Что делать работодателю, если он не может выплачивать зарплаты сотрудникам
Работодатель обязан обратиться за помощью в случае частичной безработицы персонала. Как это сделать.
Вступил в силу Закон 3279-д об изменениях в госбюджет, который уточняет порядок выплаты пособия по частичной безработице на период карантина. Теперь его предоставят работодателям из числа субъектов малого и среднего предпринимательства на срок приостановления (сокращения) деятельности, а также в течение 30 календарных дней после завершения карантина.
Это положительные изменения, ведь закон значительно расширил круг работодателей, которые смогут обратиться за финансовой помощью к государству.
Теперь вместо условия об отсутствии долгов по зарплате и ЕСВ за последние 5 лет, от работодателей будут требовать уплаты ЕСВ в течение шести месяцев, предшествующих дате остановки деятельности.
Также законом уточнен часть 2 ст. 47−1 Закона Украины «О занятости населения», согласно которой «работодатель имеет право обратиться» заменяется словами «работодатель обращается».
Следовательно, обращение работодателя в территориальный центр занятости для получения пособия в связи с частичной безработицей — это не право, а его обязанность. Поэтому работники смогут смело побудить своих работодателей к соответствующим действиям.
Что это значит
На период карантина вводится понятие частичной безработицы для малого и среднего бизнеса. То есть государство может частично компенсировать украинцам сокращенные из-за карантина зарплаты, но при условии сохранения за ними рабочих мест.
Право на такую денежную помощь имеют лица, которые были официально трудоустроены и застрахованы в Фонде государственного страхования на случай безработицы.
Оказывается помощь в случае потери части заработной платы вследствие вынужденного сокращения в связи с остановкой (сокращением) деятельности путем проведения мероприятий по предупреждению COVID-19 по обращению работодателя для ее выплаты.
Расчет частичной помощи безработным осуществляется по формуле: один час неотработанного рабочего времени * 2/3 тарифной ставки (оклада). И не может превышать размера минимальной заработной платы, установленной законом на текущий год.
Согласно Кодексу законов о труде, выплата работнику пособия по частичной безработице должна осуществляться работодателем с первого дня уменьшения зарплаты. При этом размер, порядок предоставления и возврата средств, направленных на финансирование помощи по частичной безработице на период карантина, определяются Кабинетом Министров Украины.
