Возможно ли будущее без офиса? Какой выбор уже сделали международные компании

6 декабря 2020, 12:30
Цей матеріал також доступний українською

2020 год внес кардинальные изменения в то, как мы работаем. Одни компании уже сейчас приняли смелое решение о работе без офиса, другие — объявили даты возвращения в офисы в ожидании смягчения угрозы COVID-19.

Свои офисы в Украине мы открыли еще в июне, с загрузкой до 30%, чтобы обеспечить социальную дистанцию и безопасность сотрудников. Однако только 15% наших специалистов снова начали работать из офиса. Стало понятно, что наши люди не спешат возвращаться к старому способу работы.

Видео дня

С другой стороны, почти 85% специалистов скучают по личному общению и неформальным разговорам на кухне, согласно нашему опросу удовлетворенности сотрудников (Employee Satisfaction Survey). Работая над новой офисной моделью, которая бы подходила именно нашей компании, учитывала ожидания специалистов и изменения из-за пандемии, мы проанализировали, какой выбор уже сделали международные компании из разных уголков мира.

Удаленная работа как долгосрочная стратегия

Опросы в Украине и за рубежом показывают, что людям нравится работать удаленно, и они хотят иметь такую возможность, даже когда можно будет полностью возвращаться в офисы.

Большинство привыкли к работе дома и даже оценили ее преимущества, а в офисы готовы возвращаться только при условии, что ничего не будет угрожать их здоровью. Однако в нынешних условиях это не сможет гарантировать ни один работодатель еще достаточно долго.

Выбирать, где и как работать теперь хотят и те специалисты, которые в карантин работали исключительно в офисах и по фиксированному графику.

Учитывая готовность большинства в дальнейшем работать дома, все больше компаний адаптируют свои стратегии и уже сейчас принимают решение не возвращаться в офисы даже после смягчения угрозы COVID-19. Об удаленной работе как долгосрочной стратегии объявили во многих международных компаниях. Среди них:

Microsoft, который планирует начать восстановление работы офисов в январе 2021 года, но с 9 октября разрешил сотрудникам работать из дома постоянно — при условии согласования такого формата с линейным менеджером. Без согласования сотрудники могут работать дома частично — менее 50% рабочего времени.

Twitter еще в мае объявил, что сотрудники могут работать из дома столько, сколько захотят. Компания отменила любые встречи вживую до конца 2020 года.

Сотрудникам Slack позволили остаться работать удаленно на постоянной основе. Об этом компания объявила еще в июне. Кроме того, компания планирует в дальнейшем расти, нанимая больше удаленных специалистов.

В Mastercard объявили, что их сотрудники могут работать удаленно столько, сколько сочтут нужным.

Сочетание удаленного и офисного форматов

Переход к удаленной работе на длительную перспективу привлекает не все компании. Ведь это изменение, которое может иметь и негативные последствия, такие как — ухудшение производительности и уровня вовлеченности.

В то же время международные исследования подтверждают, что люди по всему миру не хотят возвращаться в офис на полный рабочий день, но скучают по офису и общению с коллегами.

Согласно нашим внутренним опросам, почти 16% сотрудников хотели бы продолжать работать полностью из дома, тогда как 65% желают сочетать удаленную и офисную работу.

Среди компаний, которые решили сочетать удаленный и офисный форматы:

Siemens, который позволил своим работникам работать не из офиса 2−3 раза в неделю.

Google объявил об открытии работы своих офисов лишь с лета 2021 года. В сентябре этого года компания поделилась результатами внутреннего опроса — после завершения пандемии более половины сотрудников хотят сочетать удаленную работу с офисной. Поэтому компания думает предоставлять сотрудникам как такую возможность, так и шанс постоянно работать удаленно.

Amazon разрешит сотрудникам работать удаленно по 8 января 2021 года. Компания также сообщила, что инвестирует в создание офисов в шести городах США и планирует нанять 3500 новых сотрудников.

CEO Apple Тим Кук озвучил, что большинство сотрудников компании будут работать удаленно до начала 2021 года. Однако еще в июне часть ключевых сотрудников вернулась к работе в офисе.

В Adobe объявили, что после завершения кризиса компания предоставит возможность работать удаленно тем специалистам, которые выберут этот формат.

Поскольку эпидемиологическая ситуация в мире не становится лучше, озвученные компаниями сроки возвращения в офисы, вероятно, будут переноситься.

Возможно ли будущее без офиса?

Многие изменения, катализатором которых стал COVID-19, останутся с нами и после улучшения эпидемиологической ситуации. Лидеры международных компаний предусматривают уход от традиционных офисных часов с 9 до 18, еще большую роль технологий в ежедневной работе и меньшее количество личных встреч.

Мы в компании решили, что отвечать на вопросы «Возможно ли будущее без офиса» должны сами сотрудники — выбирая тот формат, который подходит именно им, и предложили работникам офисный, гибкий и полностью удаленный форматы работы. А поскольку потребности могут меняться — даем специалисту зеленый свет для изменения формата работы, когда ему это необходимо. Ведь эффективная удаленная работа в первую очередь требует ориентированности на результат и самомотивации.

В любом случае доверие, открытое общение и готовность адаптироваться к новым условиям — это те навыки, которые пригодятся работникам всех компаний, независимо от того, каким будет будущее работы.

Присоединяйтесь к нам в соцсетях Facebook, Telegram и Instagram.

poster
Картина деловой недели

Еженедельная рассылка главных новостей бизнеса и финансов

Рассылка отправляется по субботам

Показать ещё новости
Радіо НВ
X