Учитесь у мафии. Пять неожиданных уроков лидерства

23 марта 2021, 18:00

Лидерство — широкий термин, и он работает даже среди тех, к кому вы не испытываете положительных эмоций. Например, в среде нелегального бизнеса и мафии.

У гангстеров есть лидерские группы и структуры, которые обеспечивают им успех, несмотря на постоянные попытки эти структуры захватить или разрушить. Многие из таких преступных синдикатов выживают более ста лет, несмотря на огромные ресурсы правоохранительных органов, направленных на их уничтожение. Как так получается и что может тут почерпнуть законный лидер?

Видео дня

1. Следуйте тем же фундаментальным экономическим принципам, что и гангстеры

Все организации, законные и незаконные, сталкиваются с одной и той же проблемой корпоративного управления: как привлекать, удерживать и мотивировать эгоистичный персонал для достижения миссии и стратегий организации. Все компании должны предоставлять людям знания и давать стимул для выполнения задач, которые принесут пользу организации. Затем необходимо измерить производительность этих людей и соотнести их с их материальным вознаграждением.

Мафия выживает, используя четкие и определенные организационные схемы, которые дают возможность работать небольшим командам бандитов, которые специализируются на рэкете: азартные игры, ростовщичество, вымогательство, коррупция и т. д. Такие бригады оставляют себе примерно 75% своей незаконной прибыли, считая оставшуюся часть платой за франчайзинг. Боссы мафии создали устойчивые сети, используя основные экономические концепции корпоративного управления.

2. Гангстеры адаптировали свои стратегии и корпоративное управление к постоянно меняющемуся миру

История показывает, что бесчисленные лидеры пытаются перейти к новой реальности, когда их мир уже внезапно изменился. Возьмем, к примеру, Kodak, который пытался адаптироваться к цифровой обработке изображений, или JC Penny, пытающийся конкурировать на новых торговых площадях, или все, кто сегодня пытается адаптироваться и выжить в условиях пандемии. Экосистемы лидеров развиваются, и их стратегии тоже должны развиваться. Но новые и смелые стратегии часто требуют модификации корпоративного управления для привлечения, удержания и мотивации сотрудников к внедрению в новые стратегии. Это часто вызывает споры. Оказывается, синдикаты организованной преступности безжалостно ищут и внедряют новые схемы по мере появления таких возможностей.

Сухой закон 1920-х годов дал американской мафии возможность продавать запрещенный алкоголь, тем самым принося огромные денежные прибыли. Во время Второй мировой войны основные продукты питания, такие как сахар, мясо и даже шины, продавались по купонам. Неумолимые и находчивые гангстеры быстро заполнили пустоту украденными или поддельными карточками, купонами. Недавно Интерпол выпустил глобальное предупреждение о том, что ожидается, что сети организованной преступности будут нацелены на вакцины против COVID-19, как физически, так и в интернете.

В своей системе управления мафия создала высокопроизводительные команды предпринимателей — мафиози, которые быстро ухватились за новые возможности. Вот так и законные лидеры должны неустанно сканировать все вокруг на предмет новых возможностей и угроз, и соответственно корректировать свои стратегии, а затем вносить соответствующие коррективы и в корпоративное управление, чтобы мотивировать своих сотрудников менять стратегии.

3. Один размер не подходит всем

Каждый лидер должен разработать уникальную схему корпоративного управления, которая соответствует исключительно его стратегии. У мафии, адских ангелов и картеля Синалоа, были разные миссии и стратегии и поэтому их лидеры разработали уникальные схемы управления. Бандиты следуют тем же экономическим принципам, которые направляют личный интерес сотрудников на достижение новых стратегий. Не копируйте методы корпоративного управления, используемые успешными компаниями, потому что они вряд ли будут соответствовать уникальной миссии вашей компании. Важно понять, что мотивирует ваших сотрудников и разработать эффективные подходы, показатели эффективности, схемы компенсации и корпоративную культуру, которые предоставят продукты и услуги, превосходящие ожидания клиентов.

4. Убедитесь, что все элементы корпоративного управления согласованы и дополняют друг друга

Бригады мафии сидят без дела весь день, планируя возможные ограбления. У них есть информаторы в аэропортах, которые дают им информацию о ценных исходящих грузах. Экипаж угоняет грузовик и забирает товары, разбивая большую часть денег между собой. Босс дает возможность команде забрать ценные грузы из аэропорта. Экипаж имеет специальные знания о грузе. Показатели эффективности очень просты — деньги заработаны, а мафиозная группа не поймана.

Работа вознаграждается полученными деньгами. А такая бандитская культура привлекает и сохраняет аморальных, очень лояльных, находчивых и беспощадных преступников. Все элементы корпоративного управления мафии согласованы и дополняются друг другом.

Очень часто законные руководители применяют слишком много показателей эффективности, которые только сбивают с толку, размывая усилия подчиненного.

5. Сделайте корпоративную культуру отличительной чертой

Культура состоит из ценностей, норм и поведения. Руководители знают, что согласованность между сотнями и даже десятками тысяч сотрудников требуют времени и усилий. Они формулируют и стремятся жить по нормам, ценностям и поведением, которые будут стимулировать производительность.

Культура — один из главных приоритетов. Мафия ценит безнравственность, верность, находчивость и стойкость, а также привлекает и удерживает бандитов этими ценностями. Честолюбивые гангстеры часто ждут десятилетиями, прежде чем стать мафиози. Один раз по общему признанию, семья мафии предлагает им защиту от других плохих парней и огромный престиж. Пребывание в семье требует непоколебимой лояльности и кодекса молчания. С 1920-х годов сохранились свидетельства огромной силы культуры американской мафии.

Законные лидеры должны стремиться создать культуру, которая отличает их организацию от других.

Присоединяйтесь к нам в соцсетях Facebook, Telegram и Instagram.

Показать ещё новости
Радіо НВ
X