Зачем обучать сотрудников финансовой грамотности

8 сентября 2020, 15:00

У 45% украинцев нет сбережений, а 30% отмечают, что их сбережений хватит не более, чем на 1 месяц. Финансовые трудности влияют на работу сотрудников. Должна ли компания помогать в этой ситуации?

Причинно-следственная связь неблагополучного психологического состояния сотрудников и низкой эффективности на работе доказана рядом международных исследований. Она же является основной причиной абсентеизма — отсутствия на рабочем месте в связи с больничным.

Видео дня

К примеру, исследование международной ассоциации HR профессионалов CIDP 2020 сообщает, что 37% респондентов признают увеличение дней отсутствия на работе по причине стресса за последние 12 месяцев, а 60% отмечают ухудшение своего общего психологического состояния.

Чтобы повысить финансовое благополучие сотрудников, не обязательно, да и невозможно, постоянно повышать им зарплату

Однако консалтинговая компания Close Brothers из Великобритании поставила целью копнуть еще глубже и выяснить основную причину неблагополучных психологических состояний сотрудников. Результаты были опубликованы в формате Financial Wellbeing Index 2019 в конце прошлого года.

Исследование «Индекс финансового благополучия 2019», проведенное компанией Close Brothers, Великобритания
Фото: Исследование «Индекс финансового благополучия 2019», проведенное компанией Close Brothers, Великобритания

Более 50% сотрудников европейского и американского рынков главным стрессовым фактором называют финансовые вопросы или проблемы, а около 70% признаются, что обеспокоены денежным вопросом настолько, что это влияет на их продуктивность на работе. Наиболее восприимчивы к данной проблеме миллениалы (около 90%), которые сейчас имеют наибольший рабочий потенциал.

Исследование Financial Wellbeing Index 2019 демонстрирует неразрывную связь между проблемами, вызванными стрессом и финансовыми трудностями сотрудников.

Схожую статистику нам показывают результаты опросов и в Украине. К примеру, по результатам CATI-опроса, проведенного компанией Research & Branding Group, у 45% украинцев нет сбережений, а 30% отмечают, что их сбережений хватит не более, чем на 1 месяц. Киевский международный институт социологии сообщает, что у 20% украинцев возникли финансовые трудности в связи с карантинными ограничениями, начавшимися в марте 2020 года.

Изучив приведенные выше исследования, HR директора и СЕО делают неутешительный вывод о том, что финансовое неблагополучие сотрудников негативно отражается на бизнесе работодателя. Профессионалы в сфере управления человеческим капиталом ведут оживленные дискуссии о том, должен ли бизнес разделить с сотрудниками ответственность за их, сотрудников, финансовое благополучие.

Для того, чтобы повысить финансовое благополучие сотрудников, не обязательно, да и невозможно, постоянно повышать им зарплату. Важно научить их грамотно распоряжаться деньгами, делать сбережения и инвестиции, которые дают ощущения большей финансовой стабильности и, как результат, лучшей психологической резистентности к изменениям. Для достижения этой цели HR директора внедряют программы корпоративного финансового благополучия, разрабатывая их вместе с экспертами в сфере Wellbeing. Такие программы могут включать различные инструменты или их комбинации, включая программы развития навыков финансового планирования, сбережения и инвестирования средств, через:

poster
Дайджест главных новостей
Бесплатная email-рассылка только лучших материалов от редакторов НВ
Рассылка отправляется с понедельника по пятницу

  • навыки управления личными финансами, формирование семейного бюджета

  • формирование личных финансовых целей и понимание возможностей их достижения

  • формирование собственного капитала

  • понимание инструментов инвестирования, формирование пассивного дохода

  • доступ к индивидуальным консультациям финансиста, юриста, психолога

  • доступ к обширным информационным и образовательным ресурсам

По нашим наблюдениям, сотрудники, которые работают над повышением своего финансового благополучия, демонстрируют качественно новый уровень мотивации и вовлеченности, понимая, как эффективность на рабочем месте связанна с их личными финансовыми и жизненными целями.

Первопроходцы в Украине

К счастью, украинский бизнес начинает понимать важность ментального и финансового благополучия своих сотрудников, называя wellbeing качественно новым подходом к формированию корпоративной культуры.

В Украине уже есть компании, которые внедряют программы корпоративного благополучия. Среди них, МЕТРО, IT компании, FERREXPO Poltava Mining, компании, предоставляющие консультационные услуги.

Стратегия благополучия сотрудников — это не расточительство, а конкурентное преимущество. Wellbeing на сегодня важный инструмент на службе у HR директоров, который позволяет бизнесу проявить заботу и разделить ответственность с сотрудниками за их здоровье, финансовую и психологическую устойчивость.

На украинском рынке провайдеров услуг в сфере корпоративного благополучия мало, а специалистов, которые прошли сертифицированную программу обучения по разработке и внедрению инструментов корпоративного благополучия еще меньше, эта отрасль еще развивается. С начала 2020 года такие программы доступны суммарно для 6 тыс. сотрудников в Украине.

Показать ещё новости
Радіо НВ
X