Бизнесу стоит готовиться к проверкам. Сотрудники-иностранцы и их права в Украине

20 декабря 2021, 16:00

Работодателям, получившим разрешение на применение труда иностранцев и людей без гражданства, следует готовиться к проверкам Государственной службы Украины по вопросам труда и Государственной налоговой службы.

В Кабмине отмечают, что особое внимание будет уделяться соответствию оплаты труда к установленному законодательством уровню и отчислению единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.

Видео дня

Иностранцы, которые находятся в Украине на законных основаниях, пользуются теми же правами и свободами, и несут такие же обязанности, как и граждане Украины. Исключения инсталлируются Конституцией, законами либо интернациональными договорами. В настоящее время активность государственных органов Гоструда, Налоговой службы, Пенсионного фонда, Службы занятости и правоохранительных органов, направлена на проведение совместных совещаний и обсуждений поручения на эту тему. Но в любой момент «обсуждение должностных лиц» изменятся на действия и к вам придет «ревизор». Выявление нарушения относится к компетенции именно Гоструда. Последствиями проверок станут штрафы работодателям, привлечение должностных лиц к ответственности.

Согласно Порядку осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, инспектор труда самостоятельно принимает решение о посещении работодателя для информирования о соблюдении законодательства в этой сфере.

Последствиями проверок станут штрафы работодателям, привлечение должностных лиц к ответственности

При наличии служебного удостоверения инспектор беспрепятственно имеет право без предварительного уведомления в любое время суток проходить в любые помещения учреждений, в которых используется наемный труд. Но для этого нужны основания: решение руководителя о проверке из-за информации из СМИ, информация от ГНС о нарушении, информация от Пенсионного фонда или поручение премьер-министра Украины.

Вероятнее всего, основанием проверок работодателей, использующих труд иностранцев, будет поручение премьер-министра Дениса Шмыгаля и мероприятия будут проводиться внепланово.

При наличии служебного удостоверения инспектор труда беспрепятственно имеет право, в частности:

  • ознакомиться с любыми документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде
  • расспрашивать наедине или в присутствии свидетелей руководителей и работников
  • привлекать правоохранителей, если найдет признаки уголовного преступления
  • фиксировать проведение инспекции аудио-, фото- и видеотехникой.

Чтобы не попасть впросак, работодателю следует иметь, как минимум, такой набор документов:

  • организационная структура предприятия
  • штатное расписание с должностями
  • личные карточки работников, трудовые договоры, должностные и рабочие инструкции
  • правила внутреннего трудового распорядка
  • положения о структурных подразделениях предприятия
  • приказы и заявления о приеме на работу и прекращении трудовых отношений, изменении условий труда, отпуске, командировке, премировании, взыскании
  • книга учета приказов, табели учета использования рабочего времени
  • документы, подтверждающие согласие каждого работника на обработку его персональных данных
  • документы в сфере пожарной безопасности
  • документы в сфере охраны труда (вводный инструктаж и его тексты на рабочих местах, положения о системе управления охраной труда, приказы (включая приказ о назначении ответственного за охрану труда)
  • разрешение на трудоустройство иностранца

К работе иностранцев и граждан Украины законодатель закрепляет разные подходы. Если для украинцев гарантируется ежемесячная выплата заработной платы на уровне не менее 1 минимальной, иностранец претендует на зарплату не менее 5 минимальных заработных плат (в случае трудоустройства в общественных объединениях, благотворительных организациях и учебных заведениях) или даже 10 минимальных заработных плат для всех других категорий.

poster
Дайджест главных новостей
Бесплатная email-рассылка только лучших материалов от редакторов NV
Рассылка отправляется с понедельника по пятницу

Порядок трудоустройства иностранцев регулируются не только Кодексом законов о труде Украины, но и Законом Украины «О занятости населения». Требования к минимальной заработной плате не применяются, если есть разрешение на использование труда таких специалистов: высокопроплачиваемые профессионалы; учредители, участники или бенефициары юридического лица, созданного в Украине; выпускники университетов, входящие в первую сотню в мировых рейтингах; иностранные работники творческих профессий; ИТ-профессионалы; гиг-специалисты. Причем, иностранные высокооплачиваемые профессионалы могут претендовать на заработную плату не менее 50 минимальных заработных плат.

В общем, работодатель должен обеспечить не только соблюдение порядка трудоустройства иностранцев, налогового законодательства, но и не допустить нарушения их трудовых прав. Принимая во внимание цель проверок, объявленную Кабмином, под контроль попадут почти все работодатели, где работают иностранцы.

За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда работодателю придется уплатить штраф в двухкратном размере минимальной заработной платы за каждого такого работника. За нарушение сроков выплаты зарплаты или выплату только ее части — штраф в трехкратном размере минималки.

Если иностранец работает без разрешения, штраф для работодателя за каждого человека в двадцатикратном размере минимальной заработной платы. В случае труда на других условиях, чем предусмотренные разрешением, — штраф за каждого в десятикратном размере минималки.

Иностранец, в свою очередь, может обратиться в суд и последствия такого спора могут обойтись работодателю в сотни тысяч гривен.

Безусловно, не нарушать закон — действенный механизм недопущения финансовых рисков. Но эффективно помочь в решении таких вопросов могут юристы, которые осведомлены о нюансах проверок и отстаивании прав работодателей в судах.

Показать ещё новости
Радіо NV
X