Чего украинцы стесняются больше, чем разговоров о сексе? Разговоров об увольнении
В соцсетях не принято писать «меня уволили». А зря.
Лента новостей Фейсбука принесла очередную новость из жизни моего знакомого. «Я ухожу из компании, время двигаться дальше, открыт к предложениям» — шла речь в новости. На самом деле, точно знаю, что этот знакомый не ушел из компании, а его «ушли».
Хотя подобной статистики я не видел, однако, по моим наблюдениям, именно по инициативе работодателя происходит значительное (если не преимущественное) количество расставаний людей с работой.
Также наблюдаю, как в последние годы наше общество стаёт все более раскрепощенным в отношении разговоров о сексе. Люди делятся личным в социальных сетях и без какого-либо стыда. Об этом постоянно пишут популярные интернет-ресурсы и выходят радиопрограммы. Однако «каминг-аутов», которые касаются увольнения людей с работы по инициативе работодателя, я почти не видел. Фразы «я не получаю оргазм» или «оргазм не такой, как нужно» уже являются в корпоративной культуре социальных сетей продвинутой части украинского общества полностью приемлемыми, а фраза «меня уволили с работы» — еще нет.
Я внимательно слежу за постами друзей и коллег на тему смены работы уже несколько лет. За это время я видел честный пост об увольнении по инициативе руководства только один раз. Человек написал «меня уволили» и откровенно рассказал о том, что произошло. Большинство же в подобной ситуации целомудренно молчит о причине смены места работы. И зря. Ведь откровенность по поводу этой деликатной темы может избавить других людей от желания наниматься «не к тому» работодателю.
Прощальный момент в отношениях с работой очень важнен. Он много говорит о порядочности компании, а также о ее ценностях. Он дает ответ на вопрос — насколько дружественной к персоналу (даже к такому, который скоро станет «бывшим») является корпоративная культура организации? Сделаны ли все необходимые выплаты, исполнены ли все нормы трудового кодекса, в конце концов — смог ли человек, который объявил вам об увольнении, дать разумное объяснение, почему относительно вас было принято такое решение? Написал слово «бывшие» и подумал, что в приватных романтических отношениях момент расставания тоже является очень симптоматичным — не так ли?
То, что человек чувствует дискомфорт в момент, когда с ним разрывают трудовые отношения, имеет психологические корни. Это чем-то похоже на ситуацию, когда вас бросает жена или угоняют ваше авто. Осадок остается даже тогда, когда работодатель расщедрился вам на «золотой парашют» и на протяжении длительного времени вам не нужно будет думать о куске хлеба. Даже в таком случае кое-кто часто чувствует себя плоховато. Или вообще кошмарно. И тогда происходят истории, которые время от времени возникают в международном информационном пространстве — когда уволенный решает уйти из жизни, перед этим расстреливая бывших коллег. Ужас. Хотя, по моему мнению, любой наемный труд является, прежде всего, ролевой игрой — офисным покером. И заигрываться таким образом, чтобы причинять вред себе и близким — абсолютно бессмысленно.
Еще один фактор, который влияет на нежелание украинцев делится информацией об увольнении, — это презумпция вины уволенного в общественном сознании. Организация от тебя избавляется, а это означает, что ты — плохой работник. И никоем образом не то, что с компанией что-то не так. Хотя и таких случаев полно. Например, есть компании, которые фактически нацелены на разворовывание средств и имущества своего владельца. С такой работы увольняют не потому, что вы плохо работаете, а потому, что не хотите принимать участие в экспроприации ценностей, которые вам доверяют.
Однако в любом случае увольнение — это негатив для вашей репутации, а не репутации компании. Хотя, по моему мнению, если речь не идет о программах массовой оптимизации персонала, то наиболее распространенная причина расставания компании с сотрудником — это не вина сотрудника. И даже не вина работодателя. Просто работнику не подошла корпоративная культура организации, или сотрудник не вписался в эту культуру. Вот и все.
Однажды такая ситуация — увольнение по инициативе работодателя — была и со мной. Я не писал по этому поводу постов в Фейсбуке, а включил упоминание об этом в свою книгу «Самоучитель игры в офисный покер», стараясь подбодрить «друзей по несчастью» следующим образом: «…относительно увольнений — это бывает с каждым. Было и со мною, и ничего — выжил. Поверьте, в мире бывают намного большие потрясения, чем увольнение с работы. Увольнение — как и все другое, что происходит с вами в игре под названием «работа», — это только событие в матрице, которое мало пересекается с вашим настоящим существованием. Не устаю это повторять.
Меня увольняли один раз (также когда-то давно не продолжили со мной контракт — но я это увольнением не считаю). По состоянию на сегодня. Грех жаловаться — размер выплат, который я получил при расставании с компанией был таким, на который я даже не рассчитывал. Начальник, который сообщил мне об увольнении, рассказал, что такая ситуация была с ним дважды. Я сказал, что со мною это впервые, с чем он меня и поздравил. Что поделаешь — как смерть — это часть жизни, так и увольнение — это часть игры под названием «работа».
Подытоживая: я надеюсь, со временем мы поймем, что увольнение с работы по инициативе компании — это нормально и перестанем стеснятся того, что это с нами время от времени происходит. И тогда тема увольнений перестанет быть табуированной и мы начнем о ней говорить откровенно. Как и об оргазме.
