Игорь Пятницкий

Основатель и CEO международной платформы для удаленного найма IT-специалистов Naym

Кто такие wow-кандидаты и как за них конкурируют

Это высококвалифицированные, опытные разработчики уровня Middle+/Senior. Их стоит оценивать не по количеству лет в индустрии, а по знаниям, навыкам и тому, насколько разносторонним опытом они обладают. Например, wow-разработчик Senior-уровня должен уметь справляться с задачами любой сложности, понимать, сколько времени уйдет на решение проблемы, делать максимально готовый к продакшну код. У него должен быть опыт работы минимум в трех коммерческих проектах с использованием разных стеков, а также навыки код-ревью.

Можно также классифицировать кандидатов по самым востребованным стекам. Таких сейчас три: MEAN, LAMP и MERN. Или вспомнить и о престижных сертификатах для разработчиков ПО. Несколько примеров:

• CISSP (Certified Information Systems Security Professional). Один из лучших сертификатов в сфере кибербезопасности. Чтобы его получить, кандидатам нужно сдать экзамен. К нему допускают только разработчиков с опытом от пяти лет в минимум двух областях кибербезопасности.
• ACSA (AWS Certified Solutions Architect). Amazon доминирует на рынке облачных услуг. Для допуска к экзамену нужно в зависимости от уровня от одного года опыта (Associate) и от двух (Professional).
• CMDBA (Oracle Certified MySQL Database Administrator). MySQL — популярная база данных с открытым исходным кодом. Сертификат подтверждает умение использовать платформу Oracle и MySQL для создания и управления реляционными базами данных и приложениями.

Что учесть при рекрутировании wow-кандидатов:

• Чаще всего они не ищут работу сами, а ждут предложений. Их личные сообщения в LinkedIn забиты предложениями от компаний.
• Их не удивить высокой зарплатой. Крупные компании пытаются решить проблему найма за счет зарплат и бонусов. Но, помимо рыночной зарплаты (сегодня это $8−10 тыс.), wow-кандидатов интересуют и дополнительные возможности: от профессионального и карьерного роста — до условий труда. Так, согласно опросу CareerBuilder, 35% IT-специалистов готовы отказаться от оффера, если им не предложат удаленку.
• Старые и новые каналы поиска кандидатов. В 2021 году искать сотрудников через джоб-сайты и соцсети — не лучшая стратегия. Лучше формировать четкую стратегию найма, учитывающую потребности и культуру компании, и использовать новые инструменты (реферальные программы, решения на базе ИИ и т. д.).
• Спрос на технологических специалистов продолжит расти. По оценке Microsoft, к 2025 году в мире появится 149 млн рабочих мест в этом направлении. Опытные разработчики будут и дальше пользоваться спросом. Потому компаниям, которые хотят успешно развиваться, нужно искать подход к высококлассным специалистам.

Другие тренды, влияющие на найм:

• Удаленка и гибкий график — в приоритете. К 2025 году примерно 36,2 млн человек в США будут работать удаленно. По данным Zenefits, в 2020 году 67% американских работодателей предоставляли гибкий график работы, а 87% рекрутеров начали адаптировать процессы к удаленке.
• На фоне ремоута растет популярность инструментов на базе ИИ. По данным SHRM, в 2021 году 100% китайских и 87% американских работодателей полагаются на ту или иную форму ИИ при подборе персонала. Этот тренд становится общемировым.

Спрос на разработчиков заставляет рекрутеров пересматривать подходы. Эйчары ищут новые и оптимизируют привычные каналы для найма.

Дайджест главных новостей

Бесплатная email-рассылка только лучших материалов от редакторов NV

Подпишись

Рассылка отправляется с понедельника по пятницу

Какие каналы для найма wow-кандидатов используют рекрутеры? Плюсы и минусы:

Реферальные программы

Читайте также:

Сергей Токарев

От киоска с кибершаурмой до многомиллиардного рынка технологий в Украине

Самый эффективный канал для поиска wow-кандидатов. Согласно исследованию Randstad и Future Workplace, 68% руководителей назвали рекомендации сотрудников лучшим источником топ-кандидатов. Суть инструмента: компания предлагает сотрудникам награду за рекомендацию специалистов. Это не всегда деньги — иногда дополнительные выходные, оплата обучения или отдыха.

Плюсы этого канала — в изначально теплом контакте с кандидатами и меньшей конкуренции с другими HR. Сотрудники чаще рекомендуют проверенных специалистов, которые легче впишутся в коллектив. Еще один плюс — экономия на услугах рекрутинговых агентств и джоб бордах.

Среди недостатков реферальных программ — риск необъективной оценки кандидата тем, кто его рекомендует. Также активный найм через реферальную программу может привести к проблемам с дисциплиной и субординацией: друзьям и знакомым не всегда стоит работать вместе.

Решения на базе ИИ и машинного обучения

Автоматизация при найме — уже не что-то из области фантастики. 88% компаний во всем мире используют ИИ в HR. Например, наша платформа выступает хабом между разработчиком и компанией: в процессе работы проверяет hard- и soft-skills разработчика на основе 45 критериев. Это позволяет оценить стоимость специалиста и то, насколько он подходит компании.

Преимущества решений на базе ИИ — автоматизация скрининга резюме и высокое качество оценки кандидатов. ИИ также помогает справиться с когнитивными искажениями (стереотипами, субъективностью, предвзятостью) рекрутеров.

Недостаток — ИИ тоже допускает ошибки. Его решения также могут быть субъективными, поскольку он зависит от данных, на которых его обучали. Он может ошибаться при определении квалификации кандидата. Поэтому перед использованием этого инструмента стоит проверить компанию-производителя.

Соцсети

Не самый эффективный канал. По данным исследования CareerArc, в 2021 году 92% соискателей используют соцсети для поиска релевантных вакансий и подачи резюме. Рекрутеры это знают (согласно отчету Agency Central, в 2020-м 94% используют это направление).

Преимущества. Первое — можно охватить большую аудиторию. На джоб бордах можно найти самых разных кандидатов: и тех, кто ищет работу, и только думающих об этом, и перспективные кадры «на будущее». Второе — рекламные инструменты соцсетей позволяют показывать вакансии нужной аудитории. Третье — в соцсетях легче получить информацию о взглядах и интересах кандидата.

Недостатки. Соцсети перенасыщены контентом, в том числе и о найме. Поэтому компаниям нужно постоянно обновлять посты, придумывать рекламные кампании и привлекать к себе внимание. Доступ к широкому кругу кандидатов — не только возможность, но и большой объем работы с данными в условиях конкуренции с другими HR. Кроме того, соцсети — это личное пространство человека. Не всем нравится, когда их хантят на таких платформах.

Джоб борды

Читайте также:

Анатолий Бойко

Что мешает развиваться IT-рынку в Украине

Дополнительный канал. Согласно отчету FinancesOnline, его используют 39% рекрутеров. Не стоит выкладывать вакансию на все джоб борды сразу. Лучше подобрать несколько нишевых (например, GitHub при поиске разработчиков). Важно, чтобы вашу вакансию запомнили. Например, можно не просто перечислить обязанности и рассказать о плюсах работы, но и придумать креативное описание и оптимизировать вакансию с помощью ключевых слов.

Преимущества. Постоянно обновляющаяся база кандидатов, которые ищут работу. Плюс экономия времени на размещение и обновление вакансий.

Недостатки. Чтобы найти нужно специалиста, придется «просеять» большой массив резюме. К тому же wow-кандидатов здесь немного. Но на джоб бордах можно найти талантливых Junior.

Корпоративный сайт

Пассивный канал. По данным Randstad и Future Workplace, 71% кандидатов ищет работу на сайте компаний. 58% руководителей назвали этот канал источником топ-кандидатов. Согласно отчету FinancesOnline, его используют 55% рекрутеров.

Преимущества. Возможность показать корпоративную культуру, рассказать о миссии и ценностях бренда. Развитие своей комьюнити: можно предлагать стажировки, приглашать на мероприятия и т. д.

Недостатки. Корпоративные сайты — все же скорее инструмент для развития бренда работодателя, чем для поиска wow-кандидатов.

Выводы

• Самые эффективные каналы поиска wow-кандидатов на сегодня — реферальные программы и решения на базе ИИ. Но важно помнить и о рисках: «реферальные» кандидаты могут ухудшить работу команды, в случае с ИИ крайне важно использовать проверенные решения.
• Соцсети — тоже рабочий инструмент, но из-за высокой популярности менее эффективный для поиска wow-кандидатов.
• На джоб бордах и корпоративных сайтах топ-кандидатов искать не стоит.
• Даже самые эффективные инструменты не работают без четкой стратегии поиска и найма.