Помощь от государства 2023. Правительство увеличило компенсацию за трудоустройство ВПЛ ― какие будут выплаты

13 января, 12:36
Компенсация за трудоустройство ВПЛ 2023 — сколько будут платить (Фото:unsplash.com/RomanSynkevych)

Компенсация за трудоустройство ВПЛ 2023 — сколько будут платить (Фото:unsplash.com/RomanSynkevych)

Правительство поднимает компенсации работодателям за трудоустройство внутри перемещенных лиц во время войны. Кабмин автоматически продлил помощь от государства для ВПЛ .

Порядок предоставления работодателю компенсации затрат на оплату труда за трудоустройство ВПЛ в результате проведения боевых действий во время военного положения в Украине утвержден Постановлением КМУ № 331 от 20.03.2022 г. В 2023 году сумма компенсации возросла, сообщает правительственный портал.

Видео дня

Работодатели получали по 6500 грн в течение двух месяцев за трудоустройство внутри перемещенного лица.

«За прошлый год 1,8 млн украинцев получили помощь от государства в качестве переселенцев на сумму около 53,5 млрд грн. Важно, что услуги по оформлению статуса ВПЛ стали доступнее благодаря цифровизации. А на этот год начисление помощи переселенцам мы продлили автоматически», — отметил Денис Шмигаль.

Правительство приняло решение, согласно которому сумма компенсации работодателям за трудоустройство внутри перемещенных лиц возрастет до 6700 грн. Для сравнения, в прошлом году были профинансированы выплаты на общую сумму около 200 миллионов гривен за трудоустройство более 16 тысяч внутренних переселенцев.

Предполагается, что расходы Фонда в 2023 году составят 308,2 миллионов гривен при прогнозируемом трудоустройстве 23 тысяч ВПЛ.

Компенсация за трудоустройство ВПЛ ― условия

Для того чтобы получить компенсацию 6700 грн в 2023 году за трудоустройство ВПЛ, украинцам и работодателям необходимо выполнить следующие условия:

  • работодатель состоит на учете как плательщик единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование;
  • размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной законодательством;
  • представленная в установленном законодательством порядке налоговая отчетность за IV квартал 2021 г. или годовая отчетность за 2021 год;
  • ВПЛ может быть трудоустроен на условиях, определенных настоящим Порядком, один раз.

Для получения компенсации расходов работодатель не ранее чем через пять календарных дней после трудоустройства лица подает в городской, районный, горрайонный центр занятости или филиал регионального центра занятости заявление о компенсации расходов. Она подается в электронном или бумажном виде в центр занятости, который находится по местонахождению работодателя.

Получение компенсации за трудоустройство ВПЛ ― документы

Работодатель собирает такие документы по ВПЛ, которые добавляет вместе с заявлением, которое предоставляет в центр занятости по своему расположению:

  • копия приказа о трудоустройстве лица или документ, подтверждающий трудоустройство;
  • сведения о работниках, являющихся застрахованными лицами — фамилия, имя, отчество, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или серия и номер паспорта;
  • копия справки о взятии на учет внутриперемещенного лица.

Подача документов через ДІЯ

poster
Дайджест главных новостей
Бесплатная email-рассылка только лучших материалов от редакторов NV
Рассылка отправляется с понедельника по пятницу

Нужно создать электронный кабинет в ДІЯ, заполнить и отправить заявление, содержащее следующую информацию:

  • наименование юридического лица или фамилию, имя, отчество (при наличии) физического лица — предпринимателя, код согласно ЕГРПОУ;
  • данные о каждом трудоустроенном лице: фамилия, имя, отчество (при наличии);
  • регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или серию и номер паспорта гражданина Украины (кто отказывается от регистрации по религиозным убеждениям);
  • данные о документе, подтверждающем трудоустройство;
  • расчетный счет работодателя.

Решение о компенсации принимает центр занятости. В случае прекращения трудовых отношений, в частности расторжения срочного или бессрочного трудового договора, гиг-контракта, в том числе по совместительству, до истечения срока выплаты компенсации расходов, работодатель в течение пяти рабочих дней со дня такой прекращения обязан вернуть сумму неиспользованной компенсации расходов на счет регионального центра занятости

Сумма рассчитывается пропорционально отработанным ВПЛ дням.

Показать ещё новости
Радіо NV
X