Для чего бизнесу новый Трудовой Кодекс

0 комментировать
В Украине должен скоро появиться фундаментально новый Трудовой кодекс, на замену морально-устаревшему КЗоТу

Это будет означать переход от старых советских норм к новому, более современному формату отношений между работодателем и персоналом.

Сейчас активно ведется работа над доработкой нового документа, после того, как в конце 2015 года в первом чтении был принят проект закона, который предполагает отмену действующего КЗоТа и ряда сопутствующих законов и создание нового Трудового кодекса в Украине.

Перед вторым чтением этого законопроекта в парламенте Европейская Бизнес Ассоциация собрала все пожелания и предложения от международных и украинских компаний, главные офисы и структурные подразделения которых уже много лет ведут трудовые отношения по проверенным временем мировым прогрессивным HR-практикам.

Что же предлагает бизнес?

Глобально, сделать отношения работодатель-работник более гибкими, минимизировать влияние государства на отношения с персоналом внутри компании, отказаться от излишней бюрократии в кадровой документации. Перевести бумажный кадровый документооборот в электронный формат, в конце концов.

Тем не менее, базовым принципом, заложенным в новом кодексе, была и останется защита легитимных прав сотрудников, – как работодателем, так и государством.

Если смотреть предметно, бизнес хотел бы обратить внимание на 11 ключевых нововведений для нового Трудового кодекса:

1. Дать возможность заключения трудовых договоров, как в письменной, так и устной форме, а также срочных договоров.

2. Перейти от бумажной к электронной форме общения с работодателем.

Необходимость писать от руки, передавать и подписывать приказы на бумаге, или, к примеру, заявление на отпуск отпадет – утверждения всеми сторонами по электронной почте будет достаточно.

3. Увеличить основной трудовой отпуск с 24 до 30 дней, а также дать возможность определять длительность остальных отпусков путем коллективных договоров и соглашений.

4. Предоставить возможность проводить аттестацию в отношении всех работников компании, при условии, что она будет осуществляться в соответствии с требованиями законодательства. Дать возможность проверять не только hard skills (профессиональный уровень и квалификацию работника), но и его soft skills, которые крайне важны в бизнес-процессах, как-то коммуникационные навыки, работа в команде, мультитаскинг и т. д.

5. Пересмотреть отношения работодатель-профсоюз. Исключить необходимость согласования нормативно-правовых актов с профсоюзами в случае отсутствия коллективных договоров. Исключить необходимость уведомлять профсоюз о сверхурочной работе, если работник дал свое письменное согласие на такую работу.

6. Предоставить возможность работодателям увольнять работников в случае совершения действий, за которые в соответствии с законодательством о предотвращении коррупции предусматривается уголовная, административная, гражданско-правовая или дисциплинарная ответственность.

7. Ввести одну единую инспекцию труда, которая будет выяснять проблемы и возможные нарушения, проводить консультации, давать разъяснения, заниматься профилактикой нарушений на производстве и фиксировать таковые. Сейчас подобными функциями занимается целый ряд органов, в том числе профсоюзы.

8. Забрать у профсоюзов право увольнять сотрудников, выявлять несоответствие квалификаций работника занимаемой должности, проводить реорганизацию. Закрепить это право исключительно у работодателя.

9. Предоставить право работодателю увольнять всех без исключения работников, которые систематически не выполняют поставленные задачи либо грубо нарушают трудовую дисциплину, к примеру, являются на работу в нетрезвом виде, совершают хищения, прогулы. Сейчас закон под видом защиты социально-незащищенных слоев населения не разрешает этого делать, что часто саботирует бизнес-процессы в компаниях, от этого страдает производительность и эффективность работы.

10. Перевести морально-устаревший Классификатор профессий в категорию рекомендательных документов. Дать возможность работодателям и работникам самим достигать согласия относительно наименования должности на украинском языке и объема должностных обязанностей.

11. Расширить перечень лиц, которые могут быть трудоустроены без получения разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства, дополнить такой перечень категориями лиц, трудоустройство которых осуществляется без получения разрешения в соответствии с Законом Украины "О занятости населения".

Говоря глобально, новый Трудовой кодекс, в случае принятия с учетом предложений бизнеса, даст работодателю большую свободу действий, защитит сотрудников, а также перенесет отношения с работниками и профсоюзами на более прогрессивный уровень, присущий рыночной экономике. Украина должна отходить от советских подходов к регулированию трудовых отношений. Так, Международная организация труда (МОТ) в своих рекомендациях к проекту Трудового кодекса указывает, что необходимо избегать перегрузки законодательства в свете современных подходов к регулированию трудовых отношений. Для реализации этого необходимо использовать общие стандарты, в то время как детальные положения рассматриваются в целевых правилах и кодексах, а также при ведении коллективных переговоров. МОТ выступает за то, что регулирование баланса Трудового кодекса должно осуществляться на основе социального диалога.

Журнал Новое Время №38

Тема номера — Спецназ Кремля. Российское ГРУ превратилось в монстра с многомиллиардным бюджетом, который смешит мир нелепым поведением своих «шпионов».

Читать журнал онлайн
Ukraine-2020

Читайте срочные новости и самые интересные истории в Viber и Telegram Нового Времени.

Комментарии

1000

Правила комментирования
Показать больше комментариев
Если Вы хотите вести свой блог на сайте Новое время Бизнес, напишите, пожалуйста, письмо по адресу: kolonka@nv.ua

Эксперты ТОП-10

Читайте на НВ style

Последние новости

опрос

Погода
Погода в Киеве

влажность:

давление:

ветер: