HR-тренды в Украине. Кого ищут компании и что должны знать кандидаты
Украинский бизнес в целом и HR-подходы в частности претерпели с начала полномасштабной войны коренные изменения. Что именно изменилось?
Беспрецедентное количество безработных, оценка которого колеблется, по данным Национального института стратегических исследований, от 2,6 до 4,8 млн человек, растущий спрос на технические и рабочие специальности в связи с необходимостью восстановления страны — очевидные реалии нашей жизни. Есть и другие тренды отрасли, которые преобладали в 2022 году и точно перейдут в 2023 году. О чем идет речь?
Тренд 1. Культура Work From Home
Из-за ковида и изоляции, а теперь и вследствие полномасштабной войны, до сих пор актуален гибридный или вообще отдаленный формат работы. У работников уже есть четкое понимание, что к работе «5 дней в офисе» никто не вернется, а работодатели, в свою очередь, поняли, что нет необходимости контролировать рабочий процесс, а важно получить результат. Кстати, многие в NovaPay еще до войны работали в формате 4+1. Как говорится, еще до того, как это стало мейнстримом.
Кроме дома имеют право на существование кофейни и коворкинги — ведь из-за постоянных ракетных обстрелов и проблем с электроэнергией работать с какого-то одного места может быть сложновато. Несмотря на отдаленный формат работы, работодатели пытаются адаптироваться и обеспечить свою команду если не офисами с генераторами, то хотя бы оплатить коворкинги.
Что касается работодателей, то с 2022 года их гибкость при подборе кандидатов очень повысилась: они готовы рассматривать претендентов из других городов, даже из других стран, главное — нужна экспертиза.
Но в этом удобном подходе есть и ложка дегтя. К сожалению, дистанционный формат работы может привести к тому, что сотрудники будут чувствовать себя оторванными от социальных аспектов работы в офисе. Например, задача нашей компании на 2023 год — преодолеть этот разрыв между онлайн и офлайн и создать более благоприятную рабочую среду для сотрудничества.
Тренд 2. Риск сейчас некстати
Мы также видим, что желание сменить работу существенно уменьшилось. В начале войны многие бизнесы свернулись, многие потеряли работу, поэтому теперь специалисты ценят стабильность и надежность нынешнего работодателя. Менять работу из-за заманчивой карьерной перспективы почти никто не рискует. Это едва ли не самый стабильный тренд 2022 года, который уверенно переходит в 2023-й.
Тренд 3. Самодостаточность работника
Не могу не сказать о сверхважности самоорганизованности и адаптивности работника, равно как и готовности к сложным условиям работы — начиная с отключения света и заканчивая нестандартными рабочими задачами. Думаю, работодатели гораздо больше станут ценить софт-скилы специалистов. При этом изменился подход к результатам работы, то есть теперь работодатели меньше обращают внимание на количество отработанных часов, а больше — на общую результативность и эффективность работника и команды.
Итак, в 2023 году еще больше будет цениться самостоятельность в работе. Сотрудники, которые могут работать без микроменеджмента и готовы отвечать за результаты своей работы, будут на вес золота, особенно помня об удаленном формате работы и ориентации на результат.
Тренд 4. Украинизация
Здесь можно было бы поставить точку после одного упоминания тренда, но все же объясню, как он проявляется в работе. Кроме того что украинский язык наконец-то стал единственным рабочим языком и основным языком общения в профессиональной среде (о втором далее), есть еще другие аспекты. Кандидаты предпочитают именно украинские компании или работодателей с четкой проукраинской позицией, если будут выбирать из нескольких. Думаю, патриотические ценности станут одним из критериев выбора кандидата и со стороны работодателя.
Тренд 5. Английский — the must
Война изменила вектор многих бизнесов, вынудив или подтолкнув к развитию в международном направлении. Понятно, что теперь многие задачи связаны не только с украинским рынком, и для того чтобы оставаться успешным, продолжать платить зарплаты и налоги, стоит искать свое место в других юрисдикциях. Поэтому в 2022 году очень возрос спрос на специалистов по знанию английского языка. Теперь каждое первое сообщение о поиске человека на менеджерскую позицию содержит следующий пункт. Если раньше об этом писали только в требованиях к кандидату, а действительно мало интересовались знанием языка, то сейчас это зачастую и язык выполнения тестового задания, и язык собеседования, и реально рабочий язык.
Война длится уже год. Потерявшие работу в начале полномасштабного вторжения, скорее всего, уже нашли себе новую. Кроме того, большое количество людей уехало за границу, а значит, количество открытых к предложениям поисковиков резко уменьшилось. Как результат, активнее происходит хантинг специалистов — и не только на топовые должности или узконаправленных специалистов. Имеют место не только сокращения, но и новые интересные job offer’ы. Но это уже тема другой колонки.
