Ключевых сотрудников теперь могут призвать на срочную службу. Что делать компании?
Недавно Верховная Рада разрешила призывать резервистов без объявления мобилизации. Может ли компания что-то сделать, чтобы не потерять ключевых сотрудников?
Одной из базовых конституционных обязанностей граждан Украины является защита государства, его независимости и территориальной целостности. Все граждане отбывают военную службу в соответствии с законом.
Если вы совершеннолетний мужчина, не признанный по результатам медицинского осмотра негодным, не достигший предельного возраста пребывания в резерве, не отслужили установленный срок по призыву в особый период, не являетесь многодетным отцом, у которого на иждивении несовершеннолетние дети, или научным работником с ученой степенью — то вы обязаны служить.
Если же вы при этом ценный работник, не имеющий никаких упомянутых выше регалий и не имеете особого военного таланта и хотите в трудное для страны время приумножать ее экономический потенциал — то вам следует получить статус «забронированного».
Как это сделать?
Бронирование военнообязанных, находящихся в запасе, осуществляется в мирное и в военное время с целью обеспечения функционирования органов государственной власти, других государственных органов, органов местного самоуправления, а также предприятий, учреждений и организаций в особый период.
Бронированию подлежат военнообязанные, которые работают на объектах, которым установлены мобилизационные задания (заказ), в случае, если это необходимо для обеспечения функционирования государства и выполнения мобилизационных заданий.
Работодатель, который не хочет потерять ценного работника должен попытаться получить мобилизационное задание и включить соответствующие должности на своем предприятии в перечень забронированных.
Как показал опыт мобилизации в период 2014—2016 годов, именно эта задача является наиболее проблемной для бизнеса. Суть ее сводится к тому, что бронирование осуществляется в мирное время, а пока проблема тебя не задела — ее не существует. После объявления мобилизации попасть в перечень «забронированных» стало значительно сложнее, ведь количество желающих и заинтересованных, как правило, резко возрастает.
Почему это непросто?
Даже если работодатель «думает наперед», ситуация для него осложняется тем, что сам порядок и документы, которыми регулируются объемы и порядок бронирования, отсутствуют в публичном доступе, поскольку отнесены к информации для служебного пользования.
При таких обстоятельствах лучшим советом для бизнеса будет позаботиться заранее о своих работниках и попытаться внести их в перечень «забронированных».
Однозначно уместным выглядит предоставление доступа общественности хотя бы к той части нормативно-правовых актов, которые регулируют вопросы бронирования, и которая касается порядка обращения предприятий, учреждений и организаций за включением работников в перечень забронированных. Открытие такой информации не нанесёт ущерб интересам безопасности государства и в то же время сможет снять множество вопросов, которыми нередко манипулируют.
