Деловые да ранние. Половина украинских подростков начинают зарабатывать до 18 лет

2 февраля 2020, 10:33
Цей матеріал також доступний українською

Украинские тинейджеры рано вступают во взрослую жизнь — половина подростков еще до совершеннолетия зарабатывают свои первые серьезные деньги, пишет журнал НВ.

«Олег у меня в телефоне записан просто как Бизнес», — деловито демонстрирует свой список контактов киевский 10‑классник Илья Мальцев. Его друг Олег Довгош сидит рядом за компьютером и вовсе не в обиде за сухое прозвище: в свои 16 лет парни уже придумали общее дело и зарабатывают, как сами говорят, приличные деньги.

Видео дня

Бизнес-модель у юных предпринимателей стара как мир: в свободное от школы время они отправляются на барахолку и охотятся там за брендовыми вещами, которые затем приводят в порядок и перепродают в социальной сети Instagram. А чтобы не оплошать, изучают в интернете отличительные признаки оригинала.

«Вот, например, пальто Prada. Видите, какие пуговицы и внутренние швы с голограммой?» — демонстрируют осведомленность школьники. Такое уйдет минимум за 1500 грн, авторитетно заявляют старшеклассники, хотя обошлось им всего в 300 грн. Чтобы сформировать цену, ребята даже вывели собственную формулу, в которую заложили доставку, непредвиденные расходы и наценку за уникальность. Так, за одну распродажу напарники заработали 7,5 тыс. грн при стартовом капитале в 3 тыс.

Около 68% современных подростков до 20 лет уже имеют опыт первой работы

«Мы откладывали подаренные на праздники деньги и довольно быстро накопили необходимую сумму», — говорит Мальцев. Он и Довгош — дети из семей с хорошим доходом, а в «большой бизнес» подались отнюдь не от нужды. «Хотелось гулять более красиво, что ли, — объясняет Мальцев. — Не объяснять родителям, куда трачу карманные деньги и почему нужно больше».

Стремление пойти работать как можно раньше сегодня переросло в устойчивый тренд среди украинских тинейджеров. По данным исследования, которое провели платформа онлайн-объявлений OLX Работа и МакДональдз в Украине, 68% современных подростков до 20 лет уже имеют опыт первой работы. Возраст соискателей вакансий с каждым годом снижается, и сейчас в 14−16 лет свои первые деньги зарабатывает каждый пятый.

О том, что эти изменения произошли буквально за последние несколько лет, говорят и рекрутеры, и психологи. И хотя официальная статистика демонстрирует сравнительно небольшой рост числа работающих тинейджеров (по данным Госстата, если в 2016‑м работали только 27% молодых людей в возрасте 15−24 лет, то в 2019‑м — уже 31%), специалисты утверждают: это лишь вершина айсберга. Все дело в том, что большинство молодых людей в Украине на свою первую работу устраиваются неофициально.

Украинский рынок труда пока не готов к свежей крови, разводят руками эксперты. Официально оформлять несовершеннолетних работодатели не спешат из‑за хлопотной бумажной волокиты и непостоянства самих юных тружеников. Поэтому подросткам остается фриланс, неквалифицированный физический труд и ситуативные подработки под крылом родителей.

12-летний сын миллионера Василия Хмельницкого Иван, подрабатывая во время каникул официантом, получает 50 грн в час (Фото: НВ)
12-летний сын миллионера Василия Хмельницкого Иван, подрабатывая во время каникул официантом, получает 50 грн в час / Фото: НВ

Причем вопреки стереотипам к финансовой независимости теперь стремятся дети именно состоятельных родителей. К примеру, 12‑летний сын основателя холдинговой компании UFuture Василия Хмельницкого, состояние которого оценивается в $ 201 млн, с 10 лет на школьных каникулах подрабатывает официантом.

«Он теперь понимает, что стоит доллар, что стоит гривня и как она зарабатывается», — говорит о сыне Хмельницкий.

Психологи объясняют тренд тем, что новому поколению важны быстрые результаты и возможность на что‑то влиять. «А заработок денег — это шанс получить это все сразу и заодно проверить свои силы на разных фронтах», — поясняет детский психолог Мария Абрамчук.

И с этим трендом рынку приходится считаться, уверяют рекрутеры. В первую очередь из‑за оттока мозгов за границу. «Работодатели уже понимают, что надо взять толковых работников пораньше и унести подальше», — озву­чивает тенденции эксперт портала rоbota.ua Татьяна Пашкина.

