Наибольшая и наименьшая сумма. Увеличились ли должностные оклады для госслужащих в 2023 году

15 марта, 07:10

Поделиться:

Должностные оклады для госслужащих на 2023 год (Фото:dkorolova/depositphotos)

Данный акт определяет схему должностных окладов в должностях государственной службы в 2023 году, — сообщил А.Немчинов, Министр КМУ. В Кабмине напомнили, что в связи с вооруженной агрессией России основной статьей расходов государственного бюджета 2023 года являются расходы на оборону и безопасность. Однако, несмотря на сложные условия военного положения, в бюджете сохранен уровень социальных стандартов, а именно принят уровень минимальной заработной платы с 1 января 2023 года.

Таким образом, должностные оклады для должностей государственной службы останутся на уровне 2022 года, за исключением должностей специалистов государственного органа районного уровня, а также должностей специалистов государственных органов областного уровня и должностей ведущих специалистов государственных органов областного и районного уровней.

Наибольшие и наименьшие должностные оклады госслужащих 2023

• Наименьшие должностные оклады будут у специалиста госоргана, юрисдикция которого распространяется на территорию одного или нескольких районов, районов в городах, городах областного значения. В 2023 году это 5368 грн.
• Наибольшие должностные оклады – у руководителя государственного органа. В 2023 году это 40100 грн - также по Схеме должностных окладов поданной НАГС на утверждение Правительством.

Читайте также:

Закреплено законодательно. Какой минимальный размер зарплаты установлен для медиков и фармацевтов в 2023 году

Кроме того, Министр напомнил, что 22.11.2022 года Правительство одобрило проект Закона Украины О внесении изменений в Закон Украины О государственной службе относительно внедрения единых подходов в оплате труда государственных служащих на основе классификации должностей. Проект должен внедрить прозрачную систему оплаты труда госслужащих на основе классификации должностей, усилить роль должностного оклада, прекратить практику выплат чрезмерных необоснованных надбавок, внедрить действенный механизм оптимизации предельной численности работников государственных органов, внедрить систему грейдов. Реформа оплаты труда предусматривается с 1 января 2024, кроме государственных служащих государственных органов, деятельность которых регулируется специальными законами, для которых предусматривается введение новой системы оплаты труда с 1 января 2025 года.