А ты уверена, что сможешь? Как разбить стеклянный потолок верой в себя

22 апреля 2021, 18:40

Пандемия вынесла на поверхность много социальных проблем. Среди них — тема гендерного равенства и стеклянных потолков.

Женщины вежливые — вдвое чаще извиняются, когда высказывают собственное мнение, кого-то критикуют или что-то предлагают. Женщины ответственные — подаются на вакансии, когда соответствуют как минимум 90% требований (мужчинам достаточно 60%). Такие данные масштабного исследования Psychological Science. А по информации украинского Госстата за прошлый год, женщины с такими же квалификацией и опытом просят меньшую на 20% зарплату, чем мужчины, и чаще себя критикуют. И это говорит о неуверенности женщин, а не их нетребовательности.

Видео дня

В преодолении вызовов коронакризиса женщины в очередной раз доказали свой профессионализм, неравнодушие и силу. Однако COVID-19 усилил факторы, которые образуют так называемые стеклянные потолки. Домашние дела и воспитание детей на карантине существенно поглощают время. Личностному же и профессиональному росту внимание уделяется по остаточному принципу. Ухудшилось ментальное здоровье — за неимением поддержки родных и близких, из-за невозможности спланировать будущее, из-за нестабильности. О таком говорится в выводах нынешнего Всемирного экономического форума и в недавнем исследовании McKinsey.

И эти ссылки здесь для того, чтобы проиллюстрировать: каждая женщина имеет потенциал достичь нового уровня своей реализации. За 30 лет карьерного пути я попробовала себя в разных сферах, на разных руководящих позициях, в разных культурных контекстах. Я не понаслышке знаю, как иногда сложно подниматься вверх, осваивать новые навыки и воспитывать качества, необходимые для роста. Знаю, какой мощности может быть общественное давление и как нелегко совмещать воспитание ребенка и построение карьеры. В течение 13 лет я была Human Capital-директором, провела сотни собеседований и убедилась, что ожидания женщин ниже ожиданий мужчин. В такой ситуации моя главная рекомендация, как разбить «стеклянный потолок» — это признать собственный потенциал. Вот несколько советов для профессиональной жизни.

1. Инвестируйте в себя, учитесь и переучивайтесь, испытывайте актуальные методы и инструменты. Да, бывает, нагрузка зашкаливает, но это не должно быть помехой персональному прогрессу.

2. Воспринимайте критику серьезно, но не на личный счет. Постоянно общайтесь с коллегами, оценивайте себя во время корпоративных аттестационных мероприятий и сессий обратной связи. Это очень полезные источники для самопознания и взгляда на себя со стороны.

3. Каждому из нас нужен план.Да, план профессионального развития и возможного карьерного движения. Ведь из личных наблюдений, мужчин чаще повышают учитывая перспективу, а женщин — за реальные достижения. Поэтому действовать нужно здесь и сейчас, однако желательно с осознанием, как и для чего.

4. Конечно, бывают моменты, когда мы не уверены на все 100%. Но это не должно помешать принимать новые вызовы. Спрашивать, уточнять, прогнозировать, оценивать риски — признаки настоящего профессионала.

5. Сомнения — это нормально, но недооценивать себя и не любить — не стоит. Не бойтесь ошибиться и иметь смелость взять ответственность на себя, если принятое решение было ошибочным.

6. Свою команду я строю тщательно и забочусь о ее развитии. Окружить себя лучшими, нанимать тех, кто отличается от вас — согласен, часто это трудно сделать, но невероятно эффективно для результата. А еще стоит помнить, чем больше мы помогаем друг другу, тем больше мы помогаем сами себе.

7. И главное: признать наконец в себе способности к профессиональному росту, увидеть собственные достижения и поверить в собственную способность достигать большего.

Как менеджер я также верю в силу общности — места, где можно не стесняясь продвигать идеи, делиться опытом. Создание комьюнити для женщин на корпоративном уровне — действенный инструмент, который помогает преодолевать сомнения, служит источником вдохновения и разрушает мысленно прозрачные, но труднопробиваемые в действительности преграды.

Наш опыт. Мы создали первое сообщество по гендерному равенству — сеть, где сотрудницы объединяются для совместного развития, обмена опытом и внедрения решений, которые будут способствовать реализации женского потенциала в компании. Для нас это принципиальный вопрос. И его мы интегрировали не только в культуру компании, но и в операционную деятельность.

Во время рекрутинга мы не акцентируем внимание на личной жизни, избегаем разделения профессий на «женские» и «мужские». Поддерживаем родителей новорожденных — как женщин, так и мужчин. У нас 51% работников — женщины, в команде топменеджеров их — 56%. Общественное влияние наших лидеров признано на национальном уровне: Елена Фроляк, Оксана Соколова, Ульяна Пчелкина входят в рейтинг самых влиятельных украинок. Наши телеканалы возглавляют женщины. 49% карьерных промоушенов 2020 года касались женщин. Мы имеем мощное HeforShe движение: наш СЕО — феминист, он первым среди украинских топменеджеров сделал коммитмент в поддержку женщин. Эту ценность мы транслируем и внутри, и на многомиллионную аудиторию. В частности, посредством контента, который развенчивает стереотипы: в новостях, рейтинговых программах «Холостячка», «Супер топмодель по-украински», диджитал-проектах #СильнаЯ и «Сильный».

Стеклянный потолок на деле хрупкий и обязательно пойдет трещинами. Если каждая из нас будет верить в себя. Если руководители компаний будут поддерживать гендерные инициативы. А крупнейшие медийные вещатели — создавать контент с пониманием своего безусловного влияния. Не сомневайтесь в собственных внутренних возможностях, крушите «стеклянные» ловушки вокруг. Вы имеете для этого все — знания, способности и желание.

Присоединяйтесь к нам в соцсетях Facebook, Telegram и Instagram.

Показать ещё новости
Радіо НВ
X