Также эксперты рынка прогнозируют: в ближайшем будущем трудолюбивые подростки могут превратиться в отдельный рабочий класс и составить конкуренцию опытным сотрудникам.

Наступают на пятки

Согласно действующему закону, украинские подростки могут подрабатывать с 14 лет. Правда, делать это позволяется только на каникулах, с разрешения родителей и не более 24 часов в неделю. С 16 лет на работу оформляют уже официально, но тоже с согласия старших, по трудовому договору и без испытательного срока. Старшеклассникам дозволено трудиться чуть больше — по 36 часов в неделю.

И если еще каких‑то 10 лет назад труд без крайней необходимости юных украинцев не особо прельщал, то сегодня они все больше равняются на западных сверстников и стремятся к финансовой независимости.

В результате подростковый спрос на вакансии превышает предложение. «За три месяца мы получили 12,3 тыс. резюме от соискателей до 16 лет, — оперирует цифрами Пашкина. — Еще каких‑то пять лет назад их было в два-три раза меньше». По ее словам, в заявках искатели подработки уточняют, что согласны на скромную зарплату и в выборе задач неприхотливы.

А вот работодатели проявляют осторожность: официальное трудоустройство несовершеннолетних — дело хлопотное. Особенные условия оплаты труда и отпускных, короткий рабочий день и переменчивость желаний самого подростка усложняют процесс.

«Нанимать ребенка нерентабельно, — подводит итог Пашкина. — Никаких льгот за то, что работодатель приобщает ребенка к труду, у нас не предусмотрено». Поэтому работящим школьникам чаще всего приходится довольствоваться раздачей рекламных флаеров, расклеивать объявления, подрабатывать в интернет-магазинах или в сфере онлайн-переводов.

Монетизация любого действия «встроена» в психику современных детей изначально, говорят психологи

Причем нередко с первой работой подросткам помогают взрослые. Например, 18‑летний студент медуниверситета Тарас Породько свою первую подработку получил еще в школе — на летних каникулах торговал одеждой на рынке, куда его устроил отчим друга. «Не хотел просить деньги у родителей, — объясняет Породько. — А так за полтора месяца получил 9 тыс. грн».

Родители решению сына не противились, но карманные деньги продолжали выдавать исправно. Более того, они расценили этот финансовый бунт как шанс окунуть ребенка в реальный мир. «Мне даже хотелось, чтобы он пошел к чужим людям и получил негативный опыт, — признается мама Тараса Инна Породько. — Например, чтобы денег не заплатили». По ее мнению, первая работа помогла сыну понять, что физическим трудом всегда можно заработать на жизнь, но это тяжело и есть смысл учиться.

Теперь, будучи студентом, Породько-младший продолжает брать подработку на выходные, но уже в строительном бизнесе отца на коммерческих объектах. Говорит, что теперь окончательно понял: деньги лишними не бывают.

Примерно к такой же мысли пришел Илья Мальцев еще в 9‑м классе. В интернет-магазине у отца одноклассницы он занимался проверкой 3D-ручек, фасовкой цветного пластика и упаковкой заказов. «Когда горю желанием пойти погулять с размахом, прихожу после школы или на целый день, когда каникулы, — рассказывает школьник. — За одну ручку дают 1,5 грн, а за одну посылку — 4 грн. В день выходит около 300−400 грн».

Теперь Мальцев особо гордится кроссовками для футбольного фристайла, купленными на собственные деньги. «Понимая, что я на них сам заработал, тренировался даже с большим удовольствием», — улыбается он.

А 12‑летний Иван Хмельницкий, несмотря на миллионы отца, пошел работать помощником официанта в Unit. Cafe — кофейню, расположенную в отцовском инновационном парке UNIT.City. Хмельницкий-старший признается, что это скорее была его инициатива. «Я хочу привить сыну навык зарабатывать деньги, — объясняет бизнесмен. — Чтобы он оценил, как зарабатываются деньги, и потом переоценил, как они тратятся. Потому что хороший есть кейс, когда на второй рабочий день Ваня заработал 100 грн. И когда я зашел его забирать, то Ваня говорит: „Пап, купи мне сок, пожалуйста“. Сок стоит 20 грн. Я говорю: „Ваня, так ты же заработал деньги, купи“. Он говорит: „Нет, папа. Это дорого. Я за свои покупать не буду“. И это — главная цель».

Монетизация любого действия «встроена» в психику современных детей изначально, говорят психологи. Поэтому даже минимальная подработка — это возможность конструктивно использовать юношескую энергию и поддерживать мотивацию. «У нынешней молодежи такая особенность: если им интересно, у них все в руках горит и они сами себя организовывают», — поясняет Абрамчук.

