по которой они, скорее всего, проигнорировали бы подобное предложение по трудоустройству. Как соискатель выбирает работу?

Как показывают результаты исследования, почти для каждого третьего соискателя отсутствие в вакансии указания заработной платы может стать причиной не подавать свою кандидатуру на вакантную должность, что может в перспективе повлиять на продолжительность закрытия вакансии.

В то же время далеко не во всех вакансиях работодатели указывают уровень или хотя бы диапазон зарплаты. Анализ базы вакансий демонстрирует следующую ситуацию: за период с января по ноябрь 2017 года вакансий с указанным уровнем зарплаты было 42% от общего количества всех предложений работы. Причем динамика подобных вакансий показывает, что процент предложений с указанной зарплатой в течение последних пяти лет не превышал отметку 50% в год.

Количество вакансий с озвученным предложением оплаты труда различается в зависимости от профессиональной сферы, в которой ведут свою деятельность работодатели. Так, с января по ноябрь 2017 года больше всего указывали заработную плату в сфере "Домашний персонал" – 67,2% подобных вакансий от всего количества предложений в отрасли. Значительная доля вакансий с указанием оклада была также в таких сферах, как "Спорт, фитнес» – 59,5%, "Строительство" – 57,2%, "Рабочий персонал" – 56,8%, "Начало карьеры" – 53,7%. Меньше предложений с указанными зарплатами было в сфере "Высший менеджмент" – 25%.

 

Ситуация в регионах также различается. Чаще всего заработную плату указывают в южных и восточных областях, тогда как меньше всего – в западных. В Киевской и Кировоградской областях доля вакансий с указанной зарплатой была наибольшей, а в Тернопольской, Ивано-Франковской и Львовской областях — наименьшей.

Как показывает анализ базы вакансий hh.ua, процент вакансий, в которых указан диапазон заработных плат, за последний период не превышает 50% в общем. Однако есть профсферы, в которых работодатели чаще их указывают.

При этом соискатели не готовы менять свои ожидания от новой работы в вопросе оплаты труда в меньшую сторону. Каждый третий респондент указывает, что не готов понижать планку и идти на компромисс. Потребность в денежной мотивации является важной частью удовлетворенности работой — как во время поиска нового места, так и в дальнейшем. Украинцы не готовы снижать требования к зарплате.

Поскольку уровень заработных плат входит в ТОП-3 самых важных критериев выбора предложения работы вместе с профессиональным развитием и возможностью карьерного роста, то наличие этой информации в вакансиях увеличивает вероятность того, что работодатель в кратчайшие сроки получит в свою команду желаемого специалиста.


Читайте срочные новости и самые интересные истории в Viber и Telegram Нового Времени.

Комментарии

1000

Правила комментирования
Показать больше комментариев
Если Вы хотите вести свой блог на сайте Новое время Бизнес, напишите, пожалуйста, письмо по адресу: kolonka@nv.ua

Эксперты ТОП-10

Читайте на НВ style

Последние новости

опрос

Погода
Погода в Киеве

влажность:

давление:

ветер: