Трудовые отношения во время войны. Ответы на главные вопросы работников
Обязаны ли работодатели платить зарплату во время войны, сколько нужно работать, за что могут уволить и можно ли пойти в отпуск
После вторжения России украинцам приходится больше работать. 24 марта вступил в силу Закон Об организации трудовых отношений в условиях военного положения. Как теперь организован рабочий процесс?
Кадровый портал grc.ua подготовил ответы на наиболее актуальные вопросы
Каким образом выплачивается заработная плата?
Во время военного положения работодатель должен приложить все усилия, чтобы выплачивать зарплату своим сотрудникам. Но если это невозможно, то компания обязана рассчитаться с персоналом в мирное время и погасить предыдущие долги.
Работодатель и работник могут приостановить действие трудового договора. Но это не означает, что сотрудник уволен. В этом случае только не сохраняется заработная плата.
Можно ли уволить сотрудника?
Работодатель может уволить работника, если предприятие ликвидировано или его имущество уничтожено в результате боевых действий. Если компания планирует проводить сокращение, то сотрудников нужно предупредить об этом за 10 дней. Им должны выплатить пособие в размере среднемесячной зарплаты.
Работодатель может уволить сотрудников, лишившихся трудоспособности. Например, из-за болезни или инвалидности. Лишиться работы могут и те, кто находился или ушел в отпуск с сохранением заработной платы. Исключение — декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком.
Если сотрудник переехал на время боевых действий в более безопасный регион, работодатель не имеет права его уволить. Но может временно взять на его место другого специалиста.
Работодатель имеет право перевести сотрудника без его согласия на новую должность. Но если новые обязанности несут риски для жизни человека или его здоровья, к примеру, работать придется в зоне боевых действий, работодатель должен заручиться согласием специалиста.
Сейчас работник может уволиться, не предупреждая об этом работодателя за две недели, как это указано в КЗоТе. Достаточно написать заявление и указать желаемую дату расторжения трудовых отношений. Это правило касается тех городов, где ведутся боевые действия. Исключения сделаны для работников, которые выполняют стратегически важные задачи или полезную в период военного положения работу.
Можно ли пойти в отпуск?
Продолжительность отпуска составляет 24 календарных дня в год. Работодатель может отказать сотруднику в отдыхе, если он задействован в работах на объектах критической инфраструктуры. Можно взять отпуск без сохранения заработной платы, а также отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
Какие новые условия необходимо учитывать?
При устройстве на работу может быть назначен испытательный срок. Работодатель имеет право заключать с новыми сотрудниками срочные трудовые договоры. Для выполнения тяжелых или вредных работ, например, под землей, в ночное время, по выходным, в праздничные и нерабочие дни можно привлекать женщин. Исключение — беременные женщины и женщины с детьми до одного года.
Рабочая неделя может быть увеличена до 60 часов. Работодатель может установить шестидневную рабочую неделю по решению военного командования. На период военного положения отменяются нормы, которые предоставляли работникам право на сокращенный рабочий день в канун праздничных, нерабочих и выходных дней. А также дополнительных выходных в праздничные и нерабочие дни.