Это смекнули уже многие крупные компании, которые теперь стараются сделать молодежную команду своим конкурентным преимуществом. К примеру, сеть ресторанов быстрого питания МакДональдз в Украине активно привлекает 18‑летних, и для 64% ее сотрудников эта работа является первой.

«Младшее поколение работников учит нас быть внимательными, гибкими и технологичными», — говорит директор по персоналу компании Наталья Тиморина.

Студентка хореографического факультета Университета культуры Валентина Вандоляк работу начала искать год назад, как только ей исполнилось 18 лет, и гибкий график был одним из главных критериев выбора. Так Вандоляк оказалась в МакДональдз, где за короткое время доросла от рядового сотрудника до эксперта по гостеприимству. «Моя работа позволяет совмещать несколько работ», — утверждает Вандоляк и поясняет: кроме МакДональдз речь идет о хореографии.

Студентка хореографического факультета Университета культуры Валентина Вандоляк пришла на работу в МакДональдз, как только ей исполнилось 18 лет (Фото: Наталья Кравчук / НВ)
Студентка хореографического факультета Университета культуры Валентина Вандоляк пришла на работу в МакДональдз, как только ей исполнилось 18 лет / Фото: Наталья Кравчук / НВ

Критерии выбора работы разнятся от поколения к поколению, напоминают эксперты. Так, согласно исследованиям, молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет, которых часто называют поколением Z, прежде всего ищут карьерные возможности. И тут они в корне отличаются от миллениалов (25−34 года), которым нужна приятная рабочая атмосфера. Представители поколения Х (35−40 лет) прежде всего обращают внимание на уровень зарплаты, а так называемых беби-бумеров (55−65 лет) привлекает важная и интересная работа.

По словам экспертов рынка труда, удержать новое поколение на одном месте не так‑то просто. «Это Х-сы могут держаться за работу, чтобы не портить трудовую, а Z-ты и часа не просидят, если что‑то не устраивает», — констатирует Пашкина.

Z-cоискателям нужно продавать среду единомышленников и пространство, где можно с удовольствием работать, советуют специалисты.

Гости из будущего

За счет быстрого развития технологий и легкого доступа к информации у подрастающего поколения появляется больше «быстрых» возможностей, говорят психологи. Дети буквально молниеносно осваивают все, что связано с цифрой. «То, с чем наше поколение будет разбираться месяцами, современные подростки освоят за неделю и научатся на этом зарабатывать», — утверждает Абрамчук.

На это уже начинает реагировать рынок: со слов Пашкиной, с каждым днем появляется все больше новых профессий, в основном в сфере диджитал, для которых дипломы пока не нужны, — таким специальностям вузы не учат. И тут современные подростки дадут фору любому опытному сотруднику.

«Здесь работодатель обращает внимание не на знания, а на какие‑то базовые скилы, которые можно прокачать», — отмечает Пашкина.

Если хочешь, чтобы человек был успешным, дай ему возможность

Родители должны сами подталкивать ребенка к подработкам, убежден Хмельницкий, иначе ребенок целый день будет сидеть на диване и играть в смартфоне в игры.

«Если ты хочешь, чтобы человек был успешным, дай ему возможность», — говорит он.

В свою очередь отсутствие финансовой грамотности может превратить деньги в руках подростка в оружие против него же самого. Начиная с необдуманных покупок и заканчивая запрещенными веществами.

«Если деньги в 16 лет попадут в руки ребенка впервые, то будут проблемы, — предостерегает Абрамчук. — Поэтому начинать обучать финансовой грамотности нужно как можно раньше».

Взвесив все за и против, эксперты проявляют единодушие: тренд раннего трудового старта позитивный и родителям важно его поддерживать, несмотря на страхи и риски. Прежде всего это возможность для молодого человека скорее адаптироваться во взрослой жизни и понять, чем он хочет заниматься в перспективе.

«В будущем такие ребята обычно более уверены в себе, более спокойны, — подводит итог психолог Абрамчук. — Они реализуют свои социальные роли и на шаг опережают сверстников в профессиональном становлении».

Читайте этот материал в свежем номере журнала НВ — № 3 от 30 января 2020 года

Редактор: Инна Семенова

Присоединяйтесь к нам в соцсетях Facebook, Telegram и Instagram.

poster
Картина деловой недели

Еженедельная рассылка главных новостей бизнеса и финансов

Рассылка отправляется по субботам

Показать ещё новости
Радіо НВ
X