Как соискатель выбирает работу

0 комментировать
На рынке труда есть две основные играющие команды – работодатели и соискатели

Для работодателя отбор претендента на вакантную должность – процесс достаточно понятный и даже в некоторой степени регламентированный, так как существуют критерии отбора потенциального сотрудника. А что же соискатель? Чем руководствуется он, принимая решение о трудоустройстве в ту или иную компанию на ту или иную должность?

Оттолкнуть соискателей от предложения работы на этапе ознакомления с вакансией могут негативные отзывы о компании и нечетко прописанные требования. Эти две причины – наиболее распространенные, и более половины респондентов отметили именно их.

А вот для 41% респондентов причиной проигнорировать вакансию является наличие грамматических и/или пунктуационных ошибок в описании. Не указанная заработная плата может привести к тому, что 30% соискателей не откликнутся на работное предложение. Отсутствие подтверждения того, что компания, разместившая вакансию, действительно подлинная, для 24% участников опроса будет причиной, которая удержит от связей с потенциальной компанией-работодателем.

Среди других причин соискатели называли: противоречивые характеристики кандидата, ограничение по возрасту, завышенные требования, отсутствие прописанных преимуществ, в то время как детально прописаны все возможные санкции.

Отобрав наиболее релевантные для себя предложения, соискатели внимательно присматриваются к потенциальному месту работы на этапе собеседования. Тут особую роль играет уважительное отношение (61%), профессионализм человека, проводящего собеседование (60%), и комфортная атмосфера во время беседы (56%).

Менее распространенные, но все же важные для принятия окончательного решения, оставаться с компанией или нет, такие позиции, как приветливость коллектива и техническая оснащенность офиса, – для 26% и 23% респондентов соответственно. Среди других критериев соискатели часто называли в качестве необходимого наличие понятного общения с адекватными требованиями к должности, понимание требований и условий работы.

Результаты опроса показывают, что сегодня соискатели тоже требовательны в процессе поиска работы и имеют ряд критериев, по которым определяются в решении, принять или отклонить предложение о трудоустройстве. Для соискателей важно уже на начальном этапе определить максимально детально, какие требования им выдвигаются и насколько эти требования соответствуют предложенным возможностям.

Подпишитесь на журнал НВ по специальной цене

До конца ноября дешевле на 110 грн.
Оформите подписку на журнал на 12 месяцев всего за 559 грн.

Ваш промокод для оплаты онлайн — 89790834

Оформить подписку
Ukraine-2020

Читайте срочные новости и самые интересные истории в Viber и Telegram Нового Времени.

Комментарии

1000

Правила комментирования
Показать больше комментариев
Если Вы хотите вести свой блог на сайте Новое время Бизнес, напишите, пожалуйста, письмо по адресу: kolonka@nv.ua

Эксперты ТОП-10

Читайте на НВ style

Последние новости

опрос

Погода
Погода в Киеве

влажность:

давление:

ветер: