Не выплатили зарплаты, сократили штат. Три четверти работодателей прибегли к непопулярным мерам в условиях войны — инфографика

18 апреля, 15:20
Компании оптимизируют расходы, сокращают заработные платы и бонусы или вообще увольняют сотрудников (Фото:tanja.kitura@gmail.com / Depositphotos)

Компании оптимизируют расходы, сокращают заработные платы и бонусы или вообще увольняют сотрудников (Фото:tanja.kitura@gmail.com / Depositphotos)

Три четверти работодателей во время войны прибегли к непопулярным мерам относительно своих работников: не выплачивали и сокращали зарплаты, увольняли работников.

Война России против Украины — главные события 3 июня

Украинский рынок труда стал «рынком работодателей». Количество открытых вакансий по состоянию на середину апреля в 30 раз меньше, чем в довоенный период. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного кадровым порталом grc.ua.

Видео дня

«Каждый кризис на рынке труда влияет больше на сотрудников, чем на работодателей. Компании оптимизируют расходы, сокращают заработные платы и бонусы или вообще увольняют сотрудников. Следовательно, конкуренция среди соискателей растет. У работодателей в свою очередь появляется больший выбор специалистов на свои вакансии, они начинают диктовать свои правила, рынок труда превращается в «рынок работодателя», — отметили в компании.

С началом войны подавляющее большинство работодателей (78%), согласно исследованиям grc.ua, предприняли непопулярные мероприятия по отношению к своим сотрудникам:

— четверти опрошенных не выплатили заработную плату

— уволили или сократили работников в 16,5% компаний

— 10% отправили в отпуск за свой счет

— четверть опрошенных, если и работает, получает неполную выплату заработной платы

— большинство респондентов ответило, что им сократили заработную плату более чем на 30%.

«Анализируя предыдущие кризисы на рынке труда, которые мы пережили в 2014/2015 и 2020 годах, можно увидеть ответную реакцию работников на негативные изменения состояния рынка труда. Сталкиваясь с увеличенной конкуренцией на рабочие места, испытывая проблемы с трудоустройством, специалисты всегда уменьшали свои зарплатные ожидания Не стал исключением и этот кризис. Опрос показал, что почти две трети соискателей (65%) в условиях кризиса на рынке труда готовы снизить свои зарплатные аппетиты. Наибольшая доля (26%) из тех, кто готов ради устройства на работу получать меньшую заработную плату, согласные снизить ее на 10−25%», — сказано в результатах исследования.

В нем также отмечено, что специалисты стали предлагать свои кандидатуры на вакансии ниже своего привычного уровня квалификации. Если до войны в категории топ-менеджмента было достаточно много предложений работы, то сегодня руководители и директора не слишком востребованы. Для них в апреле было открыто 1,7% вакансий всех актуальных.

Присоединяйтесь к нам в соцсетях Facebook, Telegram и Instagram.

Показать ещё новости
Радіо НВ
